校发〔2014〕21号
关于开展岗位聘期考核及
新一轮岗位聘用工作的通知
各学院、各部门:
为进一步推进学校岗位设置管理工作,建立和完善有效的竞争激励机制,根据自治区岗位聘用及考核有关规定和《内蒙古师范大学岗位设置管理实施办法》(校发〔2011〕39号),按照先考核后聘用的工作程序,坚持以考核结果作为新一轮岗位聘用主要依据的原则,学校拟对2011年首次岗位聘用人员进行聘期届满考核及新一轮岗位聘用工作。具体安排通知如下:
一、组织领导
学校成立岗位聘用管理委员会(以下简称“委员会”)全面负责对考核及聘用工作的组织领导,委员会下设办公室(人事处)、教师岗位考核及聘用工作组、非教师专业技术岗位考核及聘用工作组、管理岗位考核及聘用工作组、工勤技能岗位考核及聘用工作组和岗位考核及聘用申诉受理工作组,具体负责岗位考核及聘用的组织实施。
各学院、各部门成立岗位考核及聘用工作小组,负责组织开展本单位岗位考核及新一轮岗位聘用工作。各学院领导小组由5至9人组成,各部门领导小组由3至5人组成。各领导小组要确定一名联络员,负责整理及报送材料。
二、聘期满考核
(一)基本原则
根据岗位聘用等级应履行的岗位职责,注重业绩贡献,按岗位类别分级考核。考核以定性与定量相结合的方式进行。坚持实事求是、公平公正、民主公开的原则,考核结果与新一轮岗位聘用挂钩。
(二)考核范围
2011年7月至2014年5月间我校所有在岗在编的人员(不含专业技术二级岗位人员)。期间新进的人员,按照来校工作实际年限和所在岗位进行考核。已办理退休的人员不进行考核。
(三)考核工作实施
专业技术三级及以下岗位、管理七级及以下岗位、工勤岗位的聘期考核工作由各单位组织实施。其中专业技术三、四级岗位的聘期考核,由各学院岗位考核及聘用工作领导小组提出考核和聘用意见,报学校岗位聘用管理委员会审定。管理六级及以上岗位按照干部管理权限由组织部具体实施考核。
(四)考核内容及等次
1.考核内容
重点对照《内蒙古师范大学岗位设置管理实施办法》(校发〔2011〕39号)的要求,以“德、能、勤、绩”为基本内容,对教职工在聘期内的政治思想表现、职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩和履职情况等进行全面考核。具体考核标准、考核办法由各单位根据各类各级专业技术岗位工作的实际要求自行制定。
教师专业技术岗位考核分为教学考核和科研考核两部分;非教师专业技术岗位考核分为业务工作考核和科研考核两部分;管理岗位和工勤岗位主要考核其聘期内的思想政治表现、职业道德、工作态度以及业务工作、科研工作等方面的情况,重点考核履行岗位职责情况。
2.考核等次
考核分为合格和不合格两个等次。对有下列情况之一者,聘期考核为不合格:
(1)未完成岗位职责者;
(2)不按规定参加聘期考核者;
(3)近三年年度考核有不合格者;
(4)在考核工作中弄虚作假者;
(5)有严重失德行为、影响恶劣者;
(6)受到党纪、政纪和法纪处分者。
(五)考核结果
岗位考核合格人员,在下一轮岗位聘用时,根据本人申请可以续聘,符合条件者可以申报高一级岗位。聘期考核不合格人员,下一聘期内的岗位降低一级。
三、新一轮岗位聘用工作
新一轮岗位聘用工作包括两项内容:一是根据首次岗位聘用聘期考核结果,对现岗人员进行续聘或降级;二是依据《内蒙古师范大学岗位设置管理实施办法》(校发〔2011〕39号)中的岗位设置与聘用实施细则和本单位制订的专业技术五级及以下岗位聘用条件,符合条件者可以申报高一级岗位。
各岗位候选人采取个人申请、择优选聘的方法产生。竞聘者根据学校各类岗位上岗基本条件和岗位职责,由本人提出申请,对应聘的岗位职责、近三年(2011年7月以来)的主要工作业绩和应聘的预期目标作出书面说明。各单位岗位聘用及考核工作领导小组,对竞聘者的材料进行审核、评审,按照学校核定的岗位数评出结果并进行公示,无异议后,报学校审批。
四、考核及新一轮聘用工作程序及时间要求
1.2014年5月30日前,各单位成立岗位考核及聘用工作小组,并根据《内蒙古师范大学岗位设置管理实施办法》(校发〔2011〕39号)和各类各级专业技术岗位工作的实际情况,制定本单位具体考核标准和办法;将工作小组名单和考核办法报学校审定、备案;安排布置本单位考核和聘用工作,公布各级专业技术岗位数及聘用条件;个人填写《××岗位考核及聘用表》,交各单位岗位考核及聘用工作小组。
2.2014年6月15日前,各单位岗位考核及聘用工作小组对个人教学、科研成果及工作任务完成情况等材料进行审查;经过评审给出单位考核和聘用结论,在本单位内公示,无异议后报学校。
3.2014年6月25日前,学校各岗位考核及聘用工作组对各单位上报的结果进行审核,确定考核及聘用结果,报学校岗位聘用管理委员会审定。学校对专业技术三级岗拟聘人选进行公示。
五、有关事项及要求
(一)聘期满考核
1.凡聘期内离岗、退休、解聘者,不进行岗位考核。
2.对男满58岁、女满53岁者,考核条件可适当放宽。
3.“双肩挑”人员按照主岗位进行考核。主岗位是专业技术岗的按专业所在学院(部)进行考核。
4.聘期内专业技术人员评聘到高一级专业技术职务的,本次仍然按照首次聘用岗位考核;管理岗位发生变化的,按照现任岗位进行考核。
5.各单位要积极探索自我评价、群众评议和组织评价等多种评价方法的实施;考核工作追求程序的公平公正,力求对受聘人员作出全面实事求是的评价。
(二)各类岗位聘用的人员范围
1.按照平衡入轨的原则,凡属于教师编制人员,在各单位从事管理工作,并仍然承担本科生、研究生教学任务的副处级以上领导干部,可以回教学工作任务所在学院聘用教师岗位。各学院应受理其聘用申请,并与本学院教师一并进行岗位分级。
