商会微信群规章制度

商会微信群规章制度

【篇一：微信群管理制度】

微信群管理制度

1、目的

为更好的加强部门之间的沟通联络，提高工作效率，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于美达公司所有部门的微信群。

3、基本要求

⑴、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。 ⑵、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 ⑶、命名规则：部门+姓名；例如：“销售部-张三”。

⑷、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

⑸、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。

⑹、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，上班时间严禁在群内发布跟工作无关的信息，一经发现则按照相关条例进行处罚。 ⑺、如果群内成员不听从群管理、违反群规，则以警告处分，并勒令退群。

4、本制度自发布之日起执行。

保定美达铸业有限公司

2016年2月26日

【篇二：微信群管理制度】

微信群管理制度

第1章 目的

第1条 为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传

递的及时畅通性，规范微信群的管理，保群内容的健康合法，特制定本制度。

第2条 本制度适用于德鲁克咨询（济南）有限公司全体员工。

第2章 微信群管理

第3条 微信群仅用于公司员工之间的互相交流与沟通。

第4条 严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。

第5条 严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。

第6条 严禁刷屏影响他人交流。

第7条 严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。

第8条 严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。

第9条 严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端。

第10条 严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。

第11条 严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。

第12条 服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。

第3章 群管理员

第13条 群管理员由信息管理专员担任，群管理员承担公司微信群的管理

责任，履行管理权限。

第15条 协助新成员尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片（中心名称+

姓名，例如：人资中心张静）的统一性。

第16条 对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。

第17条 收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行

汇总整理并提交人资中心商议解决。

第18条 负责离职员工群成员资格的取消。

第19条 积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的

有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流。

第20条 群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明

事因或事先告知原因。不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行处罚。

第4章 群成员

第21条 所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格

遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督；

第22条 所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源；

第23条 可在公司群上寻求专业帮助；

第24条 每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，以中心

名称+姓名作为自己在微信群的名片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。

第25条 尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及

人身攻击，违反者会被随时清退。

第5章 群内容要求

第26条 成员资格申请及审核：凡是已拥有微信号的部门经理级员工均可

申请加入公司微信群

第27条 群内发言规定

禁止在群内（包括群空间各栏目）发布、传播或从事一切含有下列与工作无

关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清理出群等处理。如遇违规严重者，群管理员可报人资中心并依据《员工奖惩管理

制度》给予违规者处罚。

1、反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益；

2、发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论；

3、进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员；

4、恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息；

5、恶意干扰群内聊天（包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用

尺寸过大的图片、大号字体等）；

6、非群管理员授权，禁止群内成员私自成立下属群组，以便于群管理者统

筹资源、合理分配，确保公告及发布信息的权威及正确性。

7、 严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另行补充。

第6章 附则

第27条 本制度由人资中心制定并负责解释。

第27条 本制度自发布之日起执行。

德鲁克咨询（济南）有限公司

年 月 日

【篇三：微信群管理制度】

微信群管理制度

一、进群要求

1、德鲁克咨询微信群只加本单位员工，非本单位员工请勿入。

2、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

二、信息发布要求

1、务实、效率、正面，重在价值分享。

2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

3、发布管理咨询行业相关新闻。

4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。

5、严禁发布反党反政府负面消息。

6、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。

7、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。

8、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。

9、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。

三、微信群管理规则

1.微信群统一由人资中心管理，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。

4、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。

5、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。

四、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。

德鲁克咨询（济南）有限公司

2015年10月8日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/05e4bf4b2dc58bd63186bceb19e8b8f67d1cef4d.html