国企文化建设品牌建设激励作用分析-文化建设论文-文体论文

发布时间：2024-01-16 16:49:01 来源：文档文库

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国企文化建设品牌建设激励作用分析-文化建设论文-文体论文
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摘要：品牌建设是文化建设中必不可少的部分，良好的企业品牌可以对员工产生凝聚、导向等激励作用。本文通过以国家电网公司文化建设的不足与改进为例，对于国企企业文化建设，尤其品牌建设提出建议措施，以最大程度发挥国企文化的激励作用。

关键词：国企；企业文化建设；品牌建设；员工激励；国家电网公司

国企发展过程中，企业文化对于员工起着极为重要的作用，企业可以通过内部培训与教化，使得企业员工认可企业价值观与思维方式。然而我国国企的文化建设却往往不能发挥出有力的激励作用，因为国企总是缺乏对于品牌建设的重视，且对于企业文化的形式上的重视多
于内容建设。

企业文化激励作用是指企业文化具有利用各构成要素来激发员工一、企业文化的激励作用
潜在能力与动机的作用。企业文化激励对于员工的激励是从精神上的激励，目的是充分激发员工的潜在工作积极性与能力，形成企业竞争力，而且这样产生的核心竞争力在企业的持久健康发展中将起到决定性的作用。

（一）企业文化的不同层次的激励作用1.表层文化的激励作用。企业表层文化，即企业的物质文化。从一方面来说，企业拥有优质的物质文化，可以使得员工有着较高的社会声誉以及社会地位，让员工更加强烈地感受到荣誉感、自豪感与被尊重，可以提高员工对于就职企业的心理认同与忠诚度。对于企业的规范与要求更乐于接受并尽心尽职工作。另一方面来说，企业优质的物质文化给予员工更加舒适的

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