2017天津铸源奖金制度

发布时间：2020-05-27 13:34:37 来源：文档文库

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铸源销售经费分配比例：

公司35%（25%成本+10%利润）

市场拨出65%

一、分红奖金 24.5%

消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8、18、28日发放分红（平均每次90元），多消费多分红

分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建"零成本”创业平台

二、推荐奖金 3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金 31%

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别

提成奖金算法：本人级别提成比例减去该部门级别最高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩

举例：本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级最高的会员为四级

（八级18.5%-四级8.5%）*10单*2600元=2600元

四、董事分红 4.5%

六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国（或各大区或全球）业绩分红

五、辅导奖金 1%

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金

六、境外奖金 1%

推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

（备注：公司在该国或地区有分公司的地方拓展的顾客才能享受境外奖金，顾客由当地分公司负责服务和维护，目前公司在马来西亚有分公司，其他国家或者地区正在筹备中）

公司每月10、20、月末三次发放奖金，从报单之日起，动态奖金28天开始结算发放，静态奖金68天开始结算发放

文档为doc格式

相

关

案

例