新时代新担当新作为征文10篇

新时代新担当新作为征文10篇

　　新时代新担当新作为是最近讨论很广泛的一个话题，是党的伟大号召，其中的精髓是什么？下面的新时代新担当新作为征文范文10篇一起欣赏！
　　
　　（篇一）
　　 **年10月18日，习近平总书记在十九大报告明确提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代，并号召全党同志不要初心，一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。还特别强调了：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”“完善坚持党的领导的体制机制”，破除妨碍“人才社会性流动的体制机制弊端”，实行“更加开放、更加有效的人才政策”。
　　   近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这与习近平总书记“人才工作必须坚持党的领导和党管人才”等系列重要思想观点是一致，既是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的具体表现，也为建设新时代高素质专业化干部队伍指明了方向，更是对新时代青年干部提出了新担当和新作为的具体要求。
　　   新担当，就是要“不忘初心”。“幸福都是奋斗出来的”。在2018年的新年贺词中，习近平总书记这样鼓励每一位中国人。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，正是是每一个青年干部和党员的必须牢记的初心和使命。决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，把蓝图变为现实，无不需要一步一个脚印踏踏实实干好工作。回望历史，特别是党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，这与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。常言道：沧海横流方显英雄本色。作为新时代的干部，必须“不忘初心，牢记使命”，做到政治过硬，牢固树立“四个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩，关键时刻才能善于决断、明断是非，果断处置各种复杂问题，才能真正能担当、有担当。
　　   新作为，就是要“实干为先”。“时代是出卷人 我们是答卷人 人民是阅卷人”。新时代开启了新征程，新征程正在呼唤新担当新作为。无数事实证明，“实字当头，以干为先”才是实现全面小康的动力源泉，走向伟大复兴的可靠保障，实现人生价值的根本途径。正所谓“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”作为新时代的“答卷人”中的一人，必须做到责任过硬，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平；必须做到作风过硬，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力；必须要其位谋其职、在其岗尽其责，做到守土有责，“接受任务时不找借口、执行任务时不讲困难、完成任务时追求圆满”。总而言之，只有“真抓实干”，时刻以行动来落实和践行自己的职责与使命，才能不断在工作中转变作风，奋勇前行，实现新时代新作为。
　　（篇二）
　　2018年5月20日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，该意见具有较强的针对性和十分重要的现实意义。广大干部如何定好方位坐标，明确目标任务，撸起袖子加油干，这是新时代赋予我们光荣而神圣的责任和担当。
　　目前，全党上下齐动员、齐行动，全面落实党的十九大报告中确立的各项目标任务，大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的辉煌业绩。以习近平总书记为核心的党中央领导集体带领我们走进新时代，开始新的征程，建设伟大事业，这是民族复兴之机遇，我们没有理由停顿松懈，而要始终不渝地秉承实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史重任，进一步强化责任担当，干事创业，履职尽责，激发创造性，练好内功，奋勇当先，主动作为。
　　正如该意见中提到的，要紧紧围绕推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，逐步建立健全广大干部的激励机制和容错纠错机制，允许广大干部犯错误，不至于怕犯错误而不敢干事、不敢大胆的创业，不至于当太平官、和事佬而贻误发展的机遇和干事的积极性，不至于因干事创业或因方法不妥当而受到不公平、不公正的对待。为什么目前干部队伍中出现不愿担当，不敢作为，怕干事，怕犯错误等突出问题呢？归根结底就是没有真正建立起干部激励、容错、纠错的机制，广大干部存在后顾之忧，放不开手脚。
　　该意见向广大干部发出一个明确的信息：一是大力教育引导干部担当作为，干事创业。以对党忠诚，为党分忧，为党尽职，为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践；二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向。下大力气解决干部能力不足、本领不强，素质不过硬的问题，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台；三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。让干部在实践中砥砺品质、增强才干；六是满怀热情关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感和获得感；七是凝聚形成创新创业的强大合力，坚持激浊扬清，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，从而激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
