弹性退休之争作者：来源：《商周刊》2012年第13期
6月5日，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时，首次明确表示：随着我国人均寿命的不断提高和老龄化时代的到来，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，因此人社部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
《人民日报》6月20日报道指出，人社部相关负责人对“弹性退休”政策做出解释时表示，目前，人社部的确在对“延迟退休年龄”展开研究以为国家提出相关建议；但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。
关于延迟退休年龄近年来一直为社会各界广泛关注，“弹性退休制”的建议一出立刻引发争论。“弹性退休制”是否势在必行?能否得到公众支持?又该如何实施?如果仅算经济账，这一政策对各个群体的影响并不一样。然而从更深层次分析，当前在养老问题中各种矛盾凸显，需要我们及时进行有效的化解。为此，《商周刊》特别组稿予以关注。
“延退”酝酿已久
近年来公众对社会保障制度改革的关注度持续上升。
根据人民网调查显示，2008年“社保养老”进入两会调查前十位；2009年“社会保险”居第八位；2010-2012年“社会保障”以数十万的得票排在首位。
而近期人力资源与社会保障部关于延迟退休年龄的建议，挑破了一个存在已久的脓疮。
事实上，延迟退休年龄的话题并不新鲜。
早在2008年，由人社部等单位共同举办的中国社会保障论坛上，就有与会专家透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每三年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。
按照与会专家、全国人大常委、中国人民大学教授郑功成牵头完成的国家战略研究项目《中国社会保障改革与发展战略——理念、目标与行动方案》，建议到2030年，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。
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