2.具有正高级非教师专业技术资格的管理人员,可以申请聘用非教师专业技术岗位。
3.学生辅导员,可以根据自身条件自主选择聘用管理或非教师(思政)专业技术岗位。
4.不具备实施办法中规定的“双肩挑”聘用条件的管理岗位工作人员,只允许聘用管理岗位。
5.按照强化岗位管理和淡化“身份”的要求,在管理岗位上工作的工人,具备管理岗位任职条件的,可以聘用管理岗位。
6.不具有高校教师任职资格,已在教师岗位工作的人员,纳入教师岗位管理。但在岗位聘用时只能聘用至本层级岗位的最低等级。
(三)材料上报
各单位将《××岗位考核及聘用表》(一式二份)、《××岗位聘期满考核及聘用汇总表》(一份,同时报电子版)按要求填写,并报人事处专业技术人员管理科(田楼718室,电话:4392566,邮箱:szk@imnu.edu.cn)。
(四)工作要求
岗位考核与聘用工作政策性强、任务重,涉及到教职工切身利益,各单位要高度重视、精心组织、认真筹划、落实专人、确保岗位考核与聘用工作组织得力、程序到位、平稳有序地进行。
特此通知
附件:1.内蒙古师范大学教师专业技术岗位考核及聘用表
2.内蒙古师范大学非教师专业技术岗位考核及聘用表
3.内蒙古师范大学管理岗位考核及聘用表
4.内蒙古师范大学工勤技能岗位考核及聘用表
2014年5月21日
附件1
内蒙古师范大学教师专业技术岗位考核及聘用表
所在单位 | 姓名 | 性别 | 出生年月 | 民族 | ||||||||||||||||||||||||
最后学历及取得时间 | 最高学位 及取得时间 | 毕业学校 及专业 | ||||||||||||||||||||||||||
参加工作 时间 | 现专业 技术资格 | 现资格取得时间及年限 | 年 月,满 年 | |||||||||||||||||||||||||
是否 博导 | 是否 硕导 | 近三年 教学情况 | 主讲□本科生/□研究生课程 门;承担本科教学年均 学时 | |||||||||||||||||||||||||
近三年考核情况 | 2011年: ;2012年: ;2013年: 。 | |||||||||||||||||||||||||||
首次聘用岗位及等级 | 首次聘用兼聘岗位及等级 | |||||||||||||||||||||||||||
申请岗位及等级 | 申报兼聘岗位及等级 | |||||||||||||||||||||||||||
一、近三年获得荣誉称号、奖励(限填5项) | ||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 名 称 | 级别 | 授予单位 | 授予时间 | ||||||||||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||||
二、近三年代表性教学、科研获奖成果(限填5项) | ||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 成果名称 | 获奖名称 | 等级 | 授奖单位 | 获奖时间 | 本人排名 | ||||||||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||||
三、近三年代表性论文(限填10篇) | ||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 论文名称 | 刊物名称 | 发表卷期 | 是否 核心 | 是否SCI/SSCI /EI/CSSCI | |||||||||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||||
6 | ||||||||||||||||||||||||||||
7 | ||||||||||||||||||||||||||||
8 | ||||||||||||||||||||||||||||
9 | ||||||||||||||||||||||||||||
10 | ||||||||||||||||||||||||||||
四、近三年代表性教学、科研项目(限填5项) | ||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 项目名称 | 立项部门 | 起止时间 | 经费总额 | 是否完成 | |||||||||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||||
五、近三年主编教材、出版专著(限填3部) | ||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 名 称 | 出版社 | 出版时间 | 主编排名 | ||||||||||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||
六、近三年其他业绩成果、学术兼职情况 | ||||||||||||||||||||||||||||
申报人承诺 | 以上所填内容属实。本人愿与学校签订聘用合同。在受聘岗位期间,能够履行学校和单位规定的岗位职责。 申报人签名: 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||
本单位审核情况 | 教务处审核意见 | 科技处审核意见 | ||||||||||||||||||||||||||
审核人签字: 单位盖章: 年 月 日 | 审核人签字: 教务处盖章: 年 月 日 | 审核人签字: 科技处盖章: 年 月 日 | ||||||||||||||||||||||||||
