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人力资源管理学生设计自己的职业目标方向

发布时间：2012-04-08 来源：文档文库

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做题要求：征求他人的评价，初步设想自己的职业目标方向
看了这些视频之后，我发现作为一个大学生必须为自己规划一下将来，不能走一步是一步，要未雨绸缪，故此我要做一个之恶业生涯规划。
一个人职业目标是否具有可行性，是否具有价值，这是由他的智慧、经济社会地位、自身的观念、爱好，人际沟通的技巧以及但是多处得一系列的环境等影响的。
要设想自己的职业目标的方向，必须先分析自己的实际情况，弄清楚自己适合于干什么工作，有什么特长，才能更加清新以及合理的规划自己的职业目标。对于我个人的评价，我心里有一些想法。通过一段时间的分析与思考，对于自己的剖析如下：踏实。稳重，不太会把自己的情绪挂在脸上，遵守秩序，具有一定的创新性，思维活跃，感情丰富，但是不擅长于社交，对于交际技能还有些缺乏，就我来说，我喜欢提出自己的观点，希望用自己的观点去影响别人的看法，我总是希望得到别人的尊重，因为我渴望能成为一个风光的人、有权威、有成就的人。我也问过其他的同学与朋友，他们的对我的一些看法。他们认为我对于别人很热情热情，喜欢助人，能为别人着想，喜欢与人沟通，但是有时说话太过直接，不太顾及别人的感受，有什么就说什么，这样又是会得罪人。但是我对别人是有一颗真诚待人的心。以上的测试基本上能反映我的职业兴趣，我是人力资源专业的学生，所以我对于一些管理工作比较感兴趣，故而我的职业目标就是成为一名人力资源管理总监。
对于大学四年如何度过才是有价值的，我也不能给一个明确的定义。但是我会会朝着我的方向发展。
大学：由于比较缺乏人际沟通的技巧，而大学的时候相对与社会来说较轻松一些，所以大学的时候我主要是锻炼自己的人际交往的能力以及专业专业知识的学习。毕竟要想成为人力资源管理总监，必不可少的就是与人的沟通，才能更好的管理员工。具体的锻炼方法：第一，由于我是外联部的干事，所以会有很多机会出去给外面的世界打交道，借此可以乘机锻炼自己的沟通能力。第二：平时可以多和老师同学交流，积极发言。大学没有多大的社会压力，所以要乘此机会努力学习知识，为将来的职业打下基础，以便于实现自己的目标。管理需要的不仅仅是书本来上的理论的东西，还有实践的经验，可是这经验又从何而来呢，大学里不太可能就会有机会参与公司的管理，故此，要多阅读一些有关的案例，从中吸取经验，想想自己遇到这样的情况会怎么做，再看看别人的解决方法，从中找到自己的不足。
毕业后刚刚工作时：这时候的生活必须有干劲，充满朝气，给人以阳光的感觉。毕业之后所要面临的就是找工作的问题了，如何才能从事自己满意的工作呢，这就与大学时的努力程度有关了，要从事人力资源管理的工作，也要从基础干起，不能好高骛远，要先学会处理小事方能成就大事。工作中要严于律己，宽以待人。对于工作中不懂的事情必须向别人请教，不能不懂装懂，如果出了错，有可能不止是丢工作这么简单的。故上班是谨记虚心求教，谨慎小心。积累经验，看上司是如何处理事情的，有哪些又是值得自己学习的，为自己的能力添砖加瓦。
升值后：其生活模式必须趋于稳重。对于升值，要小心对待，不能就觉得自己高人一等了，要与部下有好相处，要多考虑员工的利益，毕竟如果员工产生了反对情绪，就算是一天二十四小时的工作，其效率一样的底下，并不会为自己,为公司创造多大的价值，从事人力资源管理的工作，需要时常与员工沟通，洞悉员工的心态问题，并及时解决，在向上司回报的时候，信息务必真实可靠，这样不仅能为公司发展带来好处，也能为自己的业绩搭上一架梯子，为晋升创造更好的条件，员工也会更加尊重自己。遇事务必稳重，这样才能让员工心安的工作。
这就是我对于自己的职业目标的一些想法，极其以后工作时所要注意的一些问题。我希望这些都能够运用到自己的生活之中，以便于实现自己的目标，为自己的人生添上一笔多彩的画卷。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/31adb7fe770bf78a6529548a.html