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绩效等级、考核分数、考核系数对照表：
最终考核分数 | 90分以上 | 80-89 | 70-79 | 60-69 | 59分以下 |
对应绩效等级 | A | B | C | D | E |
对应考核系数 | 1.3 | 1.2 | 1 | 0.8 | 0.6 |
(一) 绩效工资的划分准则
绩效工资=基本工资×15%
当月应得绩效工资=绩效工资×对应考核系数
（二）考核与奖惩
公司将考核结果与绩效工资、岗位工资、岗位职级相挂钩，根据员工的考核成绩对绩效工资、岗位工资、岗位职级进行相应调整，调整原则如下：
1. 连续半年被评为“A级”以上且符合公司调薪规定的员工，经公司领导批准岗位工资等级上调一级；
2.当月被评为“D级”的员工，若下月再被评为“D级”以下，则该员工当月绩效工资等级下调一级。若该员工连续三月被评为“D级”当月绩效工资全部扣除；
3.当月被评为“E级”的员工，若下月再被评为“D级”以下，当月绩效工资等级下调一级，若该员工连续三月被评为“E级”以下则公司与该员工解除劳动用工关系。
制表/日期: 审核/日期: 批准/日期:
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/317f090fea7101f69e3143323968011ca300f712.html
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