检测机构薪资管理制度

检测机构薪资管理制度

薪酬管理制度

一、总则

1.1本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；

1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；

1.3本制度以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在南昌有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。

二、适用范围

本制度适用于XXXXXXXX质量检测中心所有正式员工。

三、薪酬结构

　　员工薪酬由四大部分构成：

　　固定薪酬部分：基本工资、司龄工资、岗位工资、资历工资、技能工资；

　　计件（绩效）薪酬部分：个人产值超出基本任务，超出部分按35%计提或按所出报告份数计提；

　　附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等；

保健薪酬部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。

不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。

3.1固定工资

3.1.1 基本工资

基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。 南昌市最低工资标准为1530元人民币；

3.1.2司龄工资

司龄从员工正式进入建科之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资50元/月。

司龄工资实行累进计算，累计 后不再增加。

3.1.3岗位工资

岗位工资级别共分10级。

3.1.4资历工资

资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：

大学专科毕业，100元/月；

大学本科毕业，150元/月；

硕士研究生、双学士毕业，400元/月；

初级职称，200元/月；

中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），500元/月；

高级技术职称，800元/月；

学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。

3.2绩效薪酬

3.2.1 月度（计件）奖金

月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见《南昌建科工程质量检测中心考核制度》。

3.2.2 年度奖金

年度奖金的发放基数由董事会根据检测中心当年效益情况确定。

3.2.2 专项奖

根据奖优罚劣的原则，、行政部对各部门例行检查，具体奖励办法参见《南昌建科工程质量检测中心三级检查制度》。

3.2.2 特别奖

对在质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工，可享受特别奖。

3.3 附加薪酬

3.3.1 加班工资

员工加班工资按劳动法规定执行。

为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的30%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。

中层管理人员以及相应级别的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。

3.3.2 午餐补贴

实验室员工午餐补贴为8元/工作日，外出员工午餐补贴为15元/工作日。

四、试用期薪酬

4.1 公司新招员工试用期为3～6个月，其中具备检测工作经验3年以上员工试用期为1～3个月，应届毕业生为6个月。实习生只享受800元/月生活补助。

4.2 试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。

4.3 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。

4.4 其它情况参见建科有关规定。

五、工资级别确定

工资级别（职级）按照管理层、骨干层、基层员工共13级，具体见《职级设计表》。

科室主任工资级别由确定，报中心主任批准；

科室员工工资级别由科室主任确定，报中心主任批准。

六、薪酬调整

6.1薪酬调整分为整体调整和个别调整。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/055cc7234ad7c1c708a1284ac850ad02de80072c.html