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人力资源管理与纪检监察工作的融合研究
人力资源管理与纪检监察工作的融合研究
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人力资源管理与纪检监察工作的融合研究
苏小慧
1
郑
凯
2
【摘
要】
随着社会经济的不断发展,纪检监察部门必须加大人力资源管理工作
创新和改革的力度,促进人力资源管理效率的有效提升,才能将人力资源在社
会经济发展过程中的作用充分的发挥出来。本文主要是就人力资源管理与纪检
监察工作的有效融合进行了研究和分析。
【期刊名称】
企业改革与管理
【年
(
卷
,
期】
2017(000024
【总页数】
1
【关键词】
纪检监察部门;人力资源管理;问题及对策
一、影响纪检监察人力资源管理管理工作开展的问题
1.
管理理念的落后
人力资源管理在纪检监察体系中发挥着极为重要的作用,其对于纪检监察部门
内部管理活动的开展,具有积极的促进作用。虽然人力资源工作的开展为人才
的管理、分配、潜能激发营造了良好的氛围,但是由于纪检监察部门在开展人
力资源管理工作的过程中,出现了忽视各部门人才指标的现象,而制约了人力
资源管理工作效率的提升。而这也进一步说明了,传统的管理理念和方法已经
无法满足新时期人力资源管理工作的需要,而这不仅对人力资源管理工作作用
的发挥产生了不利的影响,同时也导致了人力资源管理工作效率的下降。另外,
由于纪检监察部门对人力资源管理高分子存在着认识上的错误,而这种思想上
的不重视,对人力资源管理工作效率的提升产生了严重的影响。
2.
管理制度的缺失
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3e1d0dcaab8271fe910ef12d2af90242a895abeb.html
《人力资源管理与纪检监察工作的融合研究.doc》
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