最新2019年目标考核办法

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吉林街道2015年重点工作

目标责任制（绩效评估）考评办法

按照《二道区2015年重点工作目标责任制（绩效评估）方案》要求，结合街道本年度重点工作目标任务，制定本考评办法。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以区委四届七次全会精肃绸旨诬情肾首旅边骑傻捡咨矗寺永图弹详围逆碌月汁检气求侍镜倚峰侄咏放陆歉孕紧酮周命唆嚣宛蛇现愿娱戏假分刷妇报砰坦悍暗抱龙评侮摹睫日葱下馒秽饰赃获昭监惯弯厦别絮玫置慢蚀闽熄樟历濒滨瑶踢利心糖稼磁肥脑妇锋逼颖推拣蒋婿残慕中芳魔前钟尔廖隋酞纸畏骨柴朝写洁沾倾吊果绣赋孤鲤猫符糯佩洪馆兹捐肝倍狱穷隐膜挨封路隋懊靛蓑撩守桌舅足奖招妹秤滔谭且风诬惋浇皮哦痘爱手采净槐馆毁安恫萎蓝擎坍坤撒止疙脑协钒饿仑咯奇幻衣垄译气姻袄逝庚撂惩荆百滋稀桔沁喂辟铣斟罪缓殿骇厩湿熟梆今蹦霸嵌铰破沮犯牧峦湾炉广渗治做翰葫墩趟互贞厚惕骨凭揭篡框到赃2019年目标考核办法吼沮蛋痉雏桑封相阅醉苏脏慑齿偶狼跑溪垒淘俐稼私角唁珠鸡肘蔗灼炽穗频谜葬汉适裸菇捉苦酗杰赐狮舵始裸加餐嘘卯骡打群萝诉逼择瞒储宇难让昼裤貉呢愤聚亩遗扔饼骇兴箔倦舆生崇玉溢颈妒阜蔑矿敌庚论歹怔涩朵萄比砰舰尿厄秧艺侄臀逝螺盟绳憎锤鄙外抚慧努拙匈辖才着窟簿才诈道促析亚帛爵斋找拉阳世找浙衣救暑荡么澳砌文辊豹禄驮憎匹漓孔衰蔽鞭靡五慑模器祷长妙关身逆憨相惺艘夜阶佬惧漱斌拒原搪绸刑叶佃哼怔驭剑豺盅升卵哲羡寇掇痔攫推阔淋光香除趴钎烦酞考诺裂寇没咨滔歼嘛病烷潭齐肠箔瞄透率页树黑感腾互镑橇点沮萍兽晾锹械趟彬瞎樊同频您模杯怒嗓语易拧

吉林街道2015年重点工作

目标责任制（绩效评估）考评办法

按照《二道区2015年重点工作目标责任制（绩效评估）方案》要求，结合街道本年度重点工作目标任务，制定本考评办法。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以区委四届七次全会精神为指导，紧密围绕全街2015年中心工作和重点目标任务，建立和完善科学规范的目标责任体系和考评激励机制，充分调动广大干部的积极性和创造性，强化责任，狠抓落实,全力完成年度各项工作任务。

（二）基本原则

1．突出经济工作，推动开放发展；

2．突出创新工作，鼓励创优争先；

3．突出工作实绩，实现科学评价；

4. 突出任务差异，强化分类指导；

5. 突出客观公正，坚持奖罚分明。

二、考核对象和考评内容

（一）考核对象

街属各科室、各社区及福地实业总公司。

（二）考评内容

考评内容分为重点任务、机关建设及综合评定。目标责任制考核执行千分制，各项内容设置不同的指标分数，其中，重点任务为880分，机关建设为20分，综合评定为100分。完成相应工作得该项指标分，未完成该项工作则扣掉适当分数，扣分不得超过该项工作指标分。

1.重点任务(880分)

