发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用
【摘 要】随着近年来医疗事业的不断发展，越来越多的医院在发展的过程中愈发关注对于人力资源层面的管理，而人事档案信息作为记录反应医疗人员个体经历及能力的表现材料，更具备着重要的作用意义。其是由医院单位进行收集整理之后集中保存的人员材料信息。本案即就医院层面的人事档案信息管理做出了深入的分析论述，旨在为广大工作同仁提供借鉴思考。
【关键词】人事档案 信息管理 资源调配 需求预测
1.前言
客观角度而言，当前医院正逐步迈进现代化的管理领域，对于人力资源方面展开良性的调度研究，已经成为了医院竞争的核心需要，怎样达到人力资源的综合调配也是医院所需优化创新的课题之一，而现代化的管理离不开对于员工的管理，人事档案作为员工管理的最基本依据信息，同时也反映着以往员工管理的成效现状。从构成方面来讲，人事档案由具体的员工原始材料及证件等构成，客观真实记录了档案中人员的实际经历和发展表现，是全面综合考虑考察员工的依据所在，所以人事档案同人力资源管理开发层面存在着密切的联系，越来越多的医院高层领导也将其作为发展的重要方式，投入广泛的关注，以下为笔者根据自身多年医院人事工作经验，所总结作出的人力资源层面工作建议。
2.科学创新人事档案管理模式，体现以人为本工作理念
当前针对医院的发展，着重做好人事档案信息的开发管理利用，能够有效促进医院的正常发展，实现资源的优化配置。但是这些离不开制度的构建和完善，因为只有一项全面的现代化管理制度，方能从根本保障人事档案管理工作的科学规范化。伴随近年来，医院人事档案的创新改革，对于以往的规章制度必须依据现实情况做出重新制定与完善，增添必要的新规章制度：诸如《人才信息现代化管理机制》《员工学历、学位档案变更管理制度》《员工学历、学位鉴别机制》等相关的规制章程，促使人事档案信息工作的开展有章可循，从根本上提升人事档案管理工作人员的素质水平，以便于更好服务于医院优质员工队伍的建设。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/27aab33c1ed9ad51f01df2f2.html
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