公司薪酬管理办法
发布时间：2022-12-05 07:24:07 来源：文档文库
小
中
大
字号：
员工薪酬管理办法
（讨论稿
第一章总则
第一条为规范公司薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬,提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司本级及子公司班子成员(协议年薪人员除外）。
第二章薪酬结构第一节基本工资
第三条职工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资和福利待遇等五个部分组成。
第四条基本工资是保障员工基本生活的工资，不随岗位变动而变动，公司根据社会平均工资水平及公司效益等综合确定基本工资数额并定期调整。2018年公司以2017年底杭州市公布的最低工资标准为基本工资，2０１7年底杭州市最低基本工资标准为2010元。
第二节岗位工资
第五条岗位工资按照员工所在岗位确定，体现了岗位的内在价值,岗位工资标准根据职务、岗位技术含量、工作任务、经营指标、责任大小、劳动强度等来确定,具体分公司经营班子、子公司经营班子、管理及业务岗位、试用期五大类人员分别确定。
(一）经营班子的岗位工资
根据集团公司规定发放。（二一级子公司总经理岗位工资等级123４8
注册资本1００0万元(含）以上40０（含）—10０0万元2０0(含）—400万元100（含—20０万元10０万元以下
标准岗位工资(元
500040００3５00２5００2000
1.子公司专职董事长、副董事长的岗位工资在总经理基础上上浮1０％确定;
２．子公司副总经理或总经理助理（主持工作的岗位工资在此基础上下浮１0%确定。3.子公司经营班子其他人员(含财务主管）岗位工资按所在单位总经理的50%-8０％标准由浙江金泰确定。
4．经营班子兼业务部门(或下属公司经理的,其岗位工资按照就高不就低的原则核发。5.一级子公司注册资本=本级注册资本＋二级子公司注册资本。(三）管理人员的岗位工资
1．管理人员的岗位工资设六个职等，每职等设５个职级,具体详见下表：
管理人员岗位工资结构表
单位：元
职等
一二三四 