大方县工商局关于开展党员干部星级管理活动的实施方案

发布时间：2012-10-08 14:32:19 来源：文档文库

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大方县工商行政管理局

关于开展党员干部星级考评管理活动

的实施方案

为积极探索现阶段党员干部队伍科学管理的新思路新方法，进一步加强工商机关党组织的自身建设，进一步提高各党支部的创造力、凝聚力和战斗力，造就一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的高素质的党员队伍，从而组织和带领广大干部职工充分履行工商职能，较好完成各项工作，在“创先争优”活动中更上一层楼。经局党组研究，决定在局机关党员干部中开展星级考评管理活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以党员干部星级管理考评活动为契机，进一步加强党支部的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设，规范党务工作管理行为，提升党务工作管理水平，优化政务工作管理机制，激发党员干部工作热情，提高队伍硬素质，树立队伍新形象，鼓励先进，鞭策后进，统一思想，凝聚人心，形成合力，围绕我县的经济建设和各项社会事业工作目标，充分履行工商职能，提高工效率，推动各项业务工作上新的台阶。

二、具体工作目标

造就一批“发展型、创新型、实干型、服务型、清廉型”三星党员干部。基本标准是：

一是掌握党建理论，通晓党的基本知识；

二是关心国家大事和地方大事，掌握时事政治知识；

三是熟悉与本职业务相关的政策和法规知识；

四是熟悉工商业务知识；

五是掌握相关计算机知识；

六是掌握市场监管知识；

七是掌握与公务员工作相关的基本知识；

八是工作理念新；

九是工作思路新；

十是工作方法新：

十一是工作有特色；

十二是经常开展调查研究；

十三是爱岗敬业，坚守岗位，出满勤；

十四是工作服从分配，不推诿，不讲价钱，不挑肥拣瘦；

十五是紧节奏，环环扣紧，不缺位漏项；

十六是工作操作规范，工作细致，一丝不苟，有条不紊；

十七是工作效率高，按时完成任务好；

十八是有全心全意的“公仆”意识；

十九是待人热情、诚恳、谦和、平易近人，能正确处理依法行政与热情服务的关系；

二十是工作协调，主动服务；

二十一是能尊重领导，团结同志；

二十二是没有违背“五项服务承诺”的行为；

二十三是严守法纪，不贪脏枉法；

二十四是秉公尽责，不以权谋私；

二十五是艰苦奋斗，不奢侈浪费；

二十六是遵守道德，不损人利已，

二十七是实事求是，秉公执政；

二十八是团结群众，平等待人。

三、活动内容和措施

1、成立领导小组，建立办公室。为确保活动的顺利开展，成立中共大方县工商局党员干部星级管理活动领导小组。组长：邓光平、副组长：李锦、彭勋、张水先、张宏、周云，成员：各支部、分局、股、室、队、事业单位负责人。下设办公室在县局人事股。办公室主任：李锦兼任；副主任：郑视洪，成员：人事股、党办、离退休干部股工作人员。办公室具体负责日常工作。

2、活动时间从 2012年3月份开始，以季度为单位。

3、建立党员活动室，做到布局合理，设备齐全，内容丰富。

4、每季度在考评的基础上，召开考评会议，对星级管理的党员干部进行研究后公示，营造一个浓厚的星级考评管理活动氛围。

5、探索完善党员干部星级考评管理方法。

6、按照具体工作目标，每年评选出一批三星级党员干部，并给予表彰和奖励。

7、建立党组织服务党员工作制度。一是对获得相关荣誉的党员进行物质、精神鼓励；二是帮助党员解决工作、生活中的实际困难，体现组织温暖；三是不定期找党员谈心，了解思想动态。

四、考评办法：考核评价工作按照党员干部个人述职及自评（自我评分）、党员干部职工互评（即民主测评，党员干部职工在听取述职后对述职的党员干部职工进行评价打分）、领导评价、群众评价等方式进行。对股、室、队、事业单位党员干部职工的绩效考核评价：个人自评占20%，局机关党员干部职工相互评价占20%，所在单位负责人评价占30%，分管局领导评价占30%。

对分局党员干部职工的绩效考核评价：个人自评占20%，分局党员干部职工相互评价占30%，副分局长评价占20%，分局长评价占30%。星级设置：根据本活动工作目标，对每个党员干部实行每季度考评一次评定星级，考评结果较好的为三星，一般的为二星，其余的为一星。