病假休学申请书范文6篇
病假休学申请书范文6篇
病假休学申请书范文篇一：
尊敬的领导:
我是________的学生，因____________，根据____________的规定，我申请休学，期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。 请予批准。
此致
敬礼！!
请假人：
xx年x月x日
病假休学申请书范文
篇二：
尊敬的老师：
我是XXX系XXX班的XXX，因XXXXX无法按时参加学习，需要休学XXXX时间。
休学后，我会努力XXXX，并且在有余力的前提下继续坚持并在休学期间，加强自己的思想教育，使自己的思想始终与我校保持高度一致。 望领导及老师能够批准。
此致
敬礼！!
请假人：
xx年x月x日
病假休学申请书范文
篇三：
尊敬的领导:
我是高XXX届X年级X班的XXX，我患有XXXX，。
而今，学习压力倍增倍涨，奈何顽疾缠身，致使学业难以为继，特此申请休学一年，待一年后重返学校，继续完成学业。
此致
敬礼！!
请假人：
xx年x月x日
病假休学申请书范文篇
四：
尊敬的东丰县教育局：
我家孩子 ，性别 ，经医院诊断为：
。根据医生的建议，孩子目前不能继续读书学习，须立即接受住院治疗和休养。为了孩子早日康复，健康成长，圆满完成学业，我现提出休学申请，请审查批准!
申请人：
201X年X月X日
病假休学申请书范文篇五：
尊敬的学校领导：
我是九年级八班的邵玉琛，因患肾炎需要住院治疗，无法按时参加学习，需要休学一年。
休学后，我会努力保养身体，积极治疗，并且在有余力的前提下继续坚持并在休学期间，加强自己的思想教育，使自己的思想始终与我校保持高度一致。 望校领导及老师能够批准。
此致
敬礼！
九年级八班 邵玉琛
20xx年x月x日
病假休学申请书范文篇六：
尊敬的老师、领导：
我是四年级六班xxx同学的家长，首先感谢贵校领导和老师对我孩子的关心和教育。最近，因xxx感觉身体不适，我们带他到医院体检发现，张瑞患有乙型肝炎，暂时无法再来学校继续学习，申请休学三个月，请尊敬的老师、领导见谅。现将我们家长关于xxx的具体原因及考虑向校领导和班级老师做一个报告：
一、体检结果
5月初，xxx一直感觉头晕且食欲不振，睡眠情况也很差。5月16日，我们带他到县人民医院做了一个较为全面的检查，经检查发现，xxx感染乙肝病毒，谷草转氨酶指标20
1，高于正常值上限值16
1，谷丙转氨酶指标287，高于正常值上限247，碱性磷酸酶指标24
4，高于正常值上限10
4，当即被诊断为乙型肝炎。
二、申请休学原因
1、治疗和休养。xxx还小，我们家长在痛心之余，决定勇敢面对现实，积极治疗，配合医生制定的疗养方案，经向医生咨询，此类慢性疾病治疗周期较长，同时需要配合静养。
2、控制传染。每个小孩都是家长的至宝，在考虑为自己小孩治疗的同时，也要考虑到班级其他同学尤其是家长及老师的顾虑，医生认为xxx的各项指标反映出较强的传染性。
3、不影响学业。xxx目前的身体状况，导致其学习精力不足，不及时休学治疗到位，反而会大大影响学习效果，现在还在小学阶段，正是打基础的时候，我们家长希望能够在治疗到位之后，让其恢复入学，尽量确保学习成绩不受影响。
三、其他事项
在xxx休学的期间，其人身安全由我们家长负责，我们会尽到监护任务，给小孩创造身心健康成长的环境，严禁其接触有涉黄及网络游戏等不健康的东西。
在此，盼望学校领导及老师能够批准。
家长签字：
201X年X月X日
病假休学申请书范文
附送：
病假解除劳动合同
病假解除劳动合同
劳动合同解除的条件
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
下面是用人单位解除劳动合同的条件：
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：
严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
预告辞退的许可性条件：
预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。 预告 是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。 《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：
劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。
经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。
用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：
1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的;
3、 法律、行政法规规定的其它情形。
病假期间解除合同的赔偿
1、员工依据法律规定享有医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1a117d89a31614791711cc7931b765ce05087a9b.html
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