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劳保协理员自我评价

发布时间：2023-04-11 11:31:27 来源：文档文库

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劳保协理员自我评价
1.劳动保障协理员述职报告范文
依据阜阳市劳动保障局有关文件精神，为完善社区劳动和社会保障平台建设，2004年9月颍州区公开聘请社区劳动保障协理员，2004年11月经过笔试，分数合格后培训上岗，安排到颍州区的各个社区担当劳动保障协理员。
当时工资为每月400元，后经过漫长的等待和乐观的努力，我们也是想了各种方法，促使当时的阜阳市劳动保障局汝天彬局长为我们和相关的几家单位协调，从2007年11月份开头提高到每月793元的工资待遇，直至今日。一并为我们缴纳了三险（养老保险按60%的比例缴纳，堪比低收入人群），当时我们也很兴奋，终于看到一丝曙光。时间飞速，到了2021年10月份，我们眼睁睁的看到各个单位的人员都在涨工资，而且中心的看法也是提高各个行业的工资待遇，最重要的要提凹凸收入人员的工资待遇，我们不由惊呼：低保户的待遇都涨了！我们呢？随着国家社会保障各项事业的完善，我们的工作量在逐年递增。全部的与社会保障相关的政策都要靠我们直接落实到社区辖区的居民身上。
可以说现在每一家、每一户都有我们的服务对象。对于待遇提高的问题，我们首先向所在的街道办事处劳动保障事务所反映，得到的答复是……后又多次向颍州区人社局反映，也没什么结果，领导都晓得我们的待遇低，就是没有想出处理的方法，这才是最难处理的问题。2021年4月份我们在天上人间集中参与阜阳市人社局举办的业务

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学习培训时，没有等到我们开口提涨工资的事情，市局的领导就先说了：社区的劳动协理员待遇很低，我们都很了解，但是财政上有困难，你们不是一两个人，是一个浩大的队伍。这笔资金不是一时能到位的。接下来的几天培训课上又有几位市局科室的担任人说社区劳动保障协理员待遇的确很差、工作量又逐年递增，至今工资待遇没有一个涨幅的机制，有一位领导更是设身处地的说他本人这次工资一下子涨了900多元，涨的比你们的现在拿的工资还多。这些都说明不管是区里的还是市里的各位领导都晓得我们社区基层工作量大，而且工资待遇低。
得到的还是这个结果：再等等，会涨上去的！再过几年确定不是793元每个月！这话的确不错，当我们每个月拿到1000多元的时候，那退职的其他工作人员每个月该5000多元了吧？公务员涨工资咋就不差钱了？我们的工作量的确与所得到的收入不成反比，最有讽刺意味的就是我们每年的年前都会接到上级的通知清查辖区内用工单位能否拖欠农夫工工资的工作，说实话就是这793元也不是每月固定时间发放，总要延后几天，甚至半个月，我们的待遇还不如农夫工，农夫工还有一个可以反映的地方，我们呢？从2005年开头，我们的工作每年都有新的内容添加，年初（每年的3月-5月）要进行企业离退休人员养老金资历认证工作，大多数老同志对这项认证工作比较理解，会自动的协作我们的工作，在规定的时间内到社区社保工作站接受年审认证，但是这项工作的结束时间往往要连续到7月乃至8月，后来市人社局干脆通知，只需退休人员来，我们就要认证，这样这项

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