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【存在不足】一是抓党建精力投入不充分。抓村（居）党组织建设投入精力多，抓“两新”党建投入精力少。二是抓基层党组织阵地建设力度不够大。城南、城北社区党组织至今无独立办公场所，阵地建设滞后。三是抓非公党建有效覆盖效果不突出。现建有非公企业党组织15个，且存在8个空壳党组织，“两新”组织覆盖率低。四是创新亮点不足。对党建出现的新情况研究不深，解决问题习惯于凭经验，创新解决能力不足。
【存在不足】一是抓党建与抓业务“两张皮”问题尚未有效解决，工作重心聚焦在项目建设、重要活动和社会稳定等工作上，认为只有抓项目、抓发展才是“硬指标”，个别党组织重业务轻党建；二是党建工作存在一般化问题，对如何在新常态、新形势下抓好党建工作学习不足，思考不深，提升基层组织力的创新办法不多；三是党建制度落实有待加强，虽然注重制度建设，也提出了具体要求，但在落实上抓得还不紧，工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入；四是重点领域创新型人才和专业技术人才相对缺乏，与特色小镇建设需求存在差距；五是各领域党建之间和同领域内党建工作之间推进力度不均，基层党建发展不平衡的问题还需解决；六是干部监管、作风建设有差距，个别人员对工作消极应付、推诿扯皮的现象依然存在，违反工作纪律的情况仍有发生。
【存在不足】一是抓党建工作发力不均。对镇机关及“两新”党组织关注不多、指导不足。二是抓从严治党力度不够。对新时期党风廉政建设的新趋势把握不准，致使渔门在全市党风廉政建设测评排名靠后，部分村突出信访问题未从根源上解决，2017年仍占全县总信访数的13.5%。三是抓班子带队伍提升不足。还缺乏有效抓手，致使部分村“两委”新班子合力谋事不理想，高箐等少数民族村后继无“人”的问题仍存在。四是抓党员意识提升效果不好。持续常态化教育作用发挥欠缺，2017年仍发生党员刑事案件2起，行政处罚2起。五是抓聚才凝智工作措施不实。强化制度管人未注重情感留人，镇机关考取到上级部门3人，一定程度影响工作的推进。
【存在不足】一是党建工作和业务工作没有统筹兼顾好，存在顾此失彼的现象。二是发展村级集体经济的办法少，村级集体经济仍薄弱，集体经济发展能人少。三是落实党风廉政建设责任未完全到位，社会评价满意度不高。四是后备干部储备不足，培养、锻炼村级优秀后备干部的方法不多，干部老龄化现象突出。
【存在不足】一是激发干部内生动力有差距。乡机关少数职工及个别村“两委”干部工作不在状态，不敢担当、不愿担当，激发他们事业心、责任感的办法措施不多。二是抓依法治理有差距。个别乡村干部在依法履职、执行“四议两公开一监督”、推动一三产业方面存在不足。三是抓基层党建基础工作有差距。对个别党支部“三会一课”、“农民夜校”质量不高，支委凝聚力不强等问题督促指导不够。
【存在不足】全乡集体收入在1万元以下的村占50%，部分村集体经济发展无资源、无资金、无思路；党员教育、组织生活针对性、有效性不高，干部群众“等靠要”的思想仍然存在；村两委班子对“三绿并行”、生态农业、阳光康养等转型发展思考研究不深，政治引领、带头致富、群众工作能力较弱；个别干部精神不振、不愿担当，从严管理党员干部没有动真碰硬。
【存在不足】一是对“两新”党组织党建责任落实不到位。过分注重企业的经济效益，直接导致部分支部书记抓经营管理多，抓党建少，党组织软弱涣散，没力量、没作为，正常的组织活动难以开展。二是发展党员缺乏长远考虑。还存在“过的去就行”的想法，没有抓好80后、90后优秀年轻人的发展工作，党员队伍年龄结构偏大，出现了村干部难培养、难选拔的局面。三是自身还有“峡谷意识”。视野狭隘，发展意识不到位，没有图谋发展、敢为人先的思路和具体的工作措施，造成党建工作和经济业务工作的分离脱节。
