“作风建设年”活动实施方案
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作风建设年活动实施方案
20__年是全面建成小康社会和十_大生产规模, 实现经济腾飞的关键之年, 各项任务艰巨而繁重, 特别是受新冠肺炎疫情影响, 完成全年目标难度更大、责任更重。为深入贯彻落实全面从严治党要求, 进一步锤炼干部作风, 切实增强四个意识, 更广泛更有效地调动干部队伍积极性, 提振干事创业的精气神, 经公司党总支委员会研究决定, 在公司范围内开展作风建设年活动。
一、指导思想
结合工作实际, 列出作风问题清单, 从职工群众反映最强烈的问题入手, 从制约公司经济发展的障碍抓起, 从本部门突出作风问题整起, 追根溯源、见物见人, 精准发力、综合施治, 采取一系列强有力措施, 尽快把突出作风问题解决到位。
二、基本原则
1、突出问题导向。结合工作实际, 列出作风问题清单, 从职工群众反映最强烈的问题入手, 从制约公司经济发展的障碍抓起, 从本部门突出作风问题整起, 追根溯源、见物见人, 精准发力、综合施治, 采取一系列强有力措施, 尽快把突出作风问题解决到位。
2、践行群众路线。通过召开座谈会、发放征求意见信等形式, 面向公司、面向职工, 认真听取意见, 虚心接受批评和监督。
3、坚持以上率下。以公司领导班子成员、各部门主要负责人及部门领导班子成员为重点, 坚持领导带头、以上率下, 全员参与, 一级带着一级干, 一级干给一级看。
4、实行惩防并举。加大对公司两级班子作风建设的整治力度, 对在排查中发现的苗头性、倾向性问题, 及时提醒, 督促其认真反思, 迅速纠正, 防止小问题演变成大问题;对明知故犯、屡教不改等问题, 运用组织、纪律等多种手段从严从重惩处, 促使其汲取教训、彻底改正。
三、目标要求
加大对公司两级班子作风建设的整治力度, 对在排查中发现的苗头性、倾向性问题, 及时提醒, 督促其认真反思, 迅速纠正, 防止小问题演变成大问题;对明知故犯、屡教不改等问题, 运用组织、纪律等多种手段从严从重惩处, 促使其汲取教训、彻底改正。
1、解决不敢担当的问题。重点解决思想境界不高、担当意识不强, 不能正确认识处理纪律规矩与担当作为的关系;事业心不强, 担当作风主动性不够, 工作消极懈怠、履职不尽责;上推下卸、宁推不揽、讨价还价、敷衍塞责、逃避责任;面对困难矛盾绕圈子、找借口, 怕担风险、怕担责任, 缺乏攻坚克难的勇气和办法, 只求相安无事、不愿动真碰硬等问题。
2、解决为官不为的问题。重点解决求稳怕乱、固步自封, 面对公司、部门的重点任务, 思路不清, 措施不力;空喊口号、不见行动, 说的多、做的少, 对于上级的决策部署, 以文件落实文件, 以会议落实会议;工作过分强调客观理由, 回避问题、上交矛盾;宗旨意识不强, 领导看得到的就做, 看不到的就不做, 对职工的合理诉求久拖不决等问题。
3、解决标准不高的问题。重点解决综合素质能力不强, 对本职工作业务不熟、工作进展情况不明、业务不精, 难以适应岗位要求;责任感、使命感不强, 满足现有成绩, 滋生惰性心理;开拓创新意识不强, 发展理念不能与时俱进, 对新形势新情况不熟悉不掌握, 对新常态新决策不适应, 习惯凭经验考虑问题和办事, 缺乏开拓创新活力和争创一流的精神等问题。
4、解决效率低下的问题。重点解决工作主动性、积极性不强, 消极应付, 只求过得去, 不求过的硬;工作不推不动, 甚至推而不动, 拖拖拉拉、执行不坚决, 推进不扎实;工作能力不足、办法不多, 摸不透实情, 找不准问题, 提不出对策, 打不开局面等问题。
5、解决纪律不严的问题。重点解决组织纪律意识淡薄, 违反重大问题、重要事项请示报告制度, 该请示的不请示、该报告的不报告;贯彻落实中央八项规定精神不严;不讲规矩、不按程序办事, 执行上级政策搞变通, 用权任性;工作自由散漫、纪律松懈, 迟到早退, 擅离职守, 有事不请假, 外出不报告等有令不行、有禁不止等问题。
通过解决上述问题, 具体实现五个明显增强的目标要求：
担当意识明显增强。思想境界进一步提升, 面对急难险重任务, 敢于挺身而出、主动承担, 千方百计抓好落实;遇到困难问题, 知难而进、迎难而上, 想方设法予以破解;出现问题时, 主动面对、负起责任, 积极稳妥处理解决。在其位、谋其政、尽其责, 恪尽职守, 敢抓敢管, 更好地服务发展、服务企业、服务群众。
责任意识明显增强。做到尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业, 工作讲大局、服务讲主动、办事讲效率, 定下来的工作全力推动, 部署了的任务落实到底, 工作执行力切实增强。进一步提升驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解工作难题的能力, 践行一线工作法, 深入部门、深入生产一线, 摸实情、出实招、求实效, 做到情况在一线掌握, 决策在一线形成, 问题在一线解决, 作风在一线转变, 能力在一线锤炼, 成绩在一线检验。
争先意识明显增强。工作高点定位、对标一流, 善于运用创新思维和措施解决实际问题, 在难题面前敢闯敢试, 在矛盾面前真抓善管。积极攻坚克难、开拓进取、争创一流, 立说立行, 一抓到底, 确保工作事事有着落, 件件争一流。
效率意识明显增强。面对各项工作任务, 说了算、定了干, 做到节奏快、措施实、不积压、不拖延、不推诿。践行马上就办、真抓实干的精神, 工作力求细致、精致、极致, 大幅提升质量和效率, 推动每项工作快落地、真落实、早见效, 形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。
纪律意识明显增强。纪律观念和规矩意识进一步增强, 一言一行不碰红线、不触底线, 自觉贯彻落实中央八项规定精神, 坚决抵制四风, 做到为民、务实、清廉。不断加强党性修养, 始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风。主动接受监督, 带头做遵守和维护纪律的模范。
四、重要举措
各部门要紧紧围绕公司中心工作, 突出重点、强化措施, 切实解决干部作风方面存在的突出问题, 努力实现干部作风和精神面貌的新转变。
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