诫勉谈话记录
谈话时间: 谈话地点:
谈 话 人: 记 录 人:
谈话对象: 性别: 出生年月:
政治面貌: 入党时间: 民族:
文化程度: 参加工作时间:
工作单位及职务:
现在住址: 电话:
问:今天,XX、XX和XX三名同志代表组织对你进行谈话。你要正确认识,认真对待。
答:我明白,接受组织对我进行谈话。。
问:经组织核实,XX年XX月XX日,县纪委第三督查组检查XX单位工作纪律情况时,发现我单位XX问题。你作为XX局机关工作纪律的主要负责人,对XX的行为监管不到位,履职不到位,存在失职行为,应负主要领导责任。对此,你是否需要解释和说明?
答:不需要。
问:你作为XX局的领导干部,对干部监管不力,鉴于情节轻微,经党组研究决定,对你进行诫勉谈话。对此,你谈一谈认识。
答:我今后认真剖析存在的问题,作为单位分管工作纪律的领导,今后要加强对本单位工作人员执行单位工作纪律的教育管理,严格遵守单位的工作纪律,保证今后不会出现类似问题。
问:这是党组对你的《诫勉书》,你阅后保存。根据有关规定,受到诫勉的,取消年度考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。六个月后拒不改正或者改正不到位的,根据情节轻重,给予组织处理或纪律处分。你听清楚了吗?
答:听清了。
问:今天的谈话是党组织对你的关心和爱护,希望你认真汲取教训,杜绝此类问题再次发生。下面,对你提几点希望和要求:一是提高认识,加强组织纪律观念;二是认真履职,做好今后工作;三是认真整改,不再出现类似错误。
答:谢谢组织对我的关心。
问:根据有关党内法规规定,在下次民主生活会上,你要将此次所犯错误和整改情况作为重要内容进行深刻剖析,开展批评和自我批评。你要针对所犯错误和自己的认识,手写一份检查,5个工作日内送我们审阅。
答:好的。
问:你还有什么要补充的吗?
答:没有。
问:你核对一下今天的谈话记录,如无异议,签名并捺手印。
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