员工“过度劳动”现象的探因与防治
作者：翟昶明 王利利
来源：《商场现代化》2010年第27期
[摘 要] 本文从“过度劳动”的理论着手,分析其存在的原因及可能会造成的影响,并就我国“过劳”管理的思路与方法提出一定的对策和建议。
[关键词] 过度劳动 经济人 加班 措施
近年来,有关劳动者“过劳死”的事件屡见报端,使得“过度劳动”成为我国一个新的社会热点。尽管劳动者工作强度的增加会带给组织收益,但“高业绩”取得的代价却可能是休息丧失甚至健康耗损。持续的加班导致了人们过度劳动,由此带来了严重的后果,过度劳动现象也引起了人们广泛的关注和思考。
一、过度劳动的概念及分类
所谓过度劳动(Over-utilization of labor forces),本文将其界定为:人力资源在较长时期的过度使用,即就业者在较长时期处于一种超出社会平均劳动时间和强度的就业状态。狭义的过度劳动,指劳动者在较长时期劳动时间超过社会平均水平;广义的过度劳动还包括较长时期的工作强度超过该行业的社会平均工作强度。过度劳动是一种承担超长时间和超大强度劳动的就业状态,这是人力资源在就业环境不正常、经济发展特殊时期所处的一种就业(劳动)状态。
中国目前所出现的过度劳动,如果从人力资源的供求角度划分,可以分为以下两种类型:
(1) 人力资源供不应求时
这种情况是指,当某些行业人力资源的供给大大低于需求时,没有足够的合格工作人员进入该行业,造成业内人员的过度劳动。如IT业、软件业的从业人员,某些高新技术领域(如制药、新材料)的研发人员,以及部分非通用性管理岗位人员,便长期处于过度劳动的就业状态。
(2) 人力资源的供大于求时
这种情况是指,当某些行业人力资源的需求大大低于供给时,雇佣者在使用所雇用的人力资源时,常常采用长期加班的形式,使这些劳动者长期处于过度劳动的就业状态。具体行业为采掘业(采煤、采矿等)、建筑业、服装加工业、技术含量较低的制造业加工生产线、出租车行业等。
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