个人就业胜任力报告
一、求职意向
1、意向岗位：物流专员（电商）
2、意向企业：安踏体育用品有限公司
3、职位描述：负责专用电商仓库的日常管理
4、工作内容：负责仓库现场收发货小组作业管理；负责与相关部门/小组协同配合，按照运作要求完成小组作业任务；负责仓库现场收发货异常处理；负责仓库在库货品盘点；负责仓库现场作业流程管理，并提出改善意见；监督检查责任区域6S日常情况。
5、所需教育背景：大学本科、专科，专业不限（物流管理、电气等）
6、薪酬待遇：4~6k
2、个人优势盘点
【求职不是“一个人在战斗”，面对理想的岗位，往往竞争者众多。明确自己的目标，梳理个人现状：你的优势(S)与不足(W)是什么，你面临的机遇(O)与威胁(T)是什么。面对机遇与威胁，如何更好地发挥优势，更重要的是，如何在有限的时间里弥补自己的不足。请结合系统测评和个人自查，思考并完成以下问题。】
1、对目标岗位应具备的核心素质，你的优势有哪些？
目标岗位应具有的核心素质及我的优势：
1.扎实的专业知识。在本科大学，我的专业绩点排在前11.3%，专业第四，具有扎实的理论知识。曾经在某企业仓库里当过一个月的实习生，直接接触仓库相关设施设备与流程，具备一定的实践基础。
2.认真细心的品质。由于仓库交接货物频繁，相关单证手续繁多，需要管理人员认真处理每一个环节、核实每一张单证。我曾经在xxx里实习过一个月，在那段时间里的首要任务就是核对文件与收付款单据，所以在处理文件单据这一方面颇有经验。
3.全局观念。面对各种选择的时候，我一般会将整件事情的未来考虑清楚，会更注重长远发展。而这种系统性观念在物流管理中十分重要。
4.坚韧性：对于任何事情我都有吃苦耐劳的精神，并且很愿意去做。而物流专员这一职位要管理的事情十分繁杂，体力消耗也比较大，坚强耐劳是必须的。
5.信息收集与分析：通过大学三年多的学习，以及多次课题研究的经验，我对于信息收集的途径与方法十分熟悉。虽然仓库里现在的信息处理多是利用电脑处理，但在突发事情面前，唯人工能够灵活地找到相应的方法处理问题，信息收集显得十分重要。
2、用STAR法则写至少2个成绩故事，体现个人对岗位的核心优势。
（1）2018年3月我所在的权益部要开展每年一次的“法律小课堂”的活动，就在宿舍后面的广场上。部长一人，副部长两人，再加上我们小部员8人组成一共11人的团队。
根据每个人的特长，部长分配了任务。我负责活动前期的线上与线下宣传以及活动现场的设计与道具安排。
我利用ps软件设计了活动宣传海报，并制作微信推文、qq说说文章等来加强线上宣传。根据现场活动的需求，将所需的材料与物资记录在Excel表格中，并标明成本与时间。
活动收获了许多同学的好评，我成功地准备好所需的材料并将物资成本成功控制在了预算经费内。
（2）2019年7月我参与了xxx活动。我在xxx任职。部门里要开展“xxx”的活动。加上我一共组成了5人的团队来负责这次的活动。由于这个活动在暑期前已经在进行组织设计了，所以我负责此次活动的基础与收尾工作。工作的主要内容包括活动上报的审核文件的过稿以及准备活动所需材料。
由于活动所需材料都在区里的办公室，取材料也需通过专人交接，所以在取材料之前要做好所有的准备，包括联系好对接人员、准备好审批单证等，以最大限度地减少差错，节约时间。
利用project软件，我对整个取材料的过程进行了步骤分解。
最后一次性取回了活动所需物资，并且没有差错。
3、对目标岗位应具备的核心素质，你的不足有哪些？
人际交往、沟通协调能力：因为自己不是一个特别乐于交谈的人，在人群中比较安静，所以在人际交往这一方面显得比较普通。而作为仓库物流专员需要与各种不同的人对接，良好的沟通协调能力是必备的技能，所以在这一方面有待加强。
4、你面临的机遇（在竞争这个岗位时，有哪些外在的机会，比如学历、学校等）
我生活在xxxx，这是一个正在飞速发展的城市。尤其是在金融、交通、物流等第三行业，所以这些行业所需岗位的人数较多。其次是我的本科院校xxxx在xx本地具有较好的就业率。还有就是我的本科专业物流管理能够应聘的工作岗位种类丰富，跨度大，涵盖范围广。所有的这些客观条件，都有利于我的求职。
5、你面临的威胁（可能想获得这个岗位的人有很多，那么都存在哪些威胁呢？）
从大环境来看，每年的大学生毕业人数仍然持续增长，如果我没有突出于别人的优势，只是平均水平，很有可能在投递简历的第一轮就被刷下来。其次是这几年的经济形势不容乐观，许多企业都停止扩大规模，而是选择保持现有利润，这样一来，工作岗位与应届毕业生的分配比例自然就减少了。其次，物流行业是个门槛很低的行业，即使具有专业知识，在物流行业中最为重要的还是实践操作能力，而我由于缺乏经验，在这一方面出于劣势。
3、面试感悟
从大学入学到现在参加过不下10次的面试，有成功有失败的。收获了一点感悟：
不足之处：
第1，对自己所招聘的职位或加入的部门，真的要有一定的了解，不能盲目跟风参加面试。
第2，面试过程缺乏自信的表现会大大降低求职成功率。
第3，每一次的面试无论成功与否，要学会总结经验以备下一次的面试。
优点：
第1，面对面试官的轮番考验，能够随机应变，给予较为满意的答复。
第二，面试全程有礼貌，礼节规范。
4、个人提升方案
关于个人提升的方案，主要是想针对自己在竞争这个岗位时的劣势以及在面试中表现出的不足进行计划性的改进。
（1）首先对自己的优劣势进行全面分析。详细说明哪些方面需要改进，哪些方面可以做的更好，按重要程度精炼出改进目标。
（2）对各个改进的地方做一份详细规划的表格，表格上注明目的、时间、方法等。
（3）最后进行评估检测一顿时间的成果。
以提升人际交往的沟通协调能力为例：
（1）分析：这项能力需要长期积累，并且需要大量的经验。在与人沟通时，我应该如何快速解决问题，精确的切入话题都是需要改进的地方。
（2）方法：1.参考相关书籍，学习里面的思想与方法，并将其应用在日常与人的沟通中，重复实践。2.参与相关的专业培训，快速提升。3.可以利用project软件，将其当做一次的项目管理，将目标细分为多个工作包，标明完成时间，系统性地提升技能。
（3）最后根据客观评价与自身感受检测成效。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3940f5922f3f5727a5e9856a561252d381eb2004.html
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