高级管理人员访谈提纲
一、 请您谈谈公司内部各个职能（技术研发、财务投资、生产制造、市场营销、管理及后勤支持等）在公司总体运作和发展中的作用是否充分发挥？有哪些阻碍其职能发挥的因素（人员素质、制度健全、企业发展阶段、组织结构、管理风格等）？
二、 请您谈谈您分管的部门人力资源管理情况。
三、谈谈对公司及本人分管部门人力资源管理方面的设想。
（一） 人员规划与配置
1、 您认为公司人力资源管理的现状如何？
2、 人力资源规划是如何制定的，谁制定？
3、 现有人力资源的配置是否和公司的长期发展目标相匹配（员工年龄、流动率、素质）？
4、 人力资源部的职能是否得到了充分的发挥，人力资源部和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部的职责划分和权限如何？
5、 近两年人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？其中您分管部门的人员流动有多少？哪些人流失？ 对他们的流失您的态度如何？流失人员都去哪些地方？
6、 人员编制如何制定？谁有决定权？根据是什么？
7、 招聘程序是什么？谁有决决定权？招聘来源及方法：是什么？有无不公正现象？
8、 是否有完善的招聘标准？标准由谁来制定？是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？是否有对招聘工作的考核及反馈？
9、 是否有内部调动、岗位轮换？工作安排和调动决定根据什么做出？考虑个人的特点、意愿及专业特长，还是工作需要？
（二）、培训与发展
10、 公司有无培训计划？公司为员工提供如外派学习，岗位交流，员工培训等是否经常？这方面的培训是否需要增加？在哪些方面增加？有哪些培训（例如新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训）？
11、 有无培训制度？培训制度如何制定？培训的教师来源途径是什么？
12、 公司有无培训的评价、反馈制度和手段？
13、 你认为各级员工的培训有必要增加吗？对公司的发展有多大的影响？
14、 公司现在有无管理人员聘任（或任用）制度？
15、 管理人员任用的标准是什么？
16、 晋升体系是否使员工有充分的发展空间（公司是否同时有几条通道，如管理、技术、营销等）？
17、 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？
18、 对员工的发展是否有足够的重视？并采取了哪些措施？效果如何？有无职业生涯方面的职业辅导？
19、 不合格员工如何淘汰？淘汰率是多少？有无激烈的抵触情绪？对其他人带来的影响是正面的还是反面的？
（三）、业绩考核
20、 有无考核体系？是否能正确评价员工的绩效？
21、 对研发、销售、生产部门的考核效果如何？其中对中高管理层的考核效果如何？
22、 考核由哪个部门负责推行实施？参与者是哪些部门？考核周期、考核标准如何制定？考核标准是否合理？考核的内容是否充分？能否起到考核所应有的作用？
23、 考核结果如何反馈？考核结果如何使用？
24、 员工对考核的反应如何？
（四）、薪酬激励
25、 您认为各级、各类员工目前待遇水平如何？高或低？与谁比较（与同行业、同地区其它企业，公司内部门之间、层级之间比较）？您本人认为自己的收入不平如何？您的直接下属的收入水平如何？高或低？
26、 对关健人才有否特殊措施？如津贴等，是否合理？是否有效？
27、 社会保险办理情况如何？养老失业、医疗住房公积金等保险是否都参加？新员工是否同样办理？
28、 公司还有哪些福利？公司福利对员工是否有吸引力？是否应该增加或减少？
（五）、其他
29、 现有管理制度有哪些不健全的地方？
30、 劳动合同如何管理？有何问题？是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？
三、 员工队伍
1、 人员观念如何？
（1）接受变革观念 （2）竞争观念 （3）危机感
2、 人员素质如何
（1）管理人员 （2）研发人员 （3）营销人员 （4）生产人员
3、 个人职业发展意愿如何？
（1） 员工对培训的需求及要求？ （2）员工是否感受到工作有挑战性？能力能否发挥？
中层管理人员访谈提纲
一、 请谈谈您所辖部门的情况
1、 您所管辖部门的具体职能是什么？部门人员情况（几个人、人员来源、年龄、专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）？
2、 部门内部人员之间协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？
3、 本部门由谁直接领导？哪类工作可以由部门内部人员决定，哪类工作必须是您决定，哪类工作必须由分管领导决定，哪类工作必须由一把手决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？
4、 本部门与其它哪些部门之间有协作关系？在日常工作中如何协调与这些部门的关系？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自独立完成还是必须经过各自的分管领导：
二、 请您谈谈对公司及本人分管部门人力资源管理方面的设想
（一） 人员规划与配置
1、 您认为公司人力资源管理的现状如何？
2、 您觉得有必要改革公司的人力资源管理系统吗？为什么？
3、 有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划？谁制定？
4、 现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配（员工年龄、流动率、素质）？
5、 人力资源部的职能是否得到了充分的发挥？人力资源部和其他部门是否充分沟通交流？如何沟通？直线部门和人力资源部门的职能划分和权限如何？
6、 人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？
7、 是否有专人负责招聘计划和招聘工作？
8、 招聘工作是因岗设人还是因人设岗？用人部门提出需求时根据什么来确定需求？招聘部门如何开展工作？最终决定权在谁？
9、 招聘程序是什么？
10、 招聘来源及方法是什么？
11、 有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？
12、 是否有完善的招聘标准？标准由谁来制定？是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？
13、 是否有对招聘工作的考核及反馈？
14、 工作安排和调动是否考虑员工的特点、意愿及专业特长？
15、 员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗？
