XX市纪委关于建立全市纪检监察干部谈心谈话制度的实施方案
为深入贯彻党的十八届六中全会精神，落实习近平总书记关于纪检监察干部“打铁还需自身硬”的要求，扎实推进纪检监察系统“三基建设”，经市纪委常委会议研究，决定建立全市纪检监察干部谈心谈话制度，强化内部监督制约，特制定本实施方案。
一、总体要求
谈心谈话重点要解决纪检监察干部自身建设方面存在的突出问题，通过谈话切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，着力严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。回应群众关切，进一步树立全市纪检监察干部良好形象，提高纪检监察机关的战斗力。通过谈心谈话，及时掌握全市纪检监察干部的思想、工作、作风、生活状况，加强对全市纪检监察干部的日常管理监督。
二、谈心谈话的人员范围
按照分级负责的原则，市纪委监委班子成员、各部室主任、各市直纪（工）委书记、各派驻纪检监察组组长、乡镇（街道）纪（工）委书记和市属企业纪委书记、纪检委员对分管范围内或联系片区（单位）的纪检监察干部定期或不定期地开展谈心谈话。
三、谈心谈话的方式
谈话采取集中谈和个别谈相结合的方式。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可利用领导班子会议、民主生活会等形式采取“一对多”、“多对多”的谈话方式。
四、谈心谈话的内容
（一）抓早抓小，日常谈。日常谈话一般每半年一次。通过谈话了解被谈话对象履行监督责任情况，市纪委监委工作部署落实情况，个人思想动态、履职尽责和廉洁自律等方面的情况，听取干部的意见和建议。
（二）关键节点，重点谈。主要指在重要节日、职务调整、重大案件调查、民主生活会等节点和婚丧喜庆等个人重大事项办理前，重申有关规定，提出廉政要求。
（三）发现问题，及时谈。针对干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题时，及时进行提醒谈话，提出问题，批评教育，责令改正，防微杜渐。
五、谈心谈话的要求
（一）提前做好准备。谈话人在谈话前要结合平时掌握的情况，通过翻阅干部档案、述职述廉报告，了解被谈话人的工作经历、现实表现，特别要对被谈话人在思想、工作、生活等方面的困难和问题有初步了解。
（二）注意谈话方式。谈话人在谈话中要找准谈话主题，选取被谈话人熟悉的内容为切入点，认真听取被谈话人的意见和建议；谈话时要尊重、维护被谈话人的合法权益，做到以诚相见。
（三）注重实事求是。被谈话人要如实反映情况，珍惜组织对自己的关心、爱护和帮助，对反馈和指出的问题要正确对待；对自身存在的不足，要虚心接受批评教育，及时进行整改。
（四）注重反馈整改。谈话人要认真填写《纪检监察干部谈心谈话记录单》，由市纪委监委组织部定期收集整理，对被谈话人存在的问题实行谈后跟踪问效措施，并对被谈话人反映的问题和提出的意见建议制定具体对策。
六、结果运用
注重结果运用，确保谈话实效。市纪委监委领导班子成员要带头抓好谈心谈话工作落实，将谈心谈话工作开展情况纳入年终考核范围，并对谈心谈话中存在问题跟踪整改，对整改不到位的，及时提出警示或追究相关责任。
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