谈心谈话制度

２01８－07－２0  点击:[144］

为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党得自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制,根据《中国共产党党内监督条例》,结合我校实际,制定本制度、

一、谈心谈话范围对象

在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间,在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话得党员、干部间必须开展谈心谈话活动、

二、谈心谈话原则

1、平等原则。领导要以平等得心态与人性化得方式与谈心对象进行交流。对谈心对象提出得批评意见,保持有则改之、无则加勉得态度,不得压制批评、打击报复、

2、诚恳原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方对自己提出得意见与建议、

3、求实原则。实事求就是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据,讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想,实话实说,不得无中生有、任意夸大事实。

4。党性原则。本着对同志对事业高度负责得态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面,在原则问题上亮明态度,不姑息迁就、一团与气。

５。与人为善原则。从团结得愿望出发,坚持与人为善、以理服人,不言过其词、恶语中伤,不借机攻击与诬陷她人。

6、实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出与谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。

7、保守秘密原则、主谈者与谈话对象对谈心谈话得内容要严格保密,不得向非相关人员透露,涉及信访反映问题得,注意方式方法,切实保护检举人得权益。

三、谈心谈话方式

１。谈话通常以个别谈话为主,采用“一对一、面对面”得交流方式。

2、对涉及共性得谈话问题,可采取“一对多”得方式,进行集体谈话。

3。对因公出差一时不能回来得党员可约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便得党员可上门谈心谈话,听取意见。

四、谈心谈话时机

校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次,党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性得谈心谈话活动。

１、校委班子成员间得谈心谈话,一般在民主生活会前进行、党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间得谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行,也可结合主题党日活动进行。

2。坚持日常交流谈心谈话,主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流,了解其工作、学习、生活等情况,掌握思想动态,听取意见建议、

3、出现下列情况时,应对其进行谈心谈话:党员、干部工作变动时,受到表彰或处分时,遇到困难或挫折时,出现矛盾与意见分歧时,考察干部或民主评议领导班子时,群众有不良反映时,离退休时。

五、谈心谈话要求

1。校委班子成员与各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作,加强督促检查,并身体力行,带头开展谈心谈话,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头吐真情、讲实话,带头落实整改措施、改进工作,为党员、群众作出表率、谈心谈话情况每年应在校领导班子民主生活会与党总支、支部组织生活会上通报。

2.主谈者在谈话前要做好充分准备,坚持因人而异、因势利导,根据党员、干部得不同情况与特点,进行有针对性地谈心谈话,尤其就是对群众反映较多得党员,要出于公心、严肃认真得指出问题、谈话对象要实事求就是地反映情况、汇报思想,毫不隐瞒说明自己得问题,对反馈与指出得问题要正确对待,诚恳接受批评意见。

３。谈心谈话要 “见人见事见思想",不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方、

4。谈话中要深入沟通交流,尤其就是对存在得意见分歧与思想疙瘩,要深入交换意见,反复沟通,消除彼此间得误解与隔阂,增进相互间得理解与感情。

5、谈心谈话时,要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况,对发现得实际困难主动给予帮助,体现党内关心关爱。

６。谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核,对工作被动、敷衍了事、态度不认真得要进行批评教育,经教育不改得,要采取相应得组织措施,予以严肃处理,确保谈心谈话活动长期、有效得开展。

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