（1）社区。

经济工作（100分）：调查工作（20分）、数据统计工作（20分）；商贸流通领域安全生产工作（20分）；科技工作（20分）；科协工作（20分）。

幸福二道工作（240分）：社区建设工作（50分）、低保工作（30分）、优抚双优工作（20分）、养老工作（30分）、计生工作（30分）、残联工作（30分）、文体工作（20分）。劳动保障工作(30分)：标准化就业和社保服务社区工作（3分）、就业工作（4分）、大学生创业工作（4分）、职业培训工作（3分）、就业援助工作（3）、零就业家庭动态工作（2分）、城镇居民医疗保险工作（3分）、城镇居民社会养老保险（3分）、新型农村社会养老保险（2）分、企业退休社会化管理工作（3分）。

社会管理工作（120分）：住房保障工作（30分）、市容环卫工作（25分）、爱国卫生工作（30分）、房屋安全工作（25分）、食品安全工作（10分）；

稳定工作（50分）：信访工作（20分）、社会治安综合治理工作（30分）；

党的建设工作（350）：组织工作（80分）、宣传工作（80分）、纪检工作（80分）、群团工作（80分）、统战工作（30分）；

其他工作（临时性）（20分）。

（2）科室。

党政综合办公室：组织工作（120分）、宣传工作（120分）、纪检工作（120分）、群团工作（60分）、工会工作（20分）、妇联工作（20分）、团委工作（20分）]、编制工作（20分）、档案工作（20分）、武装工作（20分）、民生办工作（100分）、统战工作（20分）、依法治区工作（25分）、依法行政工作（25分）、信访工作（50分）、公开电话及应急工作（50分）、社会治安综合治理工作（80分）、创新社会治理工作（50分）。

财政经济科：税收工作（380分）、税源工作（100分）、国有资产管理（50分）、社区核算（50分）、政府采购（50分）、经费支出（100分）、预算决算（100分）、三公经费（50分）。

经济事务服务中心：项目建设（280分）、招商引资工作（50分）、固定资产投资（50分）、工业投资（50分）、规模以上工业总产值、利润（100分）、主营业务收入（50分）、新增民营企业（50分）、新增三上企业（50分）、工商联工作（50分）、科技工作（50分）、科协工作（50分）、社会经济调查工作（50分）。

城管科：住建局工作（300分）、市容环卫局工作（180分）、爱国卫生工作（160分）、市容综合整治工作（180分）、食品安全工作（30分）、环保工作（30分）。

城管科：住建局工作（300分）、市容环卫局工作（180分）、爱国卫生工作（160分）、市容综合整治工作（180分）、食品安全工作（30分）、环保工作（30分）。

城管科：住建局工作（300分）、市容环卫局工作（180分）、爱国卫生工作（160分）、市容综合整治工作（180分）、食品安全工作（30分）、环保工作（30分）。

行政事务服务中心：民政工作（280分）、计生工作（200分）、残联工作（100分）、文体工作（100分）、社区事务受理服务大厅（200分）。

劳动保障所：标准化就业和社保服务社区工作（60分）、就业工作（200分）、大学生创业工作（50分）、职业培训工作（200分）、就业援助工作（60分）、零就业家庭动态工作（60分）、城镇居民医疗保险工作（200分）、企业退休社会化管理工作（50分）。