【存在不足】一是政策理论知识学习不足，思想认识有偏差。二是主动谋划意识不强。缺乏持之以恒的精神和韧劲，沉心静气抓基层、打基础的工作做得不够。三是个别基层党组织存在凝聚力不强，战斗力弱，主观能动性差的问题，没有充分发挥第一书记的优势和智力资源。四是抓意识形态领域和宣传思想文化建设不到位，把意识形态工作停留在会议中、文件里，缺乏抓具体的落实措施，忽视人民群众在精神脱贫和文化致富方面日益增长的需求。
【存在不足】一是对如何抓好思想政治工作研究不够，不注重意识形态的学习和提高，对乡村组部分党员干部更关注自身利益、“四个意识”落实不够等难点问题思考不深。二是村级班子队伍战斗力不强，后备干部培养不够，发现一个顾全大局，一心为群众办事、不计较个人得失的带头人难度较大。三是党员干部的教育管理力度不够，还存在失之于宽失之于软的现象，导致党员干部违纪违规情况时有发生。
【存在不足】一是对个别党组织党员管理不到位、组织生活开展不规范等问题思考研究不深，解决办法和整治措施还有欠缺。二是抓党建与抓业务“两张皮”问题未得到有效解决，各基层党组织发展不均衡。三是对党建工作督促指导不够，对党组织凝聚力战斗力不强、党员先锋模范意识弱化等问题缺少深入调研和思考。四是对少数党员干部工作拖拉、推诿扯皮没有严格管理，做思想工作、批评教育不到位，奖惩不逗硬。
【存在不足】一是抓党员学习教育上形式单一，与民族地区实际结合不够，对一些听不懂汉语的老党员和妇女党员，没有注重教育方法的多样性、方式生动性，使党员教育缺乏吸引力，不够深入。二是部分基层党员示范引领作用发挥不够。基层绝大多数党员同志能够自觉履行党员义务，充分发挥先锋模范作用，但也存在个别党员先进性意识淡薄，责任感、使命感不强，文明素质和致富能力较差，在产业带动示范和四好创建引领中作用发挥不够。三是村集体经济虽然实现了零突破，但探索集体经济办法不多，筹措经费投入办法少，人均收入不高，发展壮大工作任务依然十分繁重。
【存在不足】一是抓基层党建工作用心用力不够，对党员参与党组织生活积极性不高的问题，办法不多、措施不实，比如全乡7个村多次在召开组织生活时党员到会人数达不到2/3。二是抓“两新”组织党建工作着力不够，重建轻管，导致“两新”党组织作用发挥不好，全乡3个“两新”党组织，空壳率达67%。三是对培育壮大村级集体经济思考不多，全乡14村，有10个村没有集体经济收入。四是对党组织党建工作过问少、督查少，对村党支部会议记录不规范、“三会一课”制度坚持不到位等没有及时督促整改，全年深入村组调研项目建设、经济发展16次，而调研党建工作仅5次，年底全乡大督查发现，14个村都存在党建工作基础不细、工作不规范等问题。
【存在不足】一是基层党建与中心工作深度融合有差距。二是思想观念、作风和能力有差距。三是对党支部组织生活指导有差距。四是防备“四风”反弹现象有差距。
【存在不足】一是党员教育管理有缺位。在从严管党治党方面没有认真研究，对意识缺乏、观念淡薄的党员教育管理不够。二是基层党务干部缺乏。农村基层党组织后备力量少，个别村难以选出理念新、能干事、肯创业的党组织后备干部。三是党员学习教育活动方式单一。党员学习还局限于读文件、念规定、看视频，形式单一枯燥，教育学习成效不好，没有更多更好的办法来解决。四是制度建设有待加强。对待有些问题习惯口头提醒约束，没有将工作要求、纪律规定落实到“纸上”，以致干部职工无规可循。
【存在不足】一是落实党的十九大精神不到位以会议落实学习，将学习当成软指标，围绕“乡村振兴”战略破解困扰红宝各村产业发展壮大难题的方法不多；二是党员教育管理有宽松软现象，对少数党员不按要求参加“三会一课”等组织生活，没有严肃追责；三是抓党建工作“严”、“细”不够，安排得多检查督促不够，对部分班子成员履行党建“一岗双责”责任不到位问题重视程度不够；四是对在脱贫攻坚等急难险重任务中涌现出来的优秀干部、先进事迹宣传激励表彰不够；五是对红宝乡良好生态风景、基础设施的变化以及脱贫攻坚取得的成效宣传不够。
