1
洪老师认为商场如战场，职场也是战场。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：1%
2
求职就业的本质是价值交换。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：8%
3
求职只能通过实体的人才市场完成。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：91%
4
求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。
A：正确
B：错误
正确答案：A
未答！
答对率：63%
5
职业目标又可以称之为职业定位。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：11%
6
员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于
A：
员工的晋升
B：
员工的退休
C：
员工的迁徙
正确答案：C
未答！
答对率：90%
7
简历的灵魂是什么呢
A：
你的思想表达
B：
你的职业规划
C：
你的光鲜的外表和精美的装帧
D：
你的辉煌的过往成绩
正确答案：B
未答！
答对率：68%
8
寻找内线的目的是什么
A：
获得工作机会
B：
得到升职机会
C：
得到加薪机会
D：
获得公司的机密
正确答案：A
未答！
答对率：94%
9
肢体技能涉及什么
A：
如何处理数据
B：
如何与人打交道
C：
如何与各种物件打交道
D：
如何发挥自己的聪明才智
正确答案：C
未答！
答对率：51%
10
想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历
A：
100份
B：
200份
C：
500-1000份
D：
100份以下
正确答案：C
未答！
答对率：27%
11
向阳生涯如何定义职业
A：
职业=职能×行业
B：
职业=职能+行业
C：
职业=职能-行业
D：
职业=职能÷行业
正确答案：A
未答！
答对率：75%
12
企业为什么要设立学历门槛
A：
企业为了增强自身的竞争力
B：
企业为了提高员工的整体素质
C：
企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位
D：
企业更看重学历，而不是能力
正确答案：C
未答！
答对率：50%
13
企业招聘最喜欢的方式是什么
A：
雇佣内部员工
B：
询问朋友是否有合适的人选
C：
在招聘网站或报纸上找机会
D：
正确答案：A
未答！
答对率：84%
14
求职就业的核心关键是（）。
A：
确定求职目标
B：
职业规划
C：
提升技能
D：
写对简历
正确答案：A
未答！
答对率：68%
15
公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于
A：
员工的晋升
B：
员工的迁徙
C：
员工的跳槽
正确答案：C
未答！
答对率：57%
16
未被录用，根本原因一定是（）。
A：
性别歧视
B：
形象歧视
C：
能力与岗位不匹配
D：
背景歧视
正确答案：D
未答！
答对率：0%
17
想让自己的求职更精准该怎么办
A：
平时多了解与自己相关的工作在哪里
B：
不停的投简历
C：
依靠朋友介绍
D：
依靠父母介绍
正确答案：A
未答！
答对率：97%
18
简历的秘诀一是什么
A：
达到1╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
B：
达到2╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
C：
达到3╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
D：
完全符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
正确答案：C
未答！
答对率：64%
19
据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少
A：
80%
B：
85%
C：
90%
D：
95%
正确答案：D
未答！
答对率：13%
20
通常简历的长度为
A：
页
B：
页
C：
页
D：
页
正确答案：A
未答！
答对率：32%
21
如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做
A：
不去投递简历，改投别处
B：
努力提高自己的能力
C：
表现出对此充满兴趣
D：
对此工作失去兴趣
正确答案：C
未答！
答对率：44%
22
职业拓展的前提是
A：
职业定位
B：
职业选择
C：
自身实力
D：
就业环境
正确答案：A
未答！
答对率：58%
23
通常在求职上给你最大化支持的人脉是
A：
学缘人脉
B：
地缘人脉
C：
随缘人脉
D：
血缘人脉
正确答案：D
未答！
答对率：46%
24
投简历的目的是什么
A：
得到更高的待遇
B：
得到更好的发展机遇
C：
得到面试机会
D：
展现自己的能力
正确答案：C
未答！
答对率：91%
25
求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（）。
A：
自己
B：
老师
C：
学校
D：
父母
正确答案：A
未答！
答对率：98%
26
怎样做，会使面试效果更好
A：
提前准备好面试资料
B：
把过程尽量想清楚
C：
