浅谈党员干部的廉洁自律与职工队伍的稳定

浅谈党员干部廉洁自律与职工队伍的稳定

胡锦涛总书记在中纪委十七届二次全会上发表重要讲话。他指出：“加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，努力为发展中国特色社会主义提供有利条件和坚强保障。”他又指出：“把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域。”

因此，国有煤矿企业，也与其他行业，其它领域一样。要保持安全，稳定高效，可持续发展，必须加强反腐倡廉建设。集团提出的“千亿跨越”奋斗目标才能顺利实现，我们矿平稳过渡，二次创业腾飞，才能顺利进行。同时，职工队伍才能保持稳定。

煤矿企业是一个高度危险的特殊行业。行业管理及员工队伍结构复杂多变。反腐倡廉建设与职工队伍的安全、稳定关系十分密切。

历史证明；一个单位、一个班子，反腐倡廉建设搞的好与不好，干部是否廉洁自律。直接影响着本单位职工队伍的稳定，也制约着生产经营的稳定和发展。回顾我们煤矿企业的发展历程，不难得出这样一个结论：凡是，反腐倡廉工作做得好的单位，班子作风就正，干部威信就高，干群关系就融洽，职工队伍就稳定，战斗力就强，安全形势就好，生产指标完成就突出。反之，班子不团结，不敢大胆管理，干部威信低，职工凝聚力弱，队伍就不稳定。上访、信访案件就会时常发生。人心思散，队伍战斗力就弱，各项工作制度落实起来，就会不扎实，管理就不会到位，安全事故就会频繁发生。过去多少血的教训，我们应当牢牢吸取。因此，要保持职工队伍的安全、稳定，就必须加强本单位党风廉政建设，必须强化班子成员反腐倡廉拒腐防变思想意识，必须建立坚强有力的民主监督机制。

反腐倡廉是党的一贯要求，是职工群众的迫切愿望，是企业稳定与发展的重要前提。对此，我们的每位领导干部必须有清醒的认识。特别是一个单位的党、政正职，更要明白自身的廉洁自律、一身正气、两袖清风，对班子廉政建设的影响力和对本单位职工队伍安全稳定与生产发展所起的重要作用。

胡锦涛总书记在中纪委十七届二次会议上的重要讲话，就明确指出：“我们党历来高度重视反腐倡廉工作，特别是在革命建设、改革的重大历史关头。和关键发展阶段，更是高度自觉地把反腐倡廉工作摆在非常重要的位置。”

我矿是资源枯竭，破产重组后的国有企业。目前又面临新井开发和收编改造重组地方小煤矿的重任。企业的平稳过渡，二次腾飞到了关键时期。

当前，职工队伍稳定与安全生产是大局。面对新形势、新任务。我们将遇到前所未有的考验与挑战。在这企业发展的关键时期，我们党员干部要认清形势，经受考验与挑战。要明白稳定队伍和安全生产与党风廉政建设的关系更加紧密。一定要在这关键时期，不做有害于党和职工群众利益的事情，不能违犯党纪国法。

煤矿企业给予了我们每个人生存、发展和成长的平台。人生能有几十年？我们每一个领导干部的一步一步成长与进步都离不开党的培养，不论担任什么职务，站在什么岗位，企业所给予我们的政治和经济待遇已经远远高于一般职工。我们没有理由不为企业的发展着想，要有感恩之心。不论是老同志要保持晚节，还是年轻干部要为今后发展、成长着想。都要牢记党的宗旨，不忘自己在企业中肩负的使命。始终保持廉洁自律、勤政、务实。自觉抵制社会的一些不良风气和诱惑。提倡健康向上的生活方式，做到一身正气两袖清风。只有这样我们在人生划上句号的时候，才会无愧于心地评说自己是：“光明、灿烂的人生”。

做为煤矿企业的党员干部，不论担任什么职务，手中都有一定的权利。要始终明白，手中的权利是谁给的，为谁所用。只有权为党、为国、为民所用。利为职工群众所谋，才能发挥出正确的作用。才能在掌握权利中，正确处理好权利与义务，才能发展与成就自己实现自己的人生理想。如果掌权为己谋利，只能是被党纪、国法所不容，只能是被职工群众所唾弃，只会落个身败名裂的暗淡人生。

因此，我们煤矿企业，特别是基层领导干部，要始终不渝地坚定共产主义理想和信念，始终不渝地坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》模范遵守廉政建设各项规定，做到廉洁自律。要从具体的工作，生活细节做起，做遵纪守法的带头人，做道德规范的领军人，全面树立领导干部新形象。

作为一名党员干部，平时积极参加政治学习和反腐倡廉宣传教育活动，对政治学习，不走形势，不找不学的理由。树立学习是修正自己人生航线的前提思想观念。决不能把参加政治学习看作是职工群众的事情，放松了自身学习和思想改造的机会。不学习其实已经走到了偏离正确航线的边缘。

在单位坚持高质量、高标准的队伍公开制度，敢于接受职工群众的监督。现在的职工较以往更具有法治与民主意识，职工群众已经学会了运用手中的民主与法治权利来维护自己的利益。党员干部的一举一动实际上都在职工群众的监督之中。党员干部只有把职工群众当亲人，进行人性化、法制化管理，使他们的合理、合法要求和知情权得到保护，职工才会谅解，才会满意，才会少发生信访事件。

要学会做好职工政治思想的疏导工作，化解干群矛盾，切实解决职工工作生活中的实际困难。创建和谐的人际关系。工作上要讲方法，方式上不能简单粗暴，不能以罚代管。要明白职工敬仰你的不一定是你的学识，和能力，很有可能是你手中的权利，应当明白威信不是自封的道理。

处理人际上，要正确对待和处理与有关部门的业务往来，正常的交际、招待。职工是会谅解的，关键是要自身硬，把本部门、本单位工作搞好，少出漏洞，不出问题是关键。

一个单位，在工资分配上，要做到工资、奖金分配公平、合理。在运用工资杠杆作用调动职工工作、劳动积极性的运作过程中，不掺假、无私情。工资分配政策决定了企业的管理干部必须有高超的工资分配决策能力和手段。因此说，我们也需要运用科学发展观的思想，科学合理地研究制定工资分配方案，做到用有限的工资，调动出职工的最大工作（劳动）积极性，创造出最大的经济效益。工资分配是企业管理者驾驭全局领导能力的体现。

胡锦涛总书记在十七届二次全会上强调：“要准确把党风廉政建设和反腐倡廉斗争面临的形势和任务，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。坚持反腐倡廉，常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣。”

反腐倡廉，勤政为民，是党对我们企业领导干部的基本要求，是企业上级领导对我们的期盼。身正则作风正，廉生威，公生明。职工群众都是从我们党员干部的一言一行中看到党的威望，看到正义与公平。让我们用廉洁自律，勤政务实的良好形象。树立在职工群众之中，率领职工为集团“千亿跨越”奋斗目标的实现，为我矿的平稳过渡，二次腾飞努力奋斗吧！

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