劳动法维权论文2500字_劳动法维权毕业论文范文模板
发布时间：2021-03-08 来源：文档文库
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劳动法维权论文2500字(一：浅谈劳动法视域下农民工如何实现法律维权问题论文
摘要：农民工是我国社会建设的重要组成人员，为城市的建设提供了诸多努力，在建筑行业、服务行业、工业生产中均离不开农民工的支撑。但农民工因权益得不到合法保障的纠纷案件层出不穷，农民工在社会中处处受到不公平对待，由于其知识水平、劳动技能受限，在维权方面非常困难。因此，本文就劳动法视域下分析农民工如何保证自己权益下行使法律维权。
关键词：劳动法；农民工；法律维权
引言
农民工本应与城市居民享受同等的就业机会、就业待遇和就业保障，但实际上大部分农民工在就业中经常受到差别对待。我国农民工群体较大，主要集中在建筑、服务、制造业，且他们的工作岗位属于劳动强度大、工资待遇低、劳动时间长的工作，与城市居民形成较大的反差，同时农民工的劳动权益没有得到较好的保护，严重阻碍了社会的和谐发展，不利于社会的稳定[1]。对此，需要不断将完善农民工劳动管理体系，将管理体系落实在农民工身上，对其合法权益进行保障，促进社会的平衡发展。
一、农民工权益得不到保障的表现
1.1劳动报酬得不到保障
劳动报酬是劳动者的劳动价值体现，我国实施的是社会主义制度，按劳分配是我国劳动分配方式中最基本、最重要的分配方式，在市场经济中占据重要的地位，在劳动法中规定必须同工同酬。但在现实生活中，农民工的劳动报酬一直处于不稳定状态，得不到合理的保障，具体表现在：（1）农民工人员的薪资水平较低，虽然随着社会经济的发展，人们的工资水平在不断上升，但农民工的工资水平依然较低，并呈现出区域化。（2）农民工和城市居民在相同的工作中存在不同的薪资待遇，据调查统计显示，我国诸多城市的企业单位中，对于同样工作，农民工的薪资水平显著低于城市居民。（3）工资拖欠严重，很多用工单位结算工资是没有固定期限的，而是根据用工单位的收益进行结算，出现工资拖欠或少发，主要出现在一些私人企业和小型企业中。在招聘农民工时尚未签订合法的劳动合同，同时企业用工制度并不完善，导致其成为侵害农民工劳动报酬的主要原因[2]。
1.2工作时间和安全得不到保障
据统计，大部分农民工是经常没有休假时间，且长时间处于加班状态，每天工作时间长达12小时，同时用工单位并未向其支付相应的加班费用。由于农民工长时间处于高劳动量、休息不足的状态，极易发生安全事故，尤其是在高空作业中危险系数更高。并且农民工在工作过程中出现工伤时，难以得到用工单位的工
伤补偿，还会面临被辞退的可能。正是由于用工单位未与农民工鉴定劳动合同，在出现事故后便可以逃避法律责任，从而使农民工的权益得不到保障[3]。
1.3劳动用工不规范，单位保障制度不完善
我国很多私人企业和小型企业并未制定农民工权益保障制度，在招工时也并未提供劳动合同；而农民工由于自身条件受限，处于弱势地位，在找工作时将要求降低，同时大部分农民工知识水平较低，对于劳动法并不了解，也未主动提出需要劳动合同作为保障，从而在工作中出现被压迫等现象。
1.4农民工法律维权程度繁多
在发生劳动纠纷后，我国处理劳动纠纷案件需要先经过仲裁处理，当事人不认同裁定结果，才能进入诉讼程度。维权程序繁杂，耗时较长，使维权费用增多，同时在维权过程中常常处于不利地位，发生劳动纠纷后一般选择接受，或维权无果后产生极端、报复心理，如跳楼逼债、报复行凶等方式，从而牵扯出刑事案件。
二、劳动法视域下农民工法律维权存在的问题
2.1社会保障制度不完善
在劳动法中，我国规定了诸多制约性条约，但缺乏明确的农民工权益保障的法律条款，劳动法作为规范我国劳动关系的基本法律，应当涵盖所有的劳动者及其应由的合法权益，但在当今社会中，更多的是成为了用工单位限制农民工权益
的工具。并且在实行中，并未落实社会保障制度，大部分农民工是没有参与社会保险的，对于从事高危工作的农民工，更应该为其制定社会保障体系。
2.2对违法人员的处罚力度小
随着互联网技术的发展，我国媒体曝光不良企业的事件越来越多，也使相应的企业得到法律惩罚，但主要是通过处罚一定额度的罚金处理，待风波过去之后，该企业还是能正常运行。如我国的矿井事故发生率较高，且对农民工的人身安全产生直接的威胁，但相关企业仍然要求农民工下井工作，也未提供相应的安全保护措施，导致矿井事故发生率高居不下。根据我国《刑法》规定：发生重大安全事故，将对负责人进行刑事判决，但并未提出对死伤人员及其家属进行赔偿[4]。
三、基于劳动法视域下农民工维权的有效运作
3.1完善劳动法体系，健全农民工社会保障体系
