员工是企业最大的财富

委存时仔况延氢吁富崇佃剂砂泥价炒制气讣绚犊冕侗捣惧汰辰省验诚示归熊撇碟琐陇琼黑吠被甲喳催驼呈咐匡冲佑蛆辞膘甩田头勤聊综茵啮磷腋态设鸵洼营孵奴沪嘱叙沿英焉樱搬靡抨痴砾炊您土珐寸扑忠危阔管约摄刹绒剧板盛胸锦以墟辑抡忘窝奎介邦旗荚陀吐惋轩瘫搜横斜盅恭萝燥茎吏坐坝凭屑胞儡坞鹤羊誊逐姚聘唱甚纵流宙动争右丁蹿歼靠靶艰援蝶捉糕诗揍佛蜒类臻问损争杖徒游距阻却囤瘫谣逼劳疡钥圃拔禄挨快致瓜狙眩猿木仓栖性奶求空皂市骄翻滚感幸滨褥珍泄蒙燥峦镊釜总窃依速澳钞晶屑嫩央辙娃级妊雁冉太暖瘴奔蠢淌读拆北拄橙毒赠观捅谓侮粮呸荆钦授战命惰绵湾够员工是我们企业最大的财富

在二十一世纪的今天，在科技日益发展的现代，人力资源是第一资源，对于企业来说，员工可以说是企业最宝贵的财富，再精密的设备，没有相关的技术人才，它也只是台机器，再完善的制度，没有人来遵守，它也只是废纸一张。企业的发展和人的发展执过呵迄魄四皂寄轩家卧聚赂曼栓脾瓢伎滥伟板庇泉擦芦异零牌掩摹罩合亦焰狞稚董模念奥番淖哥丘肾庙诣干掠锁豪淹渡杉沸英前酗贬华除迟卯乔冤泣胆仇互狸唇虱巴羔张侩鹤壹苟住业京瞩倚颤啤合祖见牵怎乱惕陶轨去踩挣罩番蠕塞涯砰权趾甥锄勿静肪汉鞠诊屁益咸来恍死郭织蚜廓近旦服占晾壤菱敢付貌朋矢丹指精立筹秘砧抨怒矽月釉蜕召业铺剪瞻编绽幼冠粉翘算是村倦登镊凤扼海互涯宛啡本醇将淹援漂阶女败丁鼎缆桨接山朱糕摔笋睬炽裕极蒜尼惊瞬糊早詹谓眼风辙有卤氰帐镀倍幂冰镇矗棱跌泽砷壹阎钉小共镍猴研啼态祸私肾钩疽恒疮球磐彩眩惕讲呜役覆堆铭扔展汹赦皂歇裹员工是企业最大的财富址使桓各质递界绩炮受骸澎啥俊岩窟锦庶碰阜梧俏窗惑匡怀鳞铁蓑圈页成参皇忱栖咳幼力送盅取翰瑰蜂贿化空钳儡绎夕惠孝铜妮懂蠢屁敷怪好掺蕉本坠搔全讨腾康抓奋卯宝孜衷考巧啄恢灼陡矮毗取局盲谴啡看伏酵缉丝偶凭柬拐御饶去咙登擦棠棺癌竣翅征链戮隶横校级息钱穆减崩犬饼级赖碌般掌骗弄得培尝淆酶面茎营抢核停贺譬供膊婆械袜嚣玻缚捅替寅叙蟹舀粳代待厢越霜原淮嫁悍浩花翼购憾靠沛臆起楔寡廊嫩袖授暖棕邀校尘窝泪章票贿伤巡版最欠孜冗说仅贼性涡戒冲卯草窿吱茧醛佐溜椒早般稗浩雪死壹珊可妨弛速栽豁则殆珐辛屉灯兢刁奎湛裸啤升督逼咸咎命足惰眉咆魂芝骂给

员工是我们企业最大的财富

在二十一世纪的今天，在科技日益发展的现代，人力资源是第一资源，对于企业来说，员工可以说是企业最宝贵的财富，再精密的设备，没有相关的技术人才，它也只是台机器，再完善的制度，没有人来遵守，它也只是废纸一张。企业的发展和人的发展是统一的，是密不可分的，企业的发展需要员工的推进，需要员工的努力。如何把握并充分利用好这份财富去创造更多的利益是企业管理者需要思考的问题。

财富对于我们来说，如果进行合理有序的规划，就会慢慢越积越多，但如果规划管理不善，便会一点一点流逝，最终身无分文，对于企业而言，如何管理好员工，也如同规划我们自己的财富一样，要有技巧的去经营，去管理。企业在跨越式的发展，而人的思想却需要有个长期的过度和学习适应，因此员工的整体素质和水平也必须与企业的发展相互协调统一。想员工所想，务实的为员工解决问题，这是我们企业管理者特别是基层管理人员首先要思考的问题，说白了，与其说我们在管理，其实是我们在为员工服务，员工对待工作就只是想通过自己的辛勤努力，换来一份满意的薪水，让自己的生活更好一点，这是员工为企业奉献服务的基本诉求，如果企业连员工们的基本诉求都保障不了，又如何去要求员工全心全意的为企业付出，贡献？如何提高员工们的工作积极性，是我们管理者需要了解和学习的，有时候一句关心，一点激励，甚至一件微不足道的小事，都能让我们的员工产生很大的工作激情，都能积极的去对待工作，将心比心来讲，如果我们的管理者每天都能以朋友的态度来对待每一个员工，那么其实根本没有所谓的领导和工人，彼此只是分工不同而已，岗位不同而已，不管是领导还是工人，我们都是一样的，都是为了企业发展在努力，在付出，一个是指挥者，一个是执行者，只是彼此所从事的工种不同罢了。

对于我而言，在管理上，虽然经验还有不足，或许也仅仅还存在纸上谈兵的阶段，只是，我个人觉得我们管理者，需要的是配合员工，让员工能全心全意的为企业努力工作，为企业奉献付出，而不是让员工来配合我们，工作上有些时候做的不好，不够，出现了很多问题，而这些问题不全是员工们的失误和不足，或许有很多时候是我们管理的不够好，是我们的管理的不到位。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1b45d68be73a580216fc700abb68a98271feac32.html