（二）、培训与发展
16、 公司有无培训计划？
17、 公司有哪些培训？
18、 有无培训制度？培训经费如何确定？培训教师的来源有哪些途径？
19、 公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？
20、 你认为对各级员工进行培训有必要吗？对公司的发展有多大的影响？
21、 公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？
22、 管理人员任用的标准是什么？
23、 晋升体系：公司是否同时有几条跑道，如管理、技术、营销等？
24、 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？
25、 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？
26、 是否有不合格员工被淘汰？
（三）、考核与评价
27、 有无完整的考核体系及制度？
28、 对研发及营销人员有什么独立的考核办法？效果如何？
29、 考核由哪个部门负责推行实施？参与者是谁？考核周期、考核标准如何制定？
30、 考核结果是否反馈给个人，与薪酬及晋升挂钩的情况如何？
31、 员工对考核的反应如何？
（四）、薪酬与激励
32、 各级员工对目前待遇是否满意？
33、 公司待遇与其它同行业、同地区企业比较如何？
34、 公司内部公平问题，不同岗位、不同部门之间是否公平？
35、 对关键人才有否特殊措施？
36、 保险办理情况如何？
37、 公司都提供哪些福利，对员工是否有吸引力？
（五）、其他
38、 现有管理制度有哪些？
39、 是否有专人负责劳动合同？合同期限如何？如何管理？
40、 是否发生过劳动争议和纠纷？如何处理？
一般员工访谈提纲
一、 请谈您所在部门及您本人的具体情况
1、 所在部门的具体职能是什么？部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况）如何？在这方面存在什么问题（人员短缺可富余，人员素质不符合岗位要求等）？
2、 您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？
3、 本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？
4、 您在工作中是否和其它部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？
5、 在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定？哪些工作由部门主管或分管副总决定？哪类工作必须由一把手决定？哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？
6、 你对本部门及公司内部的职务晋升、薪酬福利、办公环境等问题，是否认为有不合理之处？或有不公平现象？
二、 请您谈谈对公司及本人所在部门人力资源管理方面的设想
（一）、人员规划与配置
1、 您认为公司人力资源管理的现状如何？
2、 您觉得有必要改革公司的人力资源管理系统吗？为什么？
3、 有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划？谁制定？
4、 现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配（员工年龄、流动率、素质）？
5、 人力资源部的职能是否得到了充分的发挥？人力资源部和其他部门是否充分沟通交流？如何沟通？直线部门和人力资源部的职责划分和权限如何？
6、 人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？
7、 是否有专人负责招聘计划和招聘工作？
8、 招聘小组与各用人部门的招聘工作是否服务于需求？是因岗设人还是因人设岗？用人部门提出需求时根据什么来确定需求？招聘部门如何开展工作？最终决定权在谁？
9、 招聘程序是什么？
10、 招聘来源及方法是什么？
11、 有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？
12、 招聘标准是否完善？标准由谁来制定？是否根据岗位的需求及人员素质要求来招聘人员？
13、 是否对招聘工作的考核及反馈？
14、 工作安排和调动是否考虑员工个人的特点、意愿及专业特长？
15、 员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗？
（二）、培训与发展
16、 公司有无培训计划？
17、 公司有哪些培训？
18、 有无培训制度？培训经费如何确定？培训教师的来源有哪些途径？
19、 公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？
20、 你认为对各级员工的培训有必要吗？对公司的发展有多大影响？
21、 公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？
22、 管理人员任用的标准是什么？
23、 晋升体系：公司是否同时有几条通道，如管理，技术，营销等？
24、 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？
25、 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？
26、 是否有不合格员工被淘汰？
（三）、考核与评价
27、 有无完整的考核体系及制度？
28、 对研发及销售人员有什么独立的考核办法？效果如何？
29、 考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些部门？考核周期、考核标准如何？
30、 考核结果是否反馈给个人？与薪酬及晋升挂钩的情况如何？
31、 员工对考核的反应如何？
（四）、薪酬与激励
32、 各级员工对公司目前待遇是否感到满意？主要谈谈您本人和其他高层、中层管理人员的看法？
33、 公司待遇与其他同行业、同地区企业比较如何？
34、 公司内部公平问题，不同岗位、不同部门之间是否存在不公平的问题？
35、 对关键人才有无特殊措施？
36、 保险办理情况如何？
37、 公司都提供哪些福利？对员工有无吸引力？
（五）、其他
38、 现有管理制度有哪些？
39、 是否有专人负责劳动合同？合同期限是多长？如何管理？
40、 是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2bd391dbce2f0066f53322d1.html
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