新形势下基层带兵干部应掌握哪些基本管理技巧

新形势下基层带兵干部应掌握哪些基本管理技巧

随着改革开放的发展，人的思想观念发生了深刻的变化，各种思想在互相荡漾，良莠并存，优劣参杂。特别是随着社会主义市场经济的不断发展，军队现代化建设不断加快，新军事变革的不断深入，对基层一线带兵人提出了更高的要求。基层带兵人集中队的领导者、筹划者、组织者、实施者和指挥员等多种角色于一身，更要懂得如何带兵，在一些思想面前，有的不知所措，有的不辩真假，有的盲目追求，有的甚至还发生这样或那样的问题，基层干部在带兵的岗位上，要把士兵的思想引向一个正确的轨道，让他们懂得当兵做什么？当兵为什么？这就要求我们带兵干部必须要素质全面过硬。正如古人云：“强将手下无弱兵”，“将精则兵强，将锐则兵勇”。带兵人素质的好坏，不仅直接影响到部队的管理质量，而且还将直接影响到部队的战斗力，因此，带兵人掌握丰富的理论知识，具有一定的理论素养，保证自己头脑清醒，不迷失方向，又保证带的兵不迷失方向，是对部队建设起到具有举足轻重的作用。

一、勤于学习，善于思考，永远保持军人的革命本色

作为基层一线带兵人，怎样才能具备创新能力和素质，没有捷径可走，最好的办法就是：勤于学习，善于思考。因为创新需要实践探索，更需要丰富的科学文化知识作铺垫，没有一定的科学文化知识的积淀，就不会有持续不断的创新能力。可以说，没有丰富的科学文化知识，创新就会无源之水、无本之木。我们未来的社会是学习型的社会，不学习就要被淘汰，时代要求我们必须坚持：学习，学习，再学习。并指出了。古人云：“非学无以展才”，知识是智慧的海洋、谋略的土壤、成长的基石，为此，只有不断进行学习，把充实知识的工作做在前面，才能为增长你的才干打好基础。

二、知兵爱兵，将心比心，认真塑造良好的自我个性

“仁者爱之，有礼者敬之；爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。要想当好一名优秀的基层带兵人，必须要认识到爱兵就是爱事业爱部队，必须不断地强化“以兵为本、士兵至上、民主平等”的意识，必须端正对士兵的根本态度，时刻把战士的冷暖挂在心上，自觉地以兄长情关心战士，以良师爱启迪战士，以慈母心温暖战士，做到“知兵、爱兵、亲兵、为兵服务”才能换得战士的真心。人是有感情的动物，从某种意义上来说，带兵要带人，带人要带心。要做到这一点，必须将心比心，以心换心，常知兵所想，常知兵所思，常为兵所想，这样才能得到战士的理解和信任。也就是说，带兵必须有真挚的感情，否则，就不能开启战士的心扉，拨动战士的心弦，就难以稳定人心、凝聚人心、激烈人心，就难以培育出健康的人际关系，就难以塑造出适应他人的良好的自我个性。无情未必真豪杰，无情无义的人更不能当好带兵干部。

三、率先垂范，爱岗敬业，努力培养优秀的人格魅力

要想当好一名合格的带兵人，除了有过硬的军事素质外，还要具备良好的党性和优秀的人格魅力，发挥好人格的力量，重要的是要用高尚的道德人格去感召士兵，搞好管理教育，既要以理服人，更要以德感人。第一，具有良好的党性修养，是热爱部队，热爱基层、热爱本质的表现。有强烈的革命事业心和政治责任感，有乐于奉献的精神和积极进取的思想品格，就能识大体，顾大局，干一行，爱一行，就能以自身爱岗敬业的良好形象，影响良好的人格魅力影响带动官兵，去为正义的事业而奋斗。为此，加强党性修养，树起“家”的意识，自觉以队为家，则可以牢牢掌握带兵工作的主动权。第二，要发挥人格的魅力，“人不率则不从，身不先则不信。”一个“行得正，坐得端”的基层带兵人，必定会得到战士们的高度信任，从而产生巨大的人格魅力。

四、言行一致，服务于兵，着力发展良好的官兵关系

一是要虚心接受战士的批评建议。人无完人，孰能无过？当自己有了过失或不当的地方，一经战士指出，就要敢于公开承认，这不仅不会降低威信，反而会使战士更尊重、更信任你。对不正确的意见也要抱着“有则改之，无则加勉”的态度认真倾听。要在一定的场合对提出意见的战士给予表扬，真心实意地提倡大家监督、批评。这样，言行就会感动战士，战士就会觉得你可敬、可亲、可信，有了问题愿意找你商量，有了心里话愿意和你谈。这样就会耳聪目明，威信高，号召力强。二是要牢固树立为战士服务的思想，在和战士交往的过程中既要观其行，更要探其心，既要知其往，又要知其今，既要知其人，又要知其家，全面的了解战士情况。随时知道战士在那里，在干什么，在想什么，有什么困难和问题，及时做好思想教育工作和管理工作。与战士同吃、同住、同劳动、同操课、同娱乐，和他们打成一片，要成为战士的贴心人。要以身作则，以自己的实际行动带动战士。特别要坚持公道正派，秉公执法，这样，才能赢得战士的信任，扎实有效地做好管理工作。三是要尊重战士，尤其是要尊重他们的人格，这样建立你与战士新型关系的本质要求。大家来自五湖四海，只有分工不同，没有贵贱之分，在政治上一律平等；侵犯战士的尊严，伤害和侮辱战士的人格，与我军的建军宗旨是格格不入的。当代战士，思想活跃，对新事务，新思想比较敏感，关心实事政治，乐于思考，肯于钻研，具有很强的参与意识。因此，在管理中，要在感情上和战士融为一体，尊重战士的民主权利，尊重战士的人格，不要动不动就盛气凌人，训斥打骂，侮辱人格。那样就会伤害战士感情使管理处于被动。

五、加强锻炼，科学带兵，不断提高带兵的效能质量

要当一名合格的带兵人，不仅要有全新的观念和创新的精神，还要树立科学带兵的意识，做到懂指挥、善管理。一是要把学好业务作为自己的重要职责，作为带好兵的基本条件，要从“只文不武”“只武不文”的指挥训练，就能亲身体会到士兵的甘苦，及时了解他们的做法、要求和需要，把思想工作做到点子上。二是要积极探索新形势下的带兵方法和带兵艺术，管理要因人而异、因情而动，力争做到文明治警、科学带兵。三是要积极投入大练兵中去。大练兵是部局为提高消防部队“打得赢，不变质”能力而提出的战略性号召，只有认真组织全中队的士兵一道全身心地投入大练兵中去，才能真正提高业务技能，做到战训合一、学之能用、战之能胜，从而从科学决策、开拓创新、灵活应变、人际沟通、口头文字等多方面做一名军事过硬的带兵人。

司令部 王柱年 供稿

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/394c333b87c24028915fc3ce.html