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违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
发布时间:2021-03-09 来源:
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违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
第一条
为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维
护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动
法》的有关规定,制定本办法。
第二条
用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿劳动者损失:
(
一
用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按
规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同
的
;
(
二
由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无
效劳动合同的
;
(
三
用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成
年工合法权益的
;
(
四
用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条
本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
(
一
造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收
入支付给劳动者,并加付应得工资收入
25%
的赔偿费用
;
(
二
造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳
动者的劳动保护津贴和用品
;
第
1
页
共
3
页
(
三
造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳
动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用
25%
的赔偿费用
;
(
四
造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定
提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用
25%
的赔
偿费用
;
(
五
劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对
用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(
一
用人单位招收录用其所支付的费用
;
(
二
用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定
办理
;
(
三
对生产、经营和工作造成的直接经济损失
;
(
四
劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位
造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用
人单位赔偿费用。
第六条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人
单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人
单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用
人单位造成经济损失总额的
70%
。向原用人单位赔偿下列损失:
(
一
对生产、经营和工作造成的直接经济损失
;
第
2
页
共
3
页
(
二
因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本
条第
(
二
项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定
执行。
第七条
因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规
定办理。
第八条
本办法自发布之日起施行。
第
3
页
共
3
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/08f5a7e9cebff121dd36a32d7375a417876fc171.html
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法.doc》
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