军转论坛：养用结合 任人唯贤
发布时间：2013-01-06 来源：文档文库
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军转干考试
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年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，肩负着承前启后继往开来的历史重任。 各级党委要进一步增强战略意识和责任意识立足当前、着眼长远，科学谋划、完善机制，努力建设一支能够担当科学发展重任的优秀年轻干部队伍为实现全面小康社会和现代化目标提供强有力的政治和组织保证。
一、要精选“苗子”早发现。培养合格的接班人，慧眼发现人才是前提、是基础。为此，要坚持让群众选。把选拔后备干部的条件和标准交给群众，动员组织基层干部群众开展推荐活动，通过群众的广泛参与，发现群众基础好、工作有实绩的 “好苗子”。要坚持到基层选。基层处于改革发展稳定一线，责任重、矛盾多、压力大，是锻炼干部、成就干部的大熔炉，要深入实际、深入基层，把那些埋头实干不张扬、无私奉献不懈怠、生活清苦不失志的年轻同志选出来，进行重点培养。要坚持去“赛场”选。不局限于年龄学历，不局限于身份资历，通过公开招考、竞争上岗等方式，变“伯乐相马为“赛场选马”，让社会各行各业中的优秀人才能够脱颖而出，进入组织选人用人的视野之中。
二、要巧搭“梯子”早扶持。实践是人才成长的摇篮，使用是最好的培养，发现了“好苗子”，就要有计划、有目的地培养和使用，让他们在实践锻炼中经受风雨、积累经验、增长本领。要搞好挂职锻炼。对长期在机关工作的年轻干部要安排到基层去挂职锻炼，了解基层工作特色，提高实际工作能力，改进工作作风;对部分长期在基层工作的年轻干部要安排到上级机关综合部门跟班见习，帮助他们开阔眼界，提高从全局高度分析、思考和处理问题的能力。要搞好轮岗锻炼。对经历单一、专业面比较窄的年轻干部，最大限度地安排他们从事多部门、多岗位锻炼，让他们增强多方面的业务技能，积累多岗位工作经验，提高综合协调和组织领导能力。要搞好交流锻炼。让同级机关或单位之间的年轻干部进行合理流动，以便使他们增长见识，提高适应环境的能力;有计划地组织发达地区和欠发达地区年轻干部之间交流任职，让欠发达地区年轻干部学习、了解发达地区经济社会发展的运行特点和先进经验，使发达地区年轻干部在艰苦环境下体验工作艰辛，磨炼工作意志。与此同时，注重发挥老干部的 “传帮带”作用，让年轻干部少走弯路快成长。
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三、要多压担子早使用。实践证明早压担子早成才，不压担子难成才。对德才素质好、有发展潜力的年轻干部要多给他们压担子交任务，促进他们潜能勃发、素质提升。要让年轻 