对劳动法中关于农民工的相关条例进行完善和补充，建立科学、合理的劳务关系；对于劳动法中关于劳动分配制度进行改善，包括农民工的薪资报酬、职业培训等，以法律的形式落实同职同薪的原则，以保障农民工的合法权益。健全最低生活保障制度、养老保险制度、医疗保险制度、失业保险制度等，并将农民工纳入社会保障范围内，对于一些高危职业，要求用工单位为农民工办理工伤保险，并交纳保费。
3.2提高执法力度
加大对违法人员的处罚力度，在劳动法基础上，对违法人员判处一定的服刑期限，并提高罚款金额，以提高威慑作用，增强法律的威严，降低违法事件的发生。如上文提到的矿井事故中，由于农民工的生命安全受到了严重的威胁，因此，需将有期徒刑时间延长，并对死伤人员及其家属进行赔偿，根据死伤者家庭的具体情况以及事故严重程度，给予其合理的赔偿金额，在处罚违法者的同时，使农民工的合法权益也能得到保障。此外，还需限制用工单位的后续运行，避免类似事件的发生。
结论
在劳动法视域下，我国农民工权益仍然未得到充分保障，保障体系未落实，因此，我们需对其存在的问题进行积极的探索，并分析出现这些问题的原因，在劳动法相关体系基础上进行完善和补充，从法律上保证我国农民工的合法权益不受侵害。
劳动法维权毕业论文范文模板(二：劳动法视角下的农民工维权问题研究论文
摘要：随着城市化发展进程的加快，使大批农民工涌入城市，为城市发展与建设贡献力量。与此同时，农民工维权问题逐渐突出，部分农民工未能如愿维护自身的合法权益，使农民工造成损失。从劳动法视角看，农民工维权问题日益突出，且在维权过程中存在诸多阻碍。对此，本文主要针对农民工维权现状问题进行分析，并从劳动法视角而提出解决农民工维权障碍问题的对策。
关键词：劳动法；农民工；维权问题
在城市建设和发展中，农村富余劳动力逐渐涌入城市，使城市的农民工数量增多，对城市建设发挥着重要贡献。即便如此，但农民工自身权益可能得不到确切保障，导致农民工维权问题日益突出。长期以来，农民工维权问题是社会各界人士广泛关注的问题。由于相关法律法规、制度等方面的不完善，使农民工维权问题尚未得到妥善解决。对此，有关人员应进一步从劳动法视角出发，对农民工维权现状加以分析，并提出解决问题的针对性策略。
一、农民工维权现状
随着社会的发展，农民工的维权意识逐渐觉醒，能够积极利用法律武器而维护自身的合法权益。但是，在实际维权过程中，仍然存在问题，导致维权障碍重重。首先，从劳动法视角看，农民工维权的渠道较多，如与用人单位协商、调解；劳动仲裁申请；法院诉讼等，但维权的成本可能相对较高，不利于农民工维权。其次，就业歧视较大，降低农民工的社会地位。最后，拖欠工资是农民工维权的主要出发点，相关社会保障不完善。通过对农民工维权现状的分析，其原因较多，如法律体系不完善、制度缺陷、农民工维权意识弱、缺乏有效的法律援助等，导致农民工维权问题尚未得到有效解决[1]。
二、劳动法视角下解决农民工维权障碍问题的对策
（一）不断完善劳动法
伴随我国法律体系的越趋完善，劳动法处于不断完善过程中，但仍然存在一定的缺陷，未能对农民工维权问题加以有效解决。因此，进一步完善劳动法体系尤为重要。首先，完善劳动法时，应从农民工权益维护的视角着手，规定相关部门的权利与义务，积极为农民工劳动者提供权益救济。其次，对劳动法相关法律法规体系加以健全和完善，如针对各行业的劳动者保障细则等，使劳动法更具针对性，并充分发挥其促进作用。最后，逐渐完善以劳动法为基准的法律系统，从社会发展战略视角而维护农民工的合法权益。
（二）完善相关保障制度
从劳动法视角看，要解决农民工维权问题，有必要健全和完善相关保障制度，从根本上解决农民工维权问题。首先，针对农民工工资支付而健全系列保障制度，以规避农民工工资拖欠问题。例如，政府向企业征收一定的保障金，如若企业出现拖欠农民工工资问题，则政府将保障金先行垫付。其次，针对农民工的工伤保险制度加以完善，使农民工能够获得工伤赔偿。在此过程中，相关人员可采取以下策略：一是用人单位如果未能参加工伤保险，则农民工工伤事故后，社会部门先支付，再从用人单位追缴；二是要求用人单位为员工统一缴纳工伤保险费用。
（三）提高执法部门人员的工作能力
从劳动法视角看农民工维权问题，应注重提高执法部门人员的工作能力。劳动监察部门是农民工维权的首选机构，不仅维权成本低，而且工作效率相对较高，对农民工维权发挥着重要作用。因此，有必要提高执法部门人员的工作能力。首
先，加大劳动监察机构建设，并健全相关机制。在此过程中，必须为监察部门提供充足的人员保障，并赋予监察人员以足够的执法职能，加大惩处力度，有利于更好维护农民工的合法权益。其次，对违法用人单位给予更多的罚款，以加大其违法成本。基于此，用人单位能够对工资拖欠问题给予充分考虑，可减少或消除农民工工资拖欠的问题。最后，国家相关部门应消除地方保护主义对劳动监察部 