多向公司内部员工打听情况
D：
多给自己积极的心理暗示
正确答案：B
未答！
答对率：34%
27
想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会
A：
4-5个
B：
6-9个
C：
10-15个
D：
15-20个
正确答案：B
未答！
答对率：57%
28
对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握
A：
请朋友介绍工作
B：
实习中的内部转岗
C：
校园招聘
D：
请同学介绍
正确答案：B
未答！
答对率：73%
29
求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么
A：
招聘网站更好找工作
B：
企业首先考虑内部人员更省时间
C：
求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反
D：
求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致
正确答案：C
未答！
答对率：66%
30
微表情首先适用于哪个专业
A：
真人秀节目
B：
刑事侦查
C：
体育裁判
D：
老师授课
正确答案：B
未答！
答对率：66%
31
简历的价值性原则包括
A：
呈现出你的目标岗位
B：
表现出的商业价值
C：
展示出你的自我价值
D：
展示出你的工作能力
正确答案：A,B
未答！
答对率：6%
32
职业取向包括哪些方面（）
A：
兴趣
B：
行动
C：
个人的努力
D：
自身的天赋
正确答案：A,B
未答！
答对率：10%
33
为什么要研究目标公司
A：
面试时有更大的交流空间
B：
有更多的足本让人相信你
C：
对这个岗位工作有了充分准备
D：
马上获得工作机会
正确答案：A,B,C
未答！
答对率：57%
34
商业价值系统包括哪些
A：
知识、技能
B：
人脉
C：
天赋
D：
经历
正确答案：A,B,C,D
未答！
答对率：44%
35
职业规划师需要什么条件
A：
岁以上的年资
B：
大学以上的学历
C：
接受职业规划系统的训练
D：
快速的学习能力
正确答案：A,B,C
未答！
答对率：33%
36
技术性的简历适合与哪些求职者
A：
教育背景与申请职位没有逻辑关系
B：
可提炼可迁移技能满足申请职位的要求
C：
以前的经历对职场对人有比较深的理解
D：
有助人的技能
正确答案：A,B,C,D
未答！
答对率：20%
37
优化的过程具体是（）
A：
去伪存真
B：
去粗取精
C：
突出自己的优点
D：
避谈自己的缺点
正确答案：A,B
未答！
答对率：38%
38
求职面试的谈话对象是谁
A：
对方的招聘官
B：
有权决定雇佣你的人
C：
人力资源部的工作人员
D：
部门的负责人
正确答案：A,B
未答！
答对率：14%
39
寻找内线的有益之处是什么
A：
有利于你了解这家公司
B：
面试中更有话语权
C：
可以获得某种推荐
D：
可以传达自己对这家公司的向往
正确答案：A,B,C
未答！
答对率：19%
40
过分紧张的表现有那样
A：
握手时心不在焉
B：
坐立不安
C：
不敢正视对方
D：
活动指关节
正确答案：A,B,C,D
未答！
答对率：70%
41
如何基于向阳职业模型，找到求职方向
A：
享受生活，找到感兴趣的事
B：
找到职业规划师，帮自己梳理
C：
通过专业测评
D：
通过专家分析
正确答案：A,B,C
未答！
答对率：10%
42
为何要尝试兼职工作
A：对某一类领域不确定；
B：对某一类领域有一定兴趣；
C：对某一领域很笃定；
D：对某类工作兴趣十足；
正确答案：A,B
未答！
答对率：26%
43
自我介绍可以展现给面试官什么东西
A：
价值点
B：
闪光点
C：
了解你的为人
D：
你的价值观
正确答案：A,B,C,D
未答！
答对率：33%
44
对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题
A：
产业不断的升级
B：
产业的转移
C：
产业规模的扩大
D：
产业面对的转型与机遇
正确答案：A,B
未答！
答对率：16%
45
职业规划大赛所反馈的声音有哪些
A：
应付一个比赛
B：
多一个体验
C：
多一个经历
D：
增加相应的知识
正确答案：A,B,C
未答！
答对率：15%
46
跟求职关系密切的是哪种人脉
A：
血缘人脉
B：
学缘人脉
C：
地缘人脉
D：
随缘人脉
正确答案：A,B,D
未答！
答对率：24%
47
哪种情况下可以用手写简历
A：
字迹清楚
B：
字写的很好
C：
比较随意，有感觉
D：
字很有个性，不易辨认
正确答案：A,B
未答！
答对率：90%
48
面试的具体细节包括哪些
A：
交换名片
B：
接递水杯
C：
握手
D：
尊重前台
正确答案：A,B,C,D
未答！
答对率：66%
49
如何给应聘官留下好印象
A：
千万不要说原来雇主的坏话
B：
表现出自己是这个职位的不二人选
C：
不要流露出乞求这份工作的态度
D：
从外在形象上多包装自己
正确答案：A,B,C
未答！
答对率：32%
50
雇主担心的是什么
A：
员工短期辞职、离职
B：
招不到合适的人
C：
员工背景复杂
D：
担心竞争对手的商业间谍
正确答案：A,B,C,D
未答！
答对率：38%
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4475c16f3b68011ca300a6c30c2259010202f3f3.html
文档为doc格式