最新社保退休最新规定1. 基本工资工人按照工人资格定
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元, 25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民
经济增长）
2. 工龄工资（含工龄）
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老
工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍 的建设和工人队伍的稳定。
3. 工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别 是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不 仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4. 绩效工资
月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资 的10噓右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部
门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身 制。
6、工人的退休金
按工龄，每工作一年 100元。依此类推工龄 10 年的退休金
是 1000元。参加工作 20 年的退休金是 2000元，参加工作 30 年的 退休金是 3000元，工龄 40 年的退休金是 4000元。不分高级工，中 级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低 一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险
一般要交满 15年，到退休的时候才能终生享受养老金 , 所
以想拿养老金的人请务必在自己退休前 15 年就开始交。如果到退休 年龄交养老保险不满 15年, 那等到你退休的时候国家会把你个人帐 户上存的 8%的养老金全部退给你。那单位给你交的 21%到哪里去了 ? 国家把单位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、医疗保险
单位每月给你交的是 9%,你个人每月交的大概是 2%外加
10 块钱的大病统筹 , 大病统筹只管住院 , 而那 11%里国家每个月会往你 的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人 的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊 , 剩下的 9%国 家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金
如果你每个月公积金交 300块, 那么公司每个月也往你帐户
上打 300块, 你买房子的时候这就是 600块了。如果你一辈子交了 5 万, 那你帐户上就是 10 万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。 完善社会保障管理体制的基本原则
建立一个完善的社会保障管理体制，使社会保障的管理运
行始终通畅、规范，是我们努力追求的目标。在社会保障管理实践 中，要达到这一目标，就必须根据客观规律和现实要求，坚持和遵 循以下的基本原则。
1、一体化原则。就是将社会保障体系中的社会保险、社会
救济、社会福利、社会优抚、社会互助和个人储蓄等六个子系统实 行相对集中而又统一的管理，纠正“多头管理、各自为政”的局面。 同时，根据社会保障体系的总体要求，使政策制定、资金使用、监 督管理三位一体。
2、社会化原则。就是社会保障管理部门根据相关法律和规
章，在全社会范围内筹集资金，实施以社会保障为项目和对象的管 理。强调社会化原则主要是为了避免在社会保障管理中过分企业化 和政府行政化的倾向。同时，对社会保障管理体制实行社会化原则 也是现代社会大生产和市场经济发展的客观要求。
3、法制化原则。就是社会保障管理工作必须全面受到法规
的约束，以法规为先导，以法规来规范管理行为，并以法规作为处 理各种关系的准绳。在立法上，强调中央立法与地方立法结合，社 会保障总体立法与分项立法并行 ; 在执法上，强调在相互依托彼此促 进的法制网络下，认真按照法律程序和法律要求办事，对违法违规 的行为依法处置。
4、科学化原则。就是社会保障管理部门的职责和权限必须
科学划分、层次分明，特别是对以下四个方面应分开管理： (1 执资
分
开，即管理部门不直接介入资金运作 ;(2 执政分开，即管理部门 