　　“幸福都是奋斗出来的”，“马上办、网上办、一次办”，“让老百姓过上好日子”，“撸起袖子加油干”，“对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，“干事业做工作就要保持一种踏石留印、抓铁有痕的精神抓好抓实”，“干部要对党忠诚、干净、担当”，等等。这些话字如珠玑、言犹在耳、掷地有声。新时代、新征途、新篇章，我们广大干部要高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，奋勇当先，新担当，新作为，再创佳绩，再立新功！
　　（篇三）
　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”在中国特色社会主义进入新时代的历史节点，习近平同志深情寄语年轻一代，向青年表达着关爱与希冀。
　　我们党自成立之日起，就高度重视青年工作，始终把青年看作祖国的未来和民族的希望，对青年寄予了无限期望。1937年，毛泽东在为陕北公学成立的题词中，就对广大青年给予了高度评价：“要造就一大批人，这些人是革命的先锋队，这些人是有政治远见的，这些人充满着斗争精神和牺牲精神，这些人是有政治的、忠诚的、积极的与正直的，这些人不谋私利，唯一地为着民族与社会的解放”，并把青年人比作是“早晨八九年点钟的太阳”。邓小平同志同样把青年人看成是我们党的未来和希望，评价广大青年“是勇于向前的，是生气勃勃的，是对社会主义抱有无限热情的，是有强烈的上进心的”，并称青年“是我们的未来，我们的一切事业的继承者”，是“我们事业必定要兴旺发达的希望所在”。习近平总书记在十九大报告中更是高度评价了青年人的作用，强调“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”，并要求全党在中国特色社会主义发展的新时代，“关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。
　　新时代需要新气象。青年，朝气蓬勃；青年干部，更是干部队伍中最有活力、最有干劲、最有激情、最中坚的力量。开辟新时代的新气象，就需要广大青年干部以蓬勃的朝气、一往无前的干劲，扑下身子，投身于各项改革创新事业一线去，去攻克深度贫困中的坚中之坚，去抓好改革举措贯彻落实的“最后一公里”；去最艰苦的地方，去党和人民群众最需要的地方，去干最累最脏的活，发挥先锋模范作用，当好群众“知心人”“主心骨”“带头人”；去承担各行各业最关键最核心的工作，扛起民族伟大复兴的历史责任，凝聚国家持续和平崛起的强劲力量。
　　总之，国家和民族的希望在青年一代身上，广大青年一定要认清自己肩负的使命与担当，深刻领会习近平总书记在十九大报告中对青年一代提出的期望与要求，不断培养思想的深度、拓宽思维的广度，让个人的所学所思所悟转化为服务人民、砥砺前行、促进发展的新动能，用自己创新、求实、拼搏、顽强的追求与行动谱写出新时代中国特色社会主义的青春之歌。
　　（篇四）
　　  近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制等提出明确要求。给部分思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。
　　   要“大法小廉、责有攸归”，做新时代的担当者。习近平总书记提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，党员干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，投入到新时代中国特设社会主义伟大实践中去，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代担当作为。
　　   要“守正笃行，久久为功”，做新时代的好干部。习近平总书记强调“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。党员干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。要坚守本心、脚踏实地、埋头苦干，做说实话、办实事、见实效的干部，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
　　   要“不拘一格，革故鼎新”，做新时代的探索家。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实勤于做事、敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，要敢于在工作体制、工作方法、工作思路上大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的创新人。
　　（篇五）
　　近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。
　　社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。
　　问题是时代的声音，目标是前行的动力。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。
　　《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
　　新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
　　（篇六）
　　   三国时期著名的政治家、军事家诸葛亮曾以“鞠躬精粹，死而后已”为座右铭，1903年诺贝尔文学奖获得者班斯腾.班生在《致答词》中说到“一个人越敢于担当大任，他的意气就越风发”，勇于担当作为人应该具备的优秀品质不分年代、不分国界，而在我国目前这个机遇于风险并存的全新时代更加迫切的需要敢于担当的人。那么如何才能够激励广大干部担当责任呢？我认为可以从以下几个方面着手：
　　   一、加强干部思想教育
