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人力资源管理与纪检监察工作的融合研究

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人力资源管理与纪检监察工作的融合研究
苏小慧1郑凯2

【摘要】随着社会经济的不断发展，纪检监察部门必须加大人力资源管理工作创新和改革的力度，促进人力资源管理效率的有效提升，才能将人力资源在社会经济发展过程中的作用充分的发挥出来。本文主要是就人力资源管理与纪检监察工作的有效融合进行了研究和分析。【期刊名称】企业改革与管理【年(卷,期】2017(000024【总页数】1
【关键词】纪检监察部门；人力资源管理；问题及对策
一、影响纪检监察人力资源管理管理工作开展的问题
1.管理理念的落后
人力资源管理在纪检监察体系中发挥着极为重要的作用，其对于纪检监察部门内部管理活动的开展，具有积极的促进作用。虽然人力资源工作的开展为人才的管理、分配、潜能激发营造了良好的氛围，但是由于纪检监察部门在开展人力资源管理工作的过程中，出现了忽视各部门人才指标的现象，而制约了人力资源管理工作效率的提升。而这也进一步说明了，传统的管理理念和方法已经无法满足新时期人力资源管理工作的需要，而这不仅对人力资源管理工作作用的发挥产生了不利的影响，同时也导致了人力资源管理工作效率的下降。另外，由于纪检监察部门对人力资源管理高分子存在着认识上的错误，而这种思想上的不重视，对人力资源管理工作效率的提升产生了严重的影响。2.管理制度的缺失

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3e1d0dcaab8271fe910ef12d2af90242a895abeb.html