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正在进行安全检测...

发布时间：2023-11-06 03:19:06 来源：文档文库

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事业单位请假制度（2014.04.04）一、总体要求1.工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。2.请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。3.请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。4.零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。5.事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。6.离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。二、操作程序1.向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。2.经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。3.将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。4.将《请销假审批表》交校办备案存档。5.假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，1
到主管部室主任处报到。三、审批权限1.零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。2.准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。3.批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。四、类别界定（一）公假1.公务假（1）涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。（2）凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。2.工伤假（1）涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。（2）凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。（3）时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。3.补休假（1）涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。（2）时限：①延长时间，按1.5倍计；②公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；③法定假日，按3倍计。（3）规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。4.福利假（1）凭证：主动提供有效证明。（2）时限：2

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