【存在不足】一是贫困村“五个一”和非贫困村“三个一”帮扶力量在管理上还存在着瑕疵。我对帮扶力量的管理和使用力度还不够，没有合理利用他们的聪明才智，没有充分发挥好驻村工作组成员应有本领。二是“农民夜校”管理不规范，没有结合各村实际因地制宜、分类施教。主要表现为夜校课程设置不科学，没有充分尊重和征求村民的意见；师资配置不合理，人员配备缺乏针对性，没有做到“土洋结合”。三是农村党支部班子成员文化素质偏低，难以满足履职尽责抓基层党建工作的需要。部分村党支部成员文化程度还停留在小学、初中阶段，针对这一问题接下来会督促这类人员积极参与到“农民夜校”、“远程教育”、“成人函授教育”中来。
【存在不足】一是重视业务工作，放松了理论学习。学习XXX新时代中国特色社会主义思想深度不够，存在泛泛而学、学习浮于表面等现象，平时业务工作花费时间多，统筹兼顾各项工作下功夫不够。二是创新意识不足，没有找准党建工作与警务工作的结合点。警务工作服务康养产业观念更新意识滞后，运用现代科技开展“党建+警务”工作步伐不快，促进工作质效提升的办法不多，效果欠佳。
【存在不足】一是抓党建工作力度不强。会上安排和要求提得多，亲自抓党建工作落实不够，常安排给分管领导或委员办理。缺乏对基层党建工作针对性指导督查，落实与上级要求有较大差距。二是抓班子带头作用不明显。带领局班子和学校校长、支部书记抓党建工作的能力不强。对学校及校级班子考核中，党建工作所占比例较小。三是抓从严治党力度不够。对新时期师德师风建设、办人民满意教育认识不足、思考不深，全县教师警示教育效果不明显，离群众期盼差距较大。
【存在不足】一是党建工作与业务工作结合不紧密，党建龙头带动作用不强。二是党建基础工作抓得不够扎实。个别党支部党费收缴、支部换届、发展党员等未抓细，存在党支部逾期未换届、发展党员程序不规范、“三会一课”不规范等现象。三是党员思想政治建设重视不够。对意识形态的掌控能力不强，出现个别党组织软弱涣散、有组织没力量现象。
【存在不足】一是存在党建工作与业务工作不够融合的现象，在森工企业改革发展任务越来越繁重的前提下，有时更看重指标、业绩，仍存在“重业务轻党建”的现象。二是抓党建工作按部就班，重形式轻效果。在具体工作中安排部署多，亲自抓落实少。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，督促指导力度不够。三是党建工作创新少，对新时代党建工作的新思路新方法研究不深。
【存在不足】一是党员示范作用不明显，具备带富本领的不到10%；二是组织服务功能不完善，部分村还存在机制空转、制度空挂、服务空岗等问题，功能职能发挥不佳等问题；三是考核执行落实不到位，开会研究制定的许多制度没有形成长效的督促与执行机制。
【存在不足】一是典型作用发挥不够，没有对一些成功做法和经验进行及时总结和提炼；二是“一岗双责”落实不严，存在把党建工作压在组织委员、党务工作者身上，联点干部的作用发挥不够；三是党建水平发展不均，侧重农村、社区和学校、卫生支部，导致老干支部、其他站所支部和“两新”组织党建工作比较被动。
【存在不足】一是办公效率有待提高；二是学习能力有待加强，部分农村党员、干部自我缺少接受教育的意识和自觉性；三是遗留问题有待解决，改制（倒闭）单位党支部党建工作难以开展；四是基础保障有待改善，部分村级服务平台位置较偏僻、场所较狭小。
【存在不足】一是对基层党组织党员教育监督管理不到位；二是工作落实还不严格，各支部抓党建力度不均；三是党建投入力度不够，党建工作基础保障仍然比较薄弱；四是党员档案补充登记工作未全面完成。
