面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？

面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？

裘Benjamin的回答 从公司的角度，关于上一个工作的离职（或计划离职）的原因：

（只是举例）

最可以接受的（即会加分）：

- 我太太/老公工作在这个城市，因此只好离职重新找。

- 我已经在美国工作XX年，现在希望在中国发展，而且过去的经验有帮助，因为...。

- 创业失败，即使已经非常投入。

- 你们公司太让人激动了。

比较容易接受的：

- 希望换一个环境（比如过去在律所，现在想去公司）。

- 公司破产，而且不是因为我的原因（“我现在的公司快破产了，公司叫 Lehman Brothers."）

- 现在职位薪水太低，或无法实现个人价值。

比较难接受的（不一定导致成见，但会减分）：

- 过去工作压力太大。

- 想改变职业方向。

非常难接受的（会导致成见）：

- 过去的老板是傻X（和关于过去公司的任何坏话）。 王杰文的回答 作为公司，我愿意接受一切员工的离职原因，因为我想知道，我公司哪里可以做的更好，作为员工，如果我离职，也会告诉公司，我为什么要走，也要坦诚，这个世界，太多的信息不对称，大家都坦诚，简单，但是不要恶意的交流，大家的沟通成本都会降低。 怪客的回答我始终认为面试是一次应聘者和HR、部门主管真诚交流的机会，这只是一次交流，不是什么技巧和腹黑的展示地，所以收回那些看起来不错的答案吧，我的建议是：先自己想清楚自己离职的原因是什么？离职的原因总归是外在的环境和内心的需求产生了不可调和的矛盾，才会选择做出遵从自己内心，改变外部环境的选择，所以这个需求就是你最根本的想法。你的这个需求是正常的，还是上不了台面的？比如喜欢公司的一个小姑娘，每天吃喝不睡的单相思，但是人家有男朋友了，你无法平衡内心的需要，带着遗憾和失望离开，这个理由就是上不了台面的，那你就编着上面各位身经百战的“老油条”们给出的建议吧。在你做出离职决定是，一定注意，以下几个方面说明你的选择是对的：发展空间学习空间薪酬水平地域家庭兴趣不可控力（如破产、被收购、换领导、业务重组等等，这些是你不可控的外力。）在这几个情境下，你选择离职是对的，也是正常的，那就如实的告诉你的新公司吧。如果不是这样的情境，那么在你跳槽前，我只能再问你一遍：

你真的想清楚为什么要跳槽了吗？ArayS的回答 本来是在 @裘伯纯 答案下的评论，还是贴出来

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对说傻X老板是离职原因减分的面试官，可能是职业生涯很幸运真的没有遇见过傻X老板。

相对于说「这是一个神奇的网站」所以我想来这种漂亮话的，那些直言老板傻X的面试者的率真可能更打动我。

退一万步，面试者对老板有相当的成见，但这个问题一般放在最后，那时，一个合格的面试官也应该能根据面试者的表现判断出他老板是不是真的傻X

同理其他对上家有负面情绪的理由，当然如果自己这儿跟面试者描述的差不多，就算了吧 丁一的回答 诚实的原因别人都会接受，但问题就是自己得先想明白，自己先接受。 AF知识网用户的回答 用人单位，能接受的离职原因：

1、原来的工作束缚了个人的发展空间，希望从事有挑战性的工作（充满激情地）

2、希望找离家近的工作，方便照顾家庭

一般接受的：

1、原来单位某业务解体

2、原来工作总是出差，希望能多照顾家人

不能接受的：

1、原来单位总是加班

2、原来单位人际关系太复杂 石磊的回答 个人认为因为薪水的离职原因可以接受，特别是涨了30%以上的，很多时候，你是没有办法承诺增加相同的薪水的。还有就是有自己明确目标的离职，比如要去创业，比如希望进入一个更有挑战性的行业或者对于自己的能力是更高层次的考验，这样的离职原因也完全可以接受。 胡志伟的回答 1.没钱途 2.没前途 3.没潜力可图 AF知识网用户的回答公司搬家了，没通知我~冯东的回答为了爱情。陈硕的回答肉身翻墙。周立的回答 最好的方式是

