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2021年员工思想动态分析工作报告word版
2021年员工思想动态分析工作报告word版
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企业的发展离不开人文关怀,而思想政治工作是一项如何引导人,教育人、
塑造人、培养人的工作,是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家
曾经说过,你想改变一个人,就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工
在想些什么,需要什么,那企业的发展如同逆水行舟。为此,九景信息中心将员
工思想动态分析工作纳入
XX
年重点工作之一,
并于春节大假后召开员工思想动态
汇报会,找准切入点,及时了解员工的思想变化,其作用和效果明显。
一、员工思想动态分析的目的
在电视、广播、报纸,网络普及的时代,员工获取信息的渠道日益多样,各
种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态,可能在面
临新问题时,就会显得力不从心,无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以
分析,才能准确把握员工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有
效办法,使九景信息中心的发展更具活力。
二、员工思想动态分析的要求
九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性,不分年龄、职务、
工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益,
及时弄清他们思想波动的根本原因,从而更好的为他们排忧解难。
三、员工思想动态分析的作用
员工是企业的主体,是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作,是为
了更好的服务九景信息中心所有员工,
这也是根据上级部门提出
“严格管理
+
人文
关怀”理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手,关
心、重视员工反映的实际问题,把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决
策提供准确依据,并加以解决,使九景信息中心思想动态分析工作起到作用,而
不是仅仅停留到分析报告中。
四、员工思想动态分析的作法
九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高
效、量化的职工思想分析体系,该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点,
通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续
改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动
态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解
矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现思
想政治工作危机事件预测和可控,促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速
发展。九景信息中心支委分工明确到部门,细致到员工,每月支委会上要求对本
月掌握的职工思想动态进行分析,并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听
红歌时间对员工思想情况进行了解,如发现个别员工思想波动较大,及时与支部
书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化,提出了“四必须”
原则,即“员工生病住院必看;合理要求必办;生活困难必帮;思想波动、情绪
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不稳必谈”
。针对员工思想不稳的状况,利用家访、谈心等形式,开展思想政治工
作,保持员工队伍的稳定。针对家庭困难的员工,九景信息中心要求支部对员工
家庭现状进行摸底,就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行
了调查、核实,及时上报。
新年开篇奏响和谐乐章。九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度
重视,增进了与员工之间的联系,加深了与员工之间的了解,为进一步增强九景
信息中心的凝聚力和号召力起到积极的促进作用,也为九景信息中心持久发展提
供了政治保证。
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/0f6d3bd9ce1755270722192e453610661fd95a3f.html
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