文化传播有限公司_规章制度
发布时间：2023-12-27 23:21:53 来源：文档文库
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-第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重品德、重能力、重素质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、员工每日正常工作时间为8小时。二、夏季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－13：00下午：13：00－18：00为工作时间冬季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－12：30下午：12：30－17：30为工作时间实行轮班制的部门作息时间报行政人事部存档，并按时打卡。二、考勤考勤以打卡记录、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准，日打卡计早上上班和下午下班各一次，安排值班加班须按实际工作时间打卡；因公出差者，须填写《出差单》留行政人事部备案。1、所有正式员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。（3）因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打卡者，须于最早到岗日当天填写《考勤异常申请表》，并经部门负责人及分管领导签署后方可生效，不做处理；否则，按迟到或早退处理。（4）本公司使用指纹考勤系统，若手指出现脱皮而影响打卡3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00－8：30致电部门负责人，请假一天以上两天（含）以内的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、病例及正规假条。病假期间工资按日工资60%标准发放。b、员工因患传染病或其他重大疾病请病假，应严格按照相关法律法规执行，病愈返工时需持三级甲等以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。.z.
-（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5 