【存在不足】一是抓基层党建主动性不强，对农村党组织作用发挥上提出具体指导意见较少，互动交流少；二是农村党员队伍结构不合理，老化现象严重，整体文化程度偏低，缺乏致富本领；三是党建任务落实和党员教育管理不严格，一些农村党员思想道德素质滑坡，先锋模范作用发挥不够；四是在推进非公企业党建全覆盖方面，缺少有效方法。
【存在不足】一是制度落实有差距，存在以会议代替落实的情况；二是推动发展有差距，在党建工作与其他重点工作的深度融合上思考不够；三是难点突破有差距，硬件设施不达标、党员结构不合理的情况仍然存在。
【存在不足】一是对党建精力投入不够。对党建思想上没有真正重视，认为党建是“虚功”“慢功”；二是党建工作规范管理不严，个别村党建工作制度流于形式；三是方式方法创新力度不大，对队伍结构不优、基础组织功能不强、村级集体经济薄弱等问题，没有深入剖析和研究，缺乏新思路。
【存在不足】一是对存在的突出问题和薄弱环节，调查研究、创新突破、严格问责较少；二是部分基层党组织党内生活简单化、形式化、随意化、庸俗化问题比较突出；三是发展村级集体经济的手段和途径仍然有限；四是村级后备力量青黄不接，村级班子战斗力偏弱。
【存在不足】一是党建工作队伍实力不强；二是村级集体经济发展缓慢；三是农村工作方法创新较少；四是作风建设方面需要强化。
【存在不足】一是基层党建尚未完全实现常态化，个别支部不能按时完成党任务清单要求，存在补火的情况；二是基层党建工作机制还不够完善。三是基层党建人才队伍参差不齐，村（社区）后备人才不足；四是一些支部存在按部就班完成任务的思想，没有结合实际创新工作方法，造成党组织生活枯燥乏味。
【存在不足】一是部分基层干部自身素质不高，带领群众致富能力不强，不适应新形势下开展基层党建工作的需要；二是基层党建“硬件”差，基层干部待遇低，不利于加强基层组织建设；三是党员教育管理面临新的挑战，党员队伍建设亟待加强。
【存在不足】一是抓党建的人员业务不熟，特别是换届后各支部新任组织委员需重头学业务；二是抓党建的干部指导不深，少数人未按要求定期下村指导，只是电话遥控；三是对于新形势下的基层党建工作，习惯于用老套路去抓工作，没有结合实际去想新思路。
【存在不足】一是由于财政困难，导致基层组织活动开展难、党建工作推进难；二是思想认识不到位，仍然党建工作是“软指标”，把党建工作与经济工作剥离开来，对基层党建工作宏观指导多具体过问少；三是制度落实不到位，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况。
【存在不足】一是精力投入不够，存在为迎检而抓落实的现象；二是规范管理不严，个别村的党组织活动开展不正常，还存在机制空转、制度空挂、服务空岗等问题，但碍于情面，没有及时调整党组织书记；三是面对新形势下的基层党建工作，缺乏针对性和目的性。
【存在不足】一是对党建工作督查力度不强，对制度落实不到位、履职不到位等情况没有严肃问责；二是对支部组织生活要求不够，部分党组织组织生活不规范、不严谨；三是对发展集体经济办法不多，绝大多数村集体经济还比较薄弱。
【存在不足】一是基层投入保障力度不够大。二是基础工作管理不够严，部分基层支部书记和党建专干对党务业务不够熟悉，组织生活开展不规范，基层民主流于形式，党务、村务没有及时公开；三是干部作风建设不够实，部分村存在村干部在岗不在位，群众办事找不到人的现象；四是基层党建活动创新不够，支部“主题党日”载体老旧，党员积极性不高。
【存在不足】一是组织生活还不够规范，部分工作停留在表面，没有深入系统的推进。二是权责落实还不够严格，缺乏“碰硬”精神，没有落实有效的惩处方式。三是工作亮点还不够突出，满足于现状，创新意识、进取精神不够。
