保安自查报告
保安自查报告
随着个人的文明素养不断提升，报告对我们来说并不生疏，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。我敢确定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是我收集整理的保安自查报告，希望对大家有所帮助。保安自查报告1
保安能够管理公司停车位及进出车辆，维护保持公司企业良好的形象，做好公司内部防火防盗工作。为你整理了保安自检自查报告，希望对你有所参考帮助。
依据恒地司物管函字第056号、第057号文件通知精神，本部门刚好组织全体人员学习，会后刚好仔细总结以往不良的习惯，以便更加踏实的工作，更好的为公司做事、为业主服务。现将目前保安部存在问题总结如下：一、存在的问题，
1、执行力不强。由于一些个别保安队员在思想上存在一些消极的看法，对部门管理工作的思想信念不够坚决，致使自己对上级的要求和各种支配，出现执行不到位的状况，例如部门或公司交代的工作没有以较高的标准去落实，存在敷衍了事的思想。
2、自我要求不高。对集团下发的有关文件和相关制度规定，相识不清、律己不严，没有根据“恒大人”的标准来严格要求自己，责随意
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识不强，个人主义，享乐主义，懒散作风常常在脑中存在，艰苦奋斗思想淡化，有的时候个别中队长甚至带头违反。比如上班时间私自会客、开小差、值班记录本填写不刚好，在后期的施工现场进行平安巡查时，发觉许多问题却都视而不见，过于放纵，有时自身也存在违规违纪现象，没有起到一个带头作用。
3、企业认同感不高。对公司的文件精神学习较少比较肤浅，平常的学习学问流于形式，驾驭也只是只言片语，缺乏思索，没有用仔细的眼光去学习每个文件和公司的各项规章制度，对园区的突发事务不够冷静，还存在片面性和局面性，站的不够高，想的还不够透彻。4、服务意识不佳。个别保安员在工作中只注意对眼前的工作考虑，没有站在公司发展的角度去考虑问题，认为别人都是这么干的，为什么自己就不能这样干呢，没有主动主动去创建工作，没有前瞻性，没有创维思想，甚至还有的保安员存在不思进取的工作看法。二、缘由分析
1、在平常的培训学习中只是走于过场，停于形式，敷衍了事，在思想上没有引起高度的重视，学习的目的不够明确，学习时缺乏思索，对理论学问的理解
与实际脱钩，致使有关培训工作没有发挥应有指导作用。同时作为部门经理的我也没有严格的学习相关安排和制度，缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用科学的方法去管理整个部门，思想境界没有提到更高的层次。
2、开拓进取的精神不够，既不争先，也不落后，甘居中游，只要
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项目及部门不出平安事故就行了，公司发展，项目争优这些都与己无缘，以前那种敢为人先的精神，而今已荡然无存。
3、骨干管理意识淡薄，个别骨干管理意识不强，没有一点的管理阅历，同时对自己的要求不高，认为工作那么忙，事情那么多，时间总不够用，只要自己尽力的做好本职工作，保证下面所属人员不出问题就可以了，没有主动的与领导班子及其他部门多做沟通。三、整改措施
1、强化部门员工的自身建设。针对在自查中暴露的出来的问题以这次活动为契机，提高团队协作与组织协调实力，增加工作责任心和执行力。在自身上面下功夫，找根源，下猛药，仔细执行各种规章制度，贯彻各项规定。
2、加强骨干管理方面的学习不断提高骨干们的管理水平和工作实力，始终保持昂扬的工作看法和工作决心，高调做事，低调做人。主动主动创建性的完成各项工作任务，不辜负上级领导的信任，不辜负同事的期望。
3、坚决“责任没有借口”的工作理念。要通过这次自查自纠的活动，系统的学习上级的有关文件和各项规定，坚固树立“责任没有借口”和“执行力看工作实力”的工作看法，理清平安保卫工作的思路，明确公司的发展方向，真抓实干，埋头苦干，争取平安工作有一个大的突破。保安自查报告2
孩子是祖国的将来，幼儿的平安工作不容忽视，今日跟大家共享
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一些关于幼儿园的平安自查报告。依据教化局通知精神及要求，我园领导高度重视，比照本园的自身状况仔细开展了大排查活动，现将有关状况作以下汇报：
一、完善平安管理机制，努力构建平安和谐校内
幼儿园成立了由园长牵头的专项工作领导小组，园长负责，副园长分管， 