首页 > 员工年度绩效自评表

员工年度绩效自评表

发布时间：2021-03-11 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

1.1 附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析
员工年度绩效自评表
姓名主要工作

学历
大专
职称入职日期

职位出生年月

项目开发

1.你认为目前担任的工作对你是否合适？（□适合□不太适合□不适合）

2.工作的“量”是否恰当？（□太多□适中□很少）
目前工作

3.在你执行工作时，你曾感到什么困难？

1.你认为你比较适合哪些方面的工作？

工作希望

1.你认为你的工作报酬是否合理？（□合理□不合理）理由： 2.职位是否合理？（□合理□不合理）理由：
薪资及职位

1.
工作分配
你认为你的工作任务分配是否合理？（□合理□不合理）理由： 3.你的希望？
2.你不适合哪些方面的工作？ 3.你对现在的工作有什么希望？
2.什么地方亟待改进？

1d

1.1 附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析
1.你的工作目标是什么？

工作目标

1.你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？
特殊贡献

2.你做到什么程度？

在你担任的工作中，你有什么更好地构想？
工作构想
2.这个目标你已做到什么程度？
1.是否需安排面谈。（□需要□不需要）
其他
2.本人希望或建议：

员工绩效考核表（自评）
姓名：岗位：考评日期:
评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
定性指标
指标内容满评小分值计
分
上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工
作。
在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。

责任心
2d

1.1 附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析
工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。对安排的工作不讲条件，勇挑重任。
品德素质

在工作时，不做私事，迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象

。不讨论攀比工资。

未经上级授权，不将任何资料、文件、制度、技术秘密向外
界泄露或提供。
积极进取

有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热
情。

积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上级学
习。
结合工作计划和发展目标，制定明确绩效目标，日程安排等
忠诚敬业
在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。
警惕泄露公司秘密，从不携带技术秘密（非工作需要）离开
公司。
组织纪律
作。
不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度。在完成工作之余，能够按时参加公司例会、集体活动。
服从与
作。

能坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工

能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工

在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。

乐于接受任务，向困难挑战。

3d

1.1 附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析
执行
能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时
复命。

服务态度
言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。主动协助上级、同事做好工作。

团队协作

善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保
持良好的团队工作氛围。

能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，
协调处理工作中问题。

发现问题解决问题能力

善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性
问题，并及时报告上级，提出合理建议。

在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措
施。

专业知识与技具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。具有胜任本职工作经验。

能
熟悉本岗位工作流程。
熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。

精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！

4d

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/48f7a3da5d0e7cd184254b35eefdc8d377ee14e5.html