新形势下国有企业如何有效开展党建工作
作者：赵文亮
来源：《智富时代》2014年第07期
摘要：在当前新形势下，国有企业党建工作被提出了新的目标和任务，在开展具体工作的精细度和工作难度上都有了一定程度的提升。而国企最重要的党建任务，在于基层党建工作如何行之有效地开展，这也是本文所要讨论的问题。
关键字：新形势；国有企业；基层；党建工作
在新中国建立以来，国家的发展离不开党员的奉献作为，离不开各级党组织奉行中央指示政策，层层贯彻落实的统一步调和执行力。由此可见，党组织的建设是否完备，党员的发展是否有序，直接决定了党组织的各项活动是否能够取得成果。党建工作是否能够行之有效，在国有企业的直接表现是党组织是否能够服务于企业，企业的中心任务能否和党组织的相关工作得以融合搭配。为了在新形势下能够更好地开展企业党建工作，尤其是基层的党建工作，着力点主要从以下几个方面进行分析。
新形势下国有企业党建工作存在的部分问题分析
在当前形势下，国有企业党建工作主要存在以下几个方面的问题：党建工作进度无法保证；党建工作活动形式单调，缺乏主题；从事党建工作的人员素质无法保证。
部分国有企业在党建工作上的推进力度存在问题。现阶段，党建工作的重要意义不言而喻，但是对于追求营业利益，注重投资、生产以及妥善经营的企业而言，党建工作往往不能被放到一个较高的地位上，从业人员对党建工作的认识不够深刻，对其所承担的主要任务和工作目标理解不透，致使党建工作在企业中地位不够明确。长期以来，导致党建工作的优先级滞后，具体表现在企业安排工作的先后顺序靠后，资金到位选择靠后，在开展工作的时候优先企业的主营业务，党建工作推迟跟进或者根本不跟进。长此以往，企业党建工作和发展重心目标逐渐脱离，工作的内容也将慢慢从虚实结合变为一味务虚，和企业开展党建工作的初衷相背离。
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