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劳动力保障措施

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劳动力保障措施
1劳动力组织保障
根据本工程特点，为保证施工的连续性，根据施工部署，我们计划组织与我公司长期合作的成建制的高素质的劳务施工队伍，来进行该工程所属承包任务的施工（各阶段施工劳动力组织见劳动力计划表）。根据工程承包内容，由公司根据合格分供方的名单，选择其中在建委备案、与我公司长期合作的劳务队，通过综合比较，挑选技术过硬、操作熟练、体力充沛、实力强、善打硬仗、成建制的施工队伍；分析施工过程中的用人高峰和详细的劳动力需求计划，拟订日程表，劳动力的进场应相应比计划提前，预留进场培训、技术交底时间。同时要求劳务分包商根据项目单位的总体、分阶段进度计划、劳动力供应计划等，编制各工种劳动力平衡计划，分解细化各阶段的劳动力投入量；施工过程中通过开展工期竞赛，进行工期考核，奖优罚劣，激发各劳务分包商保证劳动力投入的自觉性、稳定性。
2劳动力数量和质量的保障
由于工程专业多，质量标准高，因此，劳动力的投入必须在数量上和质量上给予充分的保证。在劳动力保证的基础上，合理安排各工种数量配套，依据经验计算数量和各工种比例，然后在施工中根据实际进行调整，使劳动力的数量、工种比例最优化，从而避免工作面的闲置或劳动力的闲置。为确保施工参与人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，经审查合格者方可进场施工。凭通过的素质审查表，在后勤部门正式办理上岗手续，办理工卡，领取统一工作服，素质审查表为工人资料，由项目部保留。
3劳务队伍的素质保证。
针对本项目工程质量要求高的特点，在本工程劳务队伍的选择上，除价格基本合理外，我们重点选择建制齐备、管理严格、工人素质高、施工质量好、纪律性好、战斗力强的劳务队伍，且创建过优质工程者优先考虑。选择具有丰富施工经验，具有类似工程施工经验，具有省级、国家优质工程施工经验的劳务队伍进行施工。按照我公司质量体系程序文件的要求，对所有劳务分承包方式进行评审

，以确保所选择的劳务人员的技术素质能够胜任本工程施工要求。劳务分包合同中明确约定:进场人员必须持有各类《岗位资格证书》，其中高、中级工所占比例不少于90％。劳务分包商进场后，及时组织工期、技术、施工质量标准交底，进行安全教育培训等。施工中，定期组织工人素质考核、再教育。
4对意外情况的处理。假如出现劳动力短缺情况，我公司将采取从其他工地调配劳动力的措施，优先保证本工程的劳动力。本公司有稳定可靠的劳务基地，有大量的在施工程，本公司能够从不同的劳务公司进行有效的劳动力调配，从而保证在劳动力的数量上和工种配套上满足工程施工进度的需要。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/03343827cf1755270722192e453610661ed95abc.html