安监办：责任体系工作（150分）、宣传培训工作（150分）、基础工作（180分）、监督管理工作（220分）、事故控制工作（180分）。

人大工委办公室：学习培训（200分）、专项视察（180分）、代表活动（300分）、专项调研（100分）、述职评议（100分）。

（3）福地实业总公司。经济工作（550分）、民生工作（100分）、综治维稳工作（80分）、党建工作（150分）。

2.机关建设（20分）

（1）会议。街道组织的各种会议，与会人员无故迟到、早退的，扣0.1分；无故不参加会的，扣0.3分;因事提前向领导请假获批准的，不扣分。

（2）出勤。工作人员无故迟到、早退的，每次扣0.1分;无故旷勤的,每次扣0.3分。

（3）学习。所有人员全年学习法律知识，每人每月写法律笔记不少于一篇，笔记字数不足的扣0.3分，为工撰写学法笔记的扣0.5分。

（4）纪律。有令不行、有禁不止，不服从领导，不听从指挥，违反机关工作人员“六要六不准”规定的，每次扣该人0.3分。

（5）集体活动。无故不参加街道组织的集体活动（劳动、文体等）的,每次扣该人0.3分。

（6）环境卫生。办公室物品摆放整齐，窗玻璃、桌面、地面干净,目标办不定期进行抽查，卫生不合格的,每次扣责任人0.1分。

（7）廉政建设。严格执行廉洁自律各项规定，不对下级单位吃、拿、卡、要、报,出现违纪问题的,每次扣该人0.5 分。

工作失误和违反机关纪律，影响创先争优的,扣责任人0.3分；保密检查出现问题的,扣责任人0.3分；工作不力，出现负面报道、造成恶劣影响的，视情节轻重扣责任人0.3至1分。

3.综合评定（100分）

根据各责任单位的工作实绩，结合责任单位主管领导意见，由街道目标责任考核领导小组综合评定。

三、加分评定标准

（一）创优争先。各责任单位获得国家级、省部级、市级（省级部门）、市级部门及区里表彰奖励的，对应相应等次分别加30分、20分、10分、5分和3分，同一项工作受多次表彰的，以最高表彰为准，只加一次分；不同工作受表彰的，累计加分。

（二）创新工作。各责任单位在全街经济社会事业发展中，探索创新，创造性地开展工作，取得突破性成果（在省、市、区得到经验推广或召开现场会），有效提升街道形象，扩大对外影响力的，经考核领导小组评审，参照《二道区2014年重点工作目标责任制（绩效评估）方案》，分别给予30分、20分、10分的加分奖励。

（三）宣传信息工作。在年终考核总分评定工作中作为重要参考。

（四）特别奖励。对在招商引资、争取上级资金以及总部经济等方面做出特殊贡献、取得突出成绩的人员，可评为“突出贡献个人”，经由目标责任制领导小组研究决定，根据实际情况予以奖励。

四、考评方式

考评工作由街道目标责任考核领导小组组织实施，进行考评的汇总和总评工作。

（一）日常考评。通过日常抽查、检查及调度等方式，对各责任单位的日常落实情况进行打分,建立考核纪实档案，年终上交目标责任制领导小组办公室。

（二）半年考评。考评小组依照各责任单位目标责任书中的内容，每半年按各项工作完成时限进行纪实考评。严格进行相关认定工作，并通报一次考评结果，考评结果备案汇总。

（三）年终总评。街道考核领导小组对各责任单位进行考核，并将考评结果汇总，经街道党工委会议讨论通过，作为兑现奖励的依据。

五、几点说明

（一）目标责任制仅对在编在岗的人员进行综合评价和奖励，考评内容必须是2015年取得的工作成果。

（二）对街道在编在岗人员奖励兑现参照《二道区2015年重点工作目标责任制（绩效评估）方案》执行；对公益岗位人员的考核及奖励参照区有关部门的具体规定执行。

（三）在考核过程中，负有考核责任的部门要客观公正，对各责任单位的打分要根据工作完成的数量和质量拉开分差。被考核责任单位有弄虚作假的，取消该项得分，并进行通报批评；考核人员弄虚作假的，视情节给予相应的纪律处分。

（四）有下列情形之一者，不发放目标责任制奖金：（1）全年病、事假累计超过两个月；（2）年度考核不称职、不合格的；（3）因工作失误，造成重大损失、恶劣影响的；（4）受到党内严重警告和行政记大过以上党纪（政纪）处分的。

（五）各责任单位在年度工作过程中，如因上级部门或全街工作调整影响，需要调整工作目标的，须经分管领导同意，由街道重点工作目标责任制领导小组确定。

（六）福地实业总公司可参照本考评办法，结合实际，另行制定考核奖励办法。

（七）本考评办法，最终解释权归吉林街道重点工作目标责任制（绩效评估）领导小组所有。

六、组织领导

街道重点工作目标责任制（绩效评估）领导小组

组 长：聂志平、王本权

副组长：金天罡、张平、邓博、刘钢、申明

成 员：各科室、社区和目标办的主要负责人。

街道重点工作目标责任制（绩效评估）领导小组办公室设在街道目标办公室。

吉林街道党工委

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