弘扬工匠精神演讲稿

弘扬工匠精神 树立务实作风

今年年初，“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，让人耳目一新。 诗经有言：“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。”干工作和做人一样，想要成为君子、珍品，就要一丝不苟，精雕细琢，这也是“工匠精神”精髓所在。所以对于机关工作，尤其是干部科工作，“工匠精神”尤为重要。

一是严谨。干部科各项工作跟同志们的切身利益息息相关，这就决定了我们的工作需要更加严谨、细致的态度。在工资变动中，一个小数点的错误就会影响一个甚至所有同志的劳动所得。去年年底开始的工资标准调整工作，从熟悉政策到在职、离退休所有工资数据的调整干部科都要反复斟酌、反复核对，反复与公务员局工资科进行对接。虽然处理数据和报表工作量很大，但我们知道这关系到每位同志的切身利益，无论多么繁琐我们都秉着谨慎负责的态度对待每个数字、每个符号，力求不出错。

二是耐心。管理纷繁复杂且不断变化的人事信息需要非常的耐心。比如刚刚初步结束的机关事业单位养老保险信息采集工作。在这之前干部科常用的人事系统一共有4个，组织部、编办、公务员局、出入境各一个，每个系统的人事信息侧重点都不一样。各系统之间信息也不能共享，所以养老系统所有在职和退休人员信息必须手动录入，在职人员平均每人录入26项，离退休人员每人录入32项。我对照四个系统筛选有用的信息录入，录完后再认真核对。说实话这项工作非常枯燥，信息的收集、筛选、录入、核对每一步都让我绷紧神经，这项工作是对人耐心的极大考验。其实，干部科每年固定的公务员信息统计和工资统计等多项工作都是如此。所以，对待干部科工作需要更多的耐心和毅力。

三是精益求精。科室工作小到文字工作的格式、标点、错别字，大到全局性工作的部署和落实，都要以高度的责任心投入其中，精益求精。信访工作和老干部工作是干部科工作的重要组成部分。我们接待年近80的来访者，听着听不懂的外地话诉说发生在我出生前的故事，并尽我们所能给与帮助。我们对去世老干部的后事事无巨细，全程负责。每年组织退休干部体检，节假日走访慰问。虽然我们完成了规定动作，但比起精益求精我们做的还不够。接待来访可以更热情，关心老干部我们可以更尽心，可以将走访慰问次数增加，或者定期电话慰问，随时注意老干部的身体状态、思想状态，我们要将工作做到极致，将科室职能发挥到极致。

四是专业、敬业。“专业”对于干部科来说就是做到“五清”，即政策清、底子清、思路清、流程清、结果清，成为政策通、活档案、一口清。通过不断学习、勤于思考、注重实践来提高干部科的业务能力和水平。敬业，对于干部科来说不仅意味着坚守岗位，更意味着一份公心，一份对干部工作的虔诚。在干部档案审核工作中，尤其在涉及“三龄二历一身份”的问题面前，干部科坚持原则，对问题档案认真核查，谨慎认定，保证核查工作的每一个环节都符合政策规定，也力求在政策范围内尽我们所能维护同志们的切身利益。干部科作为宣传部的职能科室，在干部人事工作方面是部领导的参谋助手。我们要不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部得到提拔使用。用务实作风选作风务实的人。要拿出更多时间和精力来了解机关干部，深入细致全面了解部机关同志的德才表现，多与干部谈心，了解他们的愿望和诉求，坚持实事求是、以事论人，不凭印象，切实做到识人有据、用人有方，为部领导提供准确无误的选人依据。干部科的敬业福就是一颗公心，大家的作风摆正了，工作积极性提高了，我们的工作就做到位了。

脚踏实地是干部科的座右铭。我们干实事，说实话，做实在人，事事从宣传部的利益出发，时时将同志们的利益放在心上。整理一份档案，填写一张表格，起草一份文件，撰写一篇材料，接待一次来访，开展一回调研，筹备一次会议，举办一次培训班等等，这一件件看起来琐碎的“小事”构成了干部人事工作的全局。干部科唯脚踏实地把这些琐碎的“小事”做好，才能在自己的一亩三分地上精耕细作，产出精品，为宣传部事业贡献自己的一份力量。

干部科

2016年5月27日

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