员工休假及请假管理规定(参考方案)
发布时间：2023-03-16 12:19:14 来源：文档文库
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员工休假及请假管理规定（参考方案）
第一章总则
第一条为规范公司员工休假请假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等.第三条公司实行员工每周六天工作制，周日休息,零售部门根据实际情况进行调休；特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作安排的前提下，按照休假程序进行休假。
第二章请假销假的审批及手续
第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请:（一员工因私事必须本人处理可申请事假,员工本人因病、伤诊查,住院治疗和病休不能上班可申请病假。
（二）请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批.（三）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报副总经理审批。
(四请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和副总经理审核后，报总经理审批。
（五）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（六连续请假超过10天,或年内请假累计超过30天者，取消当年年终奖金.（七特殊情况的另行规定。
第六条员工请假及休假提前结束应及时到人力资源部销假,逾期销假按当天实际工资扣除。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的,一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假
第八条根据《劳动法》的规定,公司在法定节日按照法定休假天数安排员工休假，特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间,员工薪酬、福利待遇不受影响.第四章带薪假第十一条婚假
(一）员工本人结婚,依法享有三天带薪休假.员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前七天通知部门负责人和人力资源部。（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。第十二条产假、护理假和哺乳假
（一女员工产假为一百五十八天，难产增加假期十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前十五天通知部门负责人和人力资源部.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。
（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假七天，在外地的可适当给予在途时间.（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康,可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
第十三条丧假
（一）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况,由本单位领导批准，酌情给予一至三天的带薪丧假，在外地的可适当给予在途时间。
（二丧假期间薪酬福利待遇不变.第十四条年假
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
