西城区社区工作者考勤管理及休假制度试行

西城区社区工作者考勤管理及休假制度（试行）

为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》。

一、工作时间

1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。以月为计算周期,每月工作时间不超过166.64小时。

2.社区的一般作息时间为：周一至周五，上午8∶30-11∶30、下午13∶30-17∶00；另外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日以及节假日，需安排人员值班。

二、日常考勤管理

1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。

2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤登记表。党组织书记负责监督执行。

3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、社区党组织书记、街道社区办外勤干部签字后，报社区办。各种假条一并上报。

4.日工资的计算：本人月全部应发工资（包括基本工资、职务年限补贴、奖金、执业补贴）除以21.75为日工资。

三、出勤管理

1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括但不限于以下情况：

（1）在社区正常上班；

（2）外出开会；

（3）参加组织安排的培训或业务学习；

（4）其它经组织批准的在社区外的工作内容。

2.以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。献血后按规定享受的休假；凭防疫部门通知单，带子女进行免疫；女工作人员哺乳时间；因公负伤，按规定享受的治疗与休养假；少数民族的传统节日；凭学校通知书参加家长会；陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以内。

3.病假:

（1）病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证明。

（2）病假每月累计2天以上（不含2天）10天（含10天）以下的，扣发当月月奖金的30%；病假每月累计10天以上（不含10天）的，扣发当月全部月奖金。

（3）当年病假连续20天以上（不含20天）或累计60天以上（不含60天）者，扣发当年年度奖金的50%。

（4）因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。

（5）需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及北京市相关规定享受相应待遇。

4.事假：

（1）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。

（2）事假必须提前按照审批程序，经领导批准方可执行。

（3）事假以半天为单位，扣除相应天数全部日工资。

（4）事假当月累计7天以上（含7天）者，扣发当月月奖金，当年累计30天以上（含30天）者，扣发全部年度奖金。

（5）因事假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。

5.早退与迟到：

（1）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。

（2）当月迟到与早退累计4次视为旷工一天，按旷工相应处理办法处理。

（3）当月累计迟到、早退7次以上（含7次）者或当年迟到、早退累计30次以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。

6.旷工：

（1）未经请假程序，擅自离开工作岗位为旷工，旷工按日计算。

（2）当月旷工一天，扣发月奖金的50%；当月旷工两天，扣发全部月奖金。

（3）当月旷工5天以上（不含5天）或年累计旷工10天（不含10天）以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。

7.职工带薪年休假

（1）在社区连续工作1年以上者，享受带薪年休假。

（2）职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）年休假的年度周期为每年1月1日至当年的12月31日。在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特点需要跨年安排的，务必在次年一季度内完成休假。

（4）社区工作者应根据个人意愿，在完成工作任务前提下，提前一周申请休假并填写《休假审批表》，经审批同意后方可休假。

（5）各社区负责人应在保证完成任务的前提下，统筹安排好社区专职工作者的带薪年休假，保障社区工作者利益。工作人员在休假前，应切实做好工作交接和安排，避免给工作造成混乱。社区办有权对休假申请在一定范围内做出合理调整。

8.婚假：

（1）婚假务必一次性使用，不得分拆。

（2）婚假为3天，晚婚者（男25岁以上、女23岁以上）再增加7天奖励假。

（3）婚假不包括公休日、法定假日。

（4）婚假不扣发任何款项。

9.丧假：

（1）本人配偶、直系亲属、岳父母、公婆去世，享受丧假3天。

（2）丧假需一次性使用，不得留存。

（3）丧假不扣发任何款项。

10.产假及计划生育假：

（1）产假及计划生育假仅限婚内生育及计划生育使用，非婚生育及非计划生育者不适用。

（2）产前检查、生育、计划生育手术均可享受生育假，期限按照北京市相关法规执行。

（3）假期不扣发任何款项。

11.工伤假：

（1）社区工作者在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行职责时受到事故伤害和意外伤害的，按医院提供的诊断证明和病假天数休工伤假。

（2）工伤假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。有关待遇按照《北京市人民政府关于修改<北京市基本医疗保险规定>的决定》与《北京市实施<工伤保险条例>办法》执行。

12.探亲假：

社区工作者休探亲假按照国家有关规定执行。

四、请假审批程序及权限

1.工作人员若因病因事不能坚持工作，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假审批表》，按下列条款逐级审批同意后方可休假。如确因急病或急事，不能亲自假前办理相关手续者，可电话或委托他人请假，并于恢复正常上班后1个工作日内补办请假审批手续，交验有关证明。

2.请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前办理续假手续，续假未准应按时上班。请假及续假未经批准，擅自离岗的按旷工处理。

3.凡社区党组织、社区居委会、社区服务站全体外出活动的，须由街道组织部或社区办批准，并至少留一人值班，负责处理紧急事务。

4.请假审批权限

（1）请假3天以内的，社区党组织书记由街道组织部领导批准。社区居委会主任、服务站站长由街道社区办领导批准。其他成员由社区党组织书记、居委会主任、服务站站长分别审批。

（2）请假3天以上的，除按上述程序申报外，还需报上一级主管领导批准。

（3）所有《休假审批表》、《请假审批表》均需报社区办内勤备案。

五、超出工作时长的相关规定

1.社区工作者实行综合工时制，在一般作息时间以及值班时间外安排工作的，须由所在组织的负责人同意，并做好记录。个人自行安排工作的不予计算。

2.街道办事处各科室、社区各组织负责人在安排工作时，应尽量将个人月工作时间控制在规定时长以内。特殊情况需要超过的，超时部分安排调休。

3.调休的具体时间由本人提出，各组织的负责人批准。调休必须在三个月内安排完。逾时视同本人自动放弃。

六、其它

本办法实施后，国家法律法规另有规定的，按有关法律法规执行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/41eb8fde854769eae009581b6bd97f192379bf5a.html