跟单员薪资及提成方案
2018年跟单员薪资及提成方案
一、目的
为了建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性,特制定以下薪资方案。
二、薪资结构
员工的薪资由发放固定底薪、浮动绩效、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动绩效
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
三、薪资发放日期
底薪发放,发放日期为每月5号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
四、固定底薪
1、岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标
2、初次通过综合评估定位岗位级别,根据当年的完成业绩量,决定次年升级或者降级幅度
序号 | 岗位级别 | 固定低薪(元) | 业绩目标(万元) |
1 | 跟单员1 | 2500 | 200 |
2 | 跟单员2 | 2800 | 300 |
3 | 跟单员3 | 3200 | 400 |
4 | 跟单员4 | 3500 | 500以上 |
五、提成设定
按照当月出货量总金额对应的比例核算提成
下单金额 | 0-30000元 | 30001-100000元 | 100000元以上 |
比例 | % | % | % |
六、浮动绩效
1、每月按照下单量,设定0-500的浮动绩效,部门主管评定,总经办审核。
七、提成发放
1、按照当月出货量核算。
2、阶段ERP相关的流程单据录入进度正常。
3、项目资料进度正常。
本方案自2018年1月1日起开始实施(最终解释权归公司所有)。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/038e00102aea81c758f5f61fb7360b4c2e3f2a81.html
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