　　   “思想是根基，理想是嫩绿的胚芽，在这上面生长出人类活动、行为、热情、激情的大树”，因此在日常的工作中要大力加强对干部们的思想教育工作，引导干部深刻领会党和人民的重托和新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，帮助其树立勇担责任的意识。
　　   二、 树立正确用人导向
　　   “为政之要，其先于用人”，保证干部队伍的选拔和任用的透明度和公平度，树立正确的用人导向能够有效的推进和激励干部保持勇于担当的品质。庸者上、贤者下，日久则贤者心寒，贤者心寒则离堤溃不远已，因此在实际工作中，要建立合理的干部考核评价机制，用各位干部职工的实际工作成绩和能力说话，减少领导一言堂或者其他裙带关系的干扰，保证真正优秀的人才能够更好的施展自己的才华。
　　   三、建立科学奖惩制度
　　   “即想马儿跑，又想马儿不吃草”显然是不现实的，对于有担当的干部及其先进事例，政府部门要积极的进行宣传、肯定与奖励，以鼓励有担当的干部继续保持优良作风同时引导更多的干部能够向其看齐学习。反之对于在担当精神上有欠缺、随意推诿责任的干部要严肃处理，不得姑息，以正视听。
　　   “为官避世平生耻”，为了我国全面建设小康社会的重要目标，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，请我们的广大干部奏响担当之歌，共谱盛世繁华！
　　（篇七）
　　近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对倡树正确用人导向、完善考核评价机制、建立容错纠错机制、热情关心关爱干部等方面提出明确要求，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。《意见》的出台，彰显了“为敢于担当的干部担当”的坚定决心，构筑了“为敢于负责的干部负责”的制度保障，必将凝聚形成创新创业的强大合力。（5月21日《人民日报》）
　　近年来，随着管党治党的“螺丝钉”越拧越紧，党员干部的精神面貌焕然一新，干事创业的活力不断迸发。但由于监督措施多、激励措施少，一些地方出现干部“流汗又流泪、辛苦又心苦”的现象，造成干部“不愿为”“不敢为”“不会为”的问题。因此，要充分发挥《意见》的“三个效应”，让“辛苦”的干部心不苦。
　　要释放“鲶鱼效应”，引入竞争机制，实行优胜劣汰，从而激发干部的干劲和活力。在选人用人上，一些地方搞“论资排辈”“平衡照顾”，导致干与不干、干多干少、干好干坏一个样，严重挫伤了干部干事创业的积极性。《意见》明确提出，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。我们要牢牢把握用人导向这个最重要的导向，充分发挥干部考核评价“指挥棒”作用，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，坚持优者上、庸者下、劣者汰，大胆地让实干者得实惠、让投机者受损失，激活干部一池春水，引导广大干部以“谋事”代替“谋人”，全身心地扑在干事创业上。
　　要破除“洗碗效应”，常洗碗的人，打破碗的几率就会高，并因此挨骂，而从不洗碗的人则可以明哲保身。在当前全面从严治党大背景下，这种现象在一些地方还比较普遍。一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部，往往容易得罪人或出现差错，因此而被埋没，而一些不求无功、但求无过的“官油子”，却因为有精力东拉西扯、长袖善舞而得到提拔重用。《意见》明确提出，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。我们要准确把握“三个区分开来”的要求，结合当地工作实际，把握好严管与厚爱的辩证法，研究制定容错纠错的具体实施细则，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，做到严管有“尺度”、厚爱有“温度”。
　　要运用“音叉效应”，“音叉效应”就是共鸣现象，对于事物的影响，不在于作用力大小，而关键在于找准了它的脉搏。一些地方对干部平常安排部署多、谈心谈话少，严格管理多、关心信任少，导致干部的荣誉感、归属感、获得感不高，难以形成同向发力、同频共振的效果。《意见》明确提出，满怀热情关心关爱干部，让他们安心、安身、安业。我们要强化政治激励，在荣誉和岗位上给予褒奖和重用；加大工作支持，在干部爬坡过坎时添臂助力，克难攻坚时搭桥铺路，冲锋陷阵时加油鼓劲；提高待遇保障，落实好职级职务并行制度，免除干部后顾之忧；注重人文关怀，有成绩时适时表扬，有困难时大力帮助，有问题时善意提醒，让干部时刻感受到组织的关怀就在身边。
　　（篇八）
　　在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻，党中央专门出台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了新的要求，制定实施《意见》非常必要，十分及时。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。一是强烈的政治性，旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”;二是鲜明的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度;三是明确的导向性，坚持目标和问题导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺应了干部期待;四是严密的系统性，统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素，既有激励又有约束，形成了比较完整的制度安排，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。