离职时跟原boss多谈公司的问题

应聘时跟新的公司多谈自己的问题

因为这些是他们和你自己最需要知道的事情。 AF知识网用户的回答我想我会这样回答，希望大家分析一下，是否合理。谢谢！

您好，对于这个问题我将从三方面回答：1、薪资待遇方面，我期望通过努力得到更多，而不是过去的微薄收入。2、职业规划方面：我期望有更多的挑战，更大的发展空间，而不是过去相对安逸的环境。3、价值观方面：经过了之前的知识经验积累和沉淀，我希望做一些喜欢做的、有益于他人的事情。徐昊的回答 任何离职的原因都是可以被接受的。

如果是好原因，我应该尊重TA。

如果是坏原因，没必要在乎TA。 黄森婧的回答我当时的离职原因属于是“傻X老板”的那种，却被接受，为什么。因为我真的对这一切都很坦诚。我和新公司的HR说的是，前公司工作愉快，团队合作愉快。但仅仅因为我是第一次工作，因为“太年轻，太单纯“对于劳动合同没有任何概念，当时还差半个月拿到毕业证就口头谈了工资没有任何协议与合约，果然，拿到毕业证后老板表示没有答应过我任何关于工资的事情要从新协调。那种失望与愤怒是不能言语的，你可以看不起我，但是不能欺骗我，对于一个言而无信的公司，言而无信的老板，让我怎么再去爱一次这样的团队？AF知识网用户的回答我一直觉得会问这个问题的hr就是个傻X，马云曾说离职原因不外乎两个，一是钱没给到位，二是心受委屈了；如果真实的说了前公司领导或者前公司怎样怎样不好就是不好的答案，或者算好的答案，这只能看那位hr的心胸和判断了；我认为真实最好，但是可能在人第一次见面时就各种发唠叨不免都会使人反感，而一些其他的理由：距离，职业定位等，距离远hr又会考虑你来我们这要多长时间，职业定位不符hr也要考虑你现在面试的是不是复合的，我不明白说了有啥不一样 ，顶多扣点分但这个问题本身不是至关重要的，能力如果满足，相信面试公司都会给offer，选不选择只是你的问题，so 每次我在回答这个问题时总是在纠结编还是不编，编又要怎么编的令hr满意，不编基本大多hr都会以为我是傻子或者缺心眼，这真是一件难办的事。。。因为面试本身就是希望成功，谁会希望自己拉自己后腿呢，但是编了又觉得挺没意思，感觉在说一个不是自己的事情一样。simaziyu的回答尽管裘的答案得分最高，但我还是有点不同意见。

1、作为员工，应该有追求自己发展的权利，尤其是在不少公司里，个人的力量真的不能改变体制，那么，跟团体气氛不容的成员，出去寻找发展应该得到支持。

2、压力大。这个得分情况，如果我是试官，得问为什么觉得有压力，是上级给了过高的期望？是公司指定的KPI不合理？是自己的能力不足（如果能力不足，公司及直接上级应该给出提示，而非不教而诛，任其自然，这样很不好）

3、薪水。毋庸讳言，这是很重要的一条，但是有几个员工敢明明白白告诉人力“你给我的钱少，老子不干了”，人力强要问的话，一般得到的是一些经过掩盖的答案。其实每个人都有这样的潜意识，对自己拿到的钱老是觉得不足，而密薪制和私下的流言更加增加了这种情况发生的几率，公司与员工之间有没有进行过关于薪水的坦白沟通？糖醋排骨的回答我觉得只要不是携款潜逃一类的原则问题，所有的离职原因都应该是可以被理解的。泫冰的回答原则上来说，任何离职原因对于公司来说都是可以接受的。很多时候往往是员工自身扭扭捏捏，硬是要找一个冠冕堂皇的理由来，好让自己离开得光明正大一样，其实大可不必。

就公司而言：

公司会尊重员工的选择。员工既然选择离职，公司当然相信他们已经是充分考虑清楚了才做的决定。而且现在大部分公司都有做离职原因调查以及分析这个工作，这个工作的意思就是说公司愿意去改进不足（当然实际情况要因公司而异）。

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