所在单位岗位 考核意见 | 首次聘期满考核结果为 。 组长(签名): (单位公章) 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||
所在单位岗位 聘用意见 | 同意(推荐)该同志聘用在教师 级专业技术岗位。
组长(签名): (单位公章) 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||
学校教师岗位考核及聘用工作组意见 | 经研究,同意该同志考核结果为 ,聘用(推荐)为教师 级专业技术岗位。
组长(签名): 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||
学校岗位聘用管理委员会意见 | 经研究,决定聘用该同志到 级专业技术岗位。 主任(签名): 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||
注:(1)此表一式二份(一份报人事处,一份单位存档),请用A4纸双面打印。
(2)申请晋升高一级岗位的,获奖、科研成果可填任职以来的,其他人员一律填写近三年的。
附件2
内蒙古师范大学非教师专业技术岗位考核及聘用表
所在单位 | 姓名 | 性别 | 出生 年月 | 民族 | ||||||||||||||||||||||||||
最后学历 及取得时间 | 最高学位 及取得时间 | 毕业学校及专业 | ||||||||||||||||||||||||||||
参加工作 时间 | 现专业 技术资格 | 现资格取得 时间及年限 | 年 月,满 年 | |||||||||||||||||||||||||||
近三年考核情况 | 2011年: ;2012年: ;2013年: 。 | |||||||||||||||||||||||||||||
首次聘任岗位及等级 | 首次聘任兼聘岗位及等级 | |||||||||||||||||||||||||||||
申请岗位及等级 | 申报兼聘岗位及等级 | |||||||||||||||||||||||||||||
一、近三年获得荣誉称号、奖励(限填5项) | ||||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 名 称 | 级别 | 授予单位 | 授予时间 | ||||||||||||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||||||
二、近三年代表性教学、科研获奖成果(限填5项) | ||||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 成果名称 | 获奖名称 | 等级 | 授奖单位 | 获奖 时间 | 本人 排名 | ||||||||||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||||||
三、近三年代表性论文(限填10篇) | ||||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 论文名称 | 刊物名称 | 发表卷期 | 是否 核心 | 是否SCI/SSCI /EI/CSSCI | |||||||||||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||||||
6 | ||||||||||||||||||||||||||||||
7 | ||||||||||||||||||||||||||||||
8 | ||||||||||||||||||||||||||||||
9 | ||||||||||||||||||||||||||||||
10 | ||||||||||||||||||||||||||||||
四、近三年代表性教学、科研项目(限填5项) | ||||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 项目名称 | 立项部门 | 起止时间 | 经费总额 | 是否完成 | |||||||||||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||||||
五、近三年主编著作或出版专著(限填3部) | ||||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 名 称 | 出版社 | 出版时间 | 主编排名 | ||||||||||||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||||
六、近三年其他业绩成果、学术兼职情况 | ||||||||||||||||||||||||||||||
申报人承诺 | 以上所填内容属实。本人愿与学校签订聘用合同。在受聘岗位期间,能够履行学校和单位规定的岗位职责。 申报人签名: 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||||
本单位审核情况 | 科技处审核意见 | |||||||||||||||||||||||||||||
审核人签字: 单位盖章: 年 月 日 | 审核人签字: 科技处盖章: 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||||
所在单位岗位 考核意见 | 首次聘期满考核结果为 。 组长(签名): (单位公章) 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||||
