浅谈企业文化对党建政工的促进作用
作者：高翔
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第02期
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02
摘 要 企业文化是一个企业的精神命脉，在经济高速发展的今天，文化在企业之间的竞争也愈演愈烈，不少企业在党建政工中十分重视企业文化的作用。基于此，本文以北京市某国有核电公司为例，通过对当前党建政工的概况分析，从党建政工的形式、格局、队伍建设以及党建政工的效率等方面详细阐述企业文化对党建政工的促进作用和积极影响。
关键词 企业文化 党建政工 作用分析
企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形式，是企业在日常运行中所表现出的各个方面，也是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂。很多企业将企业文化误解为单单是在展开活动，这其实只是一个侧面，企业文化是企业管理中的一部分，运用党建政工的工作可以对企业提升其市场价值，提高企业的竞争实力。
一、当前党建政工的现状概况
企业的党建工作和企业文化一样，都是一种无形中的意识形态，将这种意识深深地根植于员工的思想中，让员工以这种思想为支撑为企业更好的发展而努力。这种党建政工思想与社会主义的发展方向是一直的，我国当前是社会主义国家，所以社会主义理念和社会主义思想引导着企业文化，在这基础上进行企业文化的建立，二者相辅相成。
根据当前现状，各大企业中，党建政工工作呈现出与改革发展不相适应的新问题，影响且制约着企业党建政工工作长效机制的形成，阻碍着企业健康可持续发展，其表现形式体现在一下几点：
（1）观念有偏差，党建意识不够强。
（2）形式大于内容，是党建工作难以展开。
（3）缺少人才，干部队伍建设存在弊端，队伍素质参差不齐，影响着工作的进一步展开。针对以上这几种情况，可见当前企业的党建政工工作还不够完善，企业文化也就无法在企业中得以更好的传播，对企业党建政工的促进作用也就不明显了。由此，需要通过企业文化对党建政工的作用分析，进而探究出相应的解决对策和积极策略。
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