【存在不足】一是对基层党建工作的重要性和必要性还缺乏应有的一定高度的认识；二是对党建业务知识学习不够，抓党建工作能力还不是很强。三是抓党员教育管理工作亟待加强，存在重工作、轻学习的现象。四是抓村级集体经济力度不够，村级“无钱办事”的问题比较突出。
【存在不足】一是将主要精力用在扶贫工作，对其他党建工作研究部署多，亲力督办少；二是抓党组织建设不足，村干部年龄依然偏大，高学历占比少，双带”能力不足；三是抓工作创新不够，满足于照搬文件、照章办事，没有紧密结合实际深入思考；四是抓干部管理不到位，平时对干部管理教育较多，执纪问责偏少。
【存在不足】一是工作推进整体不平衡，对村级党建工作投入的精力多，对机关单位、非公有制党建投入精力少，部分支部存在临检“补火”的情况；二是阵地建设力度不够大，村级活动场所重建设轻管用；三是工作创新意识不够强，对好的经验缺少宣传。党员教育内容枯燥，活动载体创新不够；四是党建督查问责不够严，对党建述职评议考核的结果运用不充分，只有奖优而没有罚劣，问责还不够严。
【存在不足】一是党建思路不够顺畅，主要体现在制定党建计划不够科学、党建考核指标不够量化、考核结果追究不够严厉上。二是党建基础不够强大，主要体现在党建队伍素质不齐、流动党员管理不实、党建资料质量不高上。三是党建工作后劲不够充足，总是被动地接受上级的工作安排，没有形成主动去开展党建工作的习惯。
【存在不足】一是党建主业责任意识不强，存在“重经济轻党建”现象；二是党的组织生活单调缺少活力，开展党的活动内容单一，停留在开会、政治说教、催交党费等方面；三是推进基层组织建设存在不足，在村级集体经济发展、优化党员结构，发挥党建引领作用方面还需进一步强化；四是作风建设方面需要进一步强化。
【存在不足】一是对党建工作投入的精力不够，过分依赖副书记和组织委员，党委书记亲自抓落实较少；二是基层党建工作缺乏创新，个别党支部制定党建工作方案没有结合实际情况及本身特色；三是基层党员和干部队伍建设还有差距，党员、干部存在年龄偏大、素质不高、结构不合理的问题；四是村级活动场所利用率不高，党员教育不经常。
【存在不足】一是精力投入不够，对党建工作调度多、研究少；二是创新力度不够，满足于按部就班地完成规定动作，对党建工作的把握还缺乏灵活性；三是督查问责不够严，对部分村（社区）党组织负责人履行基层党建工作职责不到位的问题，批评较多、问责较少。
【存在不足】一是党建理论学习不够深入，理论和实际结合不够紧密；二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化力度还不够；三是常规工作开展较多，创新亮点工作开展较少；四是对各党支部的党建指导程度不够均衡；五是对党建专干的培训不够重视。
【存在不足】一是少数村（社区）党务干部对党建业务不够精，部分村务监督委员会和议事委员会作用发挥不明显；二是部分支部开展组织生活存在“打折扣”的情况；三是村（居）集体经济发展有待突破。
【存在不足】一是部分企业支部没有充分发挥好党建工作的引领作用，党建工作机制不完善，缺乏有效的奖惩激励制度；二是各党支部的党务工作者绝大部分是兼职，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情；三是个别企业主对党员活动不够重视，支部开展活动没有经费，致使党建工作局面十分被动。
【存在不足】一是党组织建设标准不高，制度不够完善；二是党员教育缺少好方法，不能充分调动学习积极性；三是下基层服务缺乏与基层群众沟通，解决实际困难少。
【存在不足】一是个别学校党支部对抓党建的重要性认识不深；二是思想政治教育的方法不多，存在就党建抓党建的现象；三是系统内各支部建设还不均衡，个别支部的组织观念还较为薄弱；四是部分民办学校党员流动频繁，管理存在“断线”的现象。
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