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甲 方：___________________
乙 方：___________________
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第一条为进一步加强和完善公司员工劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策、法规的规定，结合公司实际，制 定本办法。
第二条 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系, 明确双方权利与义务的
协议。
第三条 员工劳动合同的管理归口公司、所届单位两级人劳部门
（一） 公司人力资源部负责全公司劳动合同的签订、审核等管理工作；
（二） 所届单位人劳部门负责本单位员工劳动合同的管理工作。
第四条本管理办法适用丁公司在册职工。
第五条 劳动合同的签订分为新签和续签两种，新签劳动合同是指公司招聘录用、 外单位调入员工时签订的劳动合同，续签劳动合同是指劳动合同期满续延签订劳动合 同。
第六条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限 三种形式。
（一）经劳动合同双方当事人协商一致，可以选择任何一种形式的劳动合同。
（二） 新签劳动合同的期限一般为三年；续签劳动合同的期限由公司与员工平等协 商确定。
（三） 公司新签劳动合同可以约定试用期，试用期限与劳动合同期限的对应关系如 下:
劳动合同期限与试用期限对应关系情况表
劳动合同期限 | 试用期限 | |
1 | 三个月以下和完成一定工作任务为期限 | 不得约定 |
2 | 三个月以上一年以下 | 不超过一个月 |
3 | 一年以上三年以下 | 不超过两个月 |
4 | 三年以上的和无固定期限 | 不超过六个月 |
第七条劳动合同续签工作流程
所届单位人劳部门按月活点劳动合同花名册T合同到期前一个月书面通知员工
员工在合同到期前20天提出书面意向（附后）T人劳部门汇总审核填写《续签劳动合 同申报表》T所届单位主管领导签署意见T公司人力资源部审核T公司分管领导审批 双方签订劳动合同T公司存档
第八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一） 劳动合同期满的；
（二） 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三） 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同即行终止。
（四） 企业主体资格消亡的；
（五） 法律、行政法规规定的其他情形。
第九条 有下列情形之一的，员工可以与公司解除固定和无固定期限劳动合同：
（一） 员工预告解除，指员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同 员工在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同。
（二） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三） 未及时足额支付劳动报酬的；
（四） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（五） 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损坏劳动者权益的；
（六） 由丁公司原因致使劳动合同无效的；
（七） 法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
（八） 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的， 或者公司
违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先
告知公司。
第十条 有下歹0情形之一的，公司可与员工解除固定和无固定期限劳动合同：
（一） 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由公司另行安排工作的；
（二） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（五） 严重违反公司的规章制度；
（六） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（七） 公司员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严
重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（八） 由于员工本人原因致使劳动合同无效的；
（ 九）被依法追究刑事责任的。
第十一条 终止、解除劳动合同程序：
所届单位人劳部门收集汇总终止、解除劳动合同员工名单T书面报告主管领导 审批T员工在终止解除劳动合同证明书上签字T公司人力资源部审核T公司主管领 导审批T下发终止解除劳动关系文件T所届单位书面通知员工本人T结活债权债务 关系T送失业保险中心或调出。
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