所在单位岗位 聘任意见 | 同意(推荐)该同志聘用在 级专业技术岗位。
组长(签名): (单位公章) 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||||
学校非教师岗位考核及聘任工作组意见 | 经研究,同意该同志考核结果为 ,聘用(推荐)为 级专业技术岗位。
组长(签名): 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||||
学校岗位聘任管理委员会意见 | 经研究,决定聘用该同志到 级专业技术岗位。 主任(签名): 年 月 日 | |||||||||||||||||||||||||||||
注:(1)此表一式二份(一份报人事处,一份单位存档),请用A4纸双面打印。
(2)申请晋升高一级岗位的,获奖、科研成果可填任职以来的,其他人员一律填写近三年的。
附件3
内蒙古师范大学管理岗位考核及聘用表
所在单位 | 姓名 | 性别 | 出生 年月 | 民族 | ||||||||||||||
最后学历 及取得时间 | 最高学位 及取得时间 | 毕业学校及专业 | ||||||||||||||||
参加工作 时间 | 政治面貌 | 现专业技术资格 及取得时间 | ||||||||||||||||
首次聘用时行政职务 | 首次聘用岗位级别 | |||||||||||||||||
现所在科室 | 现任行政 职务 | 任现职时间 | ||||||||||||||||
近三年考核情况 | 2011年: ;2012年: ;2013年: 。 | |||||||||||||||||
现申报岗位 | 管理岗位 级 | |||||||||||||||||
近三年奖惩情况 | 时 间 | 在何单位受何奖励(惩处) | 奖励(惩处)单位 | |||||||||||||||
申报岗位 | (单位) (科室),管理 级岗位。 | |||||||||||||||||
申报人承诺 | 所填内容属实;本人愿与学校签订聘用合同;在受聘岗位期间,能够履行学校和单位规定的岗位职责。 申报人签名: 年 月 日 | |||||||||||||||||
所在单位岗位 考核意见 | 首次聘期满考核结果为 。 组长(签名): (单位公章) 年 月 日 | |||||||||||||||||
所在单位岗位 聘用意见 | 同意推荐(拟定)该同志聘用管理 级岗位。 组长(签名): (单位公章) 年 月 日 | |||||||||||||||||
学校管理岗位考核及聘用工作组意见 | 经研究,同意该同志考核结果为 ,聘用(推荐)为管理 级岗位。
组长(签名): 年 月 日 | |||||||||||||||||
学校岗位聘用管理委员会意见 | 经研究,决定聘用该同志到管理 级岗位。 主任(签名): 年 月 日 | |||||||||||||||||
注:此表一式二份(一份报人事处,一份单位存档),请用A4纸打印。
附件4
内蒙古师范大学工勤技能岗位考核及聘用表
所在单位 | 姓名 | 性别 | 出生 年月 | 民族 | |||||||||||||||||
参加工作 时间 | 参加技术工种工作时间 | 现从事 工种 | |||||||||||||||||||
现工人技术 等级 | 任职时间 和年限 | 取得职业资格 等级 | |||||||||||||||||||
近三年考核情况 | 2011年: ;2012年: ;2013年: 。 | ||||||||||||||||||||
首次岗位聘用等级 | |||||||||||||||||||||
申报岗位等级 (在相应栏目内打“√”) | 一级 (高级技师) | 二级 (技师) | 三级 (高级工) | 四级 (中级工) | 五级 (初级工) | 普通工 | |||||||||||||||
近三年 获奖情况 | |||||||||||||||||||||
申报人承诺 | 所填内容属实;本人愿与学校签订聘用合同;在受聘岗位期间,能够履行学校和单位规定的岗位职责。 申报人签名: 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
所在单位岗位 考核意见 | 首次聘期满考核结果为 。 组长(签名): (单位公章) 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
所在单位岗位 聘用意见 | 同意推荐(拟定)该同志为工勤技能 岗位。 组长(签名): (单位公章) 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
学校工勤岗位考核及聘用工作组意见 | 经研究,同意该同志考核结果为 ,聘用(推荐)为工勤 级岗位。
组长(签名): 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
学校岗位聘用管理委员会意见 | 经研究,决定聘用该同志到工勤技能 级岗位。 主任(签名): 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
注:此表一式二份(一份报人事处,一份单位存档),请用A4纸打印。
抄送:学校领导。
内蒙古师范大学校长办公室 2014年5月21日印发
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/009b5ebf551810a6f52486ef.html
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