中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局关于印发《浙江省公务员培训“十二五”规划》的通知
【法规类别】会议差旅
【发布部门】浙江省价格协会浙江省公务员局中共浙江省委员会
【发布日期】2011.05.12
【实施日期】2011.05.12
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局关于印发《浙江省公务员培训“十二五”规划》的通知
各市、县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局（人事局），省直各有关单位：
为深入贯彻实施公务员法 ，加强我省“十二五”时期公务员队伍建设，全面提高公务员队伍素质，全力推进我省公务员培训工作，现将《浙江省公务员培训“十二五”规划》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真组织实施。
二○一一年五月十二日
浙江省公务员培训“十二五”规划
为建设高素质公务员队伍，促进我省经济社会发展，根据《中华人民共和国公务员法 》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要 》、《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》和《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》精神，结合我省公务员培训工作实际，制定本规划。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，以制度建设为基础，以能力建设为核心，以体制机制创新为动力，落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，全面提升培训质量和效益，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为建设惠及全省人民的小康社会和提前基本实现现代化提供强有力的人才保证和智力支持。
（二）基本原则
坚持围绕中心，服务大局。围绕我省“十二五”经济社会发展目标和省委、省政府中心工作，全面部署和推进公务员培训工作，充分发挥培训工作在公务员队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，提高公务员队伍整体素质，服务于经济社会发展大局。
坚持依法培训，规范管理。按照统筹规划、分级分类管理的要求，建立完善培训制度，分解落实培训任务，依法开展各级各类公务员培训，强化培训的服务与监督，保障公务员培训的权利。
坚持以人为本，按需施教。根据公务员的履职能力要求和公务员更新知识需要，合理安排培训内容，坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”，把培训学习与公务员履行岗位职责、解决实际问题和职业发展需要有机地结合起来，增强培训的针对性和实效性。
坚持改革创新，激发活力。以改革促动力释放，以创新促活力增强，将培训体制机制创新贯穿培训全过程，推动公务员培训平台、内容和方式创新，加强培训理论和制度研究，增强公务员培训工作的生机和活力。
二、总体目标
通过五年努力，使大规模培训公务员的战略任务落到实处，公务员队伍的政治思想
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