依法维权，女会计50岁“被退休”

发布时间：2019-08-02 09:42:01 来源：文档文库

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依法维权，女会计50岁“被退休”
作者：大风
来源：《新天地》2019年第03期

根据国家有关规定，普通女职工一般退休年龄为50周岁，在管理岗位上女职工退休年龄为55周岁。四川南充某公司人力资源部和法务部经理李慧在离50周岁还有3个月之际，公司突然免去了她的经理职务，并勒令她退休。企业职工法定退休年龄到底如何界定？职工要维权，企业也要维权，这场维权之战究竟谁是赢家？

公司勒令其退休

南充某公司的财务李慧工作认真严谨，在入职三个多月后就被提拔为财务主管。2016年8月，李慧再次升职为人力资源部和法务部负责人，任期一年。可2017年7月14日，公司内部机构调整，人力资源部和法务部合并为综合部，公司任命了新综合部负责人，以李慧年满50周岁，已达到法定退休年龄为由，要求李慧办理退休手续，并于11月起，停发了她的工资。

公司的决定让李慧措手不及，作为曾经的法务部负责人，她知道普通员工年满50岁就得退休。可是对于企业管理层女干部，国家规定退休年龄是年满55周岁。李慧在心里盘算着，觉得有点不对劲。

李慧以自己从事的是管理岗位工作，不符合退休条件为由，拒绝办理退休手续。退休手续是没办，可公司李慧也回不去了。她不甘心吃这个哑巴亏，自己不光要重返岗位，还要让公司赔偿损失。李慧翻出自己的劳动合同，合同上明明白白地写着合同截止期限为2012年6月3日。合同早已过期，之后公司再没和自己签过劳动合同。李慧思索了一会，又翻了翻相关的法律条文，心里有了主意。

不服仲裁打官司

2018年3月末，李慧向公司法定代表人邮寄了书面通知，要求恢复工作并且补发工资，不出所料，公司仍旧没有任何反应。

李慧没有再犹豫，直接向南充劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018年6月1日，仲裁委员会做出裁决如下：1.某公司向申请人支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额;2.某公司向申请人补发2017年11月至2018年5月期间工资;3.某公司向申请人支付未休年假工资报酬;4.确认申请人与某公司存在无固定期限劳动合同关系;5.某公司自被裁决生效之日起恢复申请人原职岗位工作。