　　思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻落实《意见》，必须坚持把思想教育摆在首位，落实《意见》提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。常正国谈到，继承和弘扬干部思想教育这个传家宝，必须教育引导干部筑牢信念之基，从科学理论中汲取营养，涵养担当作为的底气，把“四个意识”融入血液、铸入灵魂，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职;必须注重见贤思齐，特别要学习习近平总书记强烈的历史担当、浓厚的家国情怀、务实的工作作风，学习先进模范的崇高思想和优秀品质，树立正确的事业观和政绩观;必须提升能力素质，把学习当作习惯和责任，培养专业能力，弘扬专业精神，不断弥补知识空白、能力弱项和经验盲区，练就干事创业真本领;必须转变工作作风，始终牢记作风建设永远在路上，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，当好“主攻手”，撸起袖子加油干
　　（篇九）
　　党的十九大报告指出：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《意见》的提出，是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力，具有重大的现实意义和远大的战略考量。
　　《意见》有三个要点值得关注：
　　1、充分调动和激发敢想、敢做、敢为的干部队伍。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
　　2、各级党委（党组）要做到“六要”，为《意见》落到实处保驾护航。要大力加强干部思想教育；要落实好干部标准；要完善干部考核评价机制；要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求；要围绕建设高素质专业化干部队伍；要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型。
　　3、党中央高度关注各地贯彻情况和建议反馈。《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
　　《意见》的出台，是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要；是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求；是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务；是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
　　（篇十）
　　 习近平总书记在党的十九大报告中指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。中国特色社会主义进入了新时代，新的时代赋予了年强干部广阔舞台，新的使命也呼唤年轻干部勇担重任。面对新时代新机遇，年轻干部要以更加饱满的激情，更加昂扬的斗志，扎实工作、努力拼搏，在奋力谱写伟大“中国梦”的征程中挥洒青春和汗水。
　　   要志存高远，以如虹气势规划人生。“人惟患无志，有志无有不成者”。志向引领成长，前途决定前程。年轻干部要志存高远，对人生有规划，对工作有要求，对能力有期望，不无所事事，不浑浑噩噩。立志要长。年轻干部要立长志，不常立志，坚定自己的志向，不朝三暮四、见异思迁，不遇挫便改弦更张。立志要高。少年壮志当凌云。年轻干部哪怕身处基层、奋斗一线，也要树立远大理想，要立志在各自的岗位上作出一番事业，闯出一片天地，而不能在平凡的工作中消磨了意志，在重复的生活中淡忘了理想。立志要实。志向虽高，但要从零开始，从小做起，从“小目标”到大作为，不能眼高手低、好高骛远，尽力而为、量力而行。
　　   要意志坚定，以如山定力艰苦奋斗。“梅花香自苦寒来”。千锤百炼方能炉火纯青，年轻干部要敢于吃苦、勇于吃苦，多墩墩苗、磨磨拳，争取早日成为“人上人”。甘于打磨。“人须事上磨”，年轻干部要勤于做事、善于想事，多做事，多锻炼，面对事情多、任务重，必须摆正心态，端正态度，形成吃苦耐劳优秀品质。勤于学习。苦学理论，党的理论博大精深，要养成“长期坚持、循序渐进”的学习习惯；钻研业务，以求知若渴的精神和持之以恒的态度，博学不穷、笃行不倦，争取成为业务工作的“行家里手”。善于实践。一分劳动一分收获，年轻干部要将知识转化为实践，抓好实践“捷径”，积累经验，增长才干，用实实在在的业绩赢得群众信任、组织认可，放飞梦想、书写华章。
　　   要务实作为，以如鼎担当行稳致远。敢为人先。年轻干部要有“刀不磨不快，玉不琢不成器”的拼劲、“初生牛犊不怕虎”的锐气和“时不我待”的紧迫感，发挥自身优势，敢于攻坚啃硬，不惧困难、不畏挑战，敢于突破固定思维，大胆出击，抢抓机遇，乘胜而上，闯出一番天地。脚踏实地。说一千道一万不如撸起袖子干，年轻干部要身体力行、多干少说，埋头苦干，把精力和脑力用到学习工作上，把行动交给现在，把结果交给时间，以扎实的工作成效彰显责任和担当。开拓创新。年轻干部要顺应新时代、引领新变化，乐于创新、善于创新，用新眼光看问题，用新角度想问题，用新思路解决问题，创特色、树品牌，迎难而上、知难而进，在攻坚改革中推动落实。
　　   要甘于奉献，以如水情怀做好服务。为发展服务。年轻干部要胸怀发展大局，不局限于具体工作，要把工作与本单位的工作事业发展、本地区的经济社会发展联系起来，置身大局思考、谋划和部署。为人民服务。年轻干部始终把群众利益放在首位，认识基层、了解群众，对人民群众有深厚感情，提高为民办实事、解难事能力，努力成长为让群众满意的好干部。为中心工作服务。服务中心工作，就抓住了发展的“牛鼻子”。年轻干部要主动到一线去，在脱贫扶贫、党的建设、农业农村、综治维稳等工作上先人一步，快人一拍。
　　   要勤于自省，以如铁准则成长成才。自省心态。年轻干部要时常省察心态，不盲目攀比，不心理失衡，做到不喜不悲，不宠不惊，不傲不怨。培养健康向上兴趣爱好，养成良好生活习惯，不放松自我，更不放纵自我，始终保持积极乐观的心态。自省短板。年轻干部要经常反思，找准不足，补足短板，找准定位，与同事加强团结、强化沟通，虚心听取意见建议，学人之长、补己之短，更好地净化自我、完善自我。自省言行。年轻干部要规范言行，牢记党员身份，铭记党员标准，工作上提高标准、生活中艰苦朴素、勤俭节约，做到坚持原则，秉公办事。

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