如何突出政治标准 在党的十九大报告中指出，建设高素质专业文化干部队伍要突出政治标准，突出政治标准，是我们党和军队选人用人的一贯方针，也是党和军队的优良传统。作为党缔造和领导的人民军队，政治标准历来是选人用人的首要标准。邓小平同志曾说：“军队任何时候都要听中央的话，听党的话，选人也要选听党的话的人。”党的十八大以来，习主席对干部的政治标准极为重视，从好干部的五条标准到“忠诚干净担当”的要求，从“四有”到“四铁”等，归结起来就是干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。干部风气决定党风。“党管干部”是我们必须遵循的原则，习近平总书记多次指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。占全国事业人员总数70%以上的科教文卫事业单位领导人员的政治素养如何，对推动事业单位整体健康发展，无疑具有强大的示范引领作用。5个办法都不约而同强调了领导人选的政治要求，如办法针对宣传思想文化事业单位和高校的政治属性强、与党政机关交流较多的现实特点，注意突出领导人选的政治标准和政治要求，并将“政治标准优先”贯穿选拔任用和管理监督各环节，明确提出“政治不合格、纪律规矩意识不强不得作为考察对象”，这对于督促引事业人员始终坚持“四个自信”、树立“四个意识”具有非常重要的保证作用。 严管即是厚爱。严管厚爱既是对其个人负责，也是对党组织负责、对党的事业负责。众所周知，事业单位与政府单位相比，涉及领域广、类型复杂、业务性强，对公共资源具有很强的配置功能，对事业领导一旦降低政治要求，更易滋生腐败。建设一支符合新时期好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，对提高公益服务水平，形成健康的政治生态意义重大。此次5个办法在对事业领导规范管理提出意见的同时，严格细化了监督工作，紧抓领导干部这个“关键少数”，加强对其履行政治责任、行使职责权力、加强作风建设等方面的监督。把监督责任落实落细，对于苗头性问题，及时让其红脸出汗，甚至“当头棒喝、敲响警钟”，把问题解决在萌芽状态，防止小问题酿成大错误。绝不以信任代替监督，对提高事业领导干部提高抗腐拒变能力、习惯在聚光灯下工作大有裨益。
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