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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-03 17:09:14 来源:
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员工辞职、辞退(开除)规定
第一章
总则
第一条
为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动
第二条
第三条
第四条
第五条
用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的
人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》
、
《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》
、
《违
反和解除劳动合同的经济补偿办法》
、
《反不正当竞
争法》等国家相关法律法规和规定,结合本公司实
际,特制定本规定。
本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关
系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关
系的行为。
本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主
动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严
重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚,其
中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章
辞职
辞职程序:
(一)
本公司员工因故辞职时,应首先向行政部
索要《辞职申请书》
,写明真实辞职原因,填
好后交主管部门经理签署意见,然后交行政
部;
(二)
行政部呈总经理审批;
(三)
行政部根据总经理的批准意见,通知申请
人;
(四)
申请人向行政部索要《手续办理清单》和
《工作交接清单》办理工作移交手续;
(五)
行政部凭《手续办理清单》
、
《工作交接清
单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审
批;
(六)
财务部根据总经理审批意见,在发薪日予
辞职者结算工资;
员工辞职需依以下时间规定
(一)
试用期人员提前五日告之公司;
(二)
正式员工提前三十日告之公司。
辞职者向公司提出辞职申请后,公司在五个工作日
内给予明确答复。
各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人,并规
定交接时间,原则上要求十个工作日内(试用期人
员五个工作日内)办理完毕。
辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时
第六条
第七条
第八条
第九条
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/461cfc35148884868762caaedd